Analyser l'impact des compétences sur la population
Évaluer les ressources nécessaires
Développer des actions concrètes
Collaborer avec d'autres collectivités
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction aux compétences départementales
—Définitions et cadre légal
—Historique des compétences
—Répartition des rôles
02
Compétences en matière de services sociaux
—Aide sociale
—Éducation
—Santé
03
Compétences en matière d'aménagement
—Infrastructures
—Développement territorial
—Environnement
04
Mise en pratique des compétences
—Études de cas
—Résolution de problèmes
—Évaluation des résultats
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d’identifier les compétences des départements. Cette compréhension est cruciale pour les conseillers départementaux et les directeurs généraux des services (DGS), car elle leur permet de naviguer efficacement dans les enjeux auxquels leur collectivité fait face. En se familiarisant avec les différentes compétences, les participants seront mieux équipés pour prendre des décisions éclairées et stratégiques.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la tendance à sous-estimer l'impact des compétences départementales sur la population. Souvent, les professionnels se concentrent uniquement sur les aspects techniques des compétences, négligeant l’analyse des besoins réels des citoyens. Cette formation invite les participants à adopter une approche plus globale, intégrant l'évaluation des ressources nécessaires et l'impact social de leurs actions.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son accent sur le développement d'actions concrètes et la collaboration inter-collectivités. En mettant l'accent sur des études de cas et des mises en pratique, les participants acquièrent des outils opérationnels pour transformer les connaissances théoriques en actions tangibles. Cela crée un environnement d'apprentissage dynamique, où l'échange d'expériences entre pairs enrichit le processus.
Pour maximiser l'impact de cette formation, il est recommandé de préparer des cas concrets ou des projets spécifiques en amont. En réfléchissant à des situations réelles rencontrées dans leur collectivité, les participants pourront tirer parti des discussions et des enseignements pour élaborer des solutions adaptées. Cette approche proactive favorisera non seulement l'engagement durant la formation, mais également l'application immédiate des compétences acquises dans le quotidien professionnel.
Pourquoi choisir cette formation en collectivités
📚
Expertise législative
Acquérir une connaissance approfondie des lois régissant les collectivités.
🤝
Réseautage
Rencontrer d'autres conseillers et partager des bonnes pratiques.
🔍
Analyse de cas concrets
Étudier des exemples réels pour mieux comprendre les enjeux départementaux.
🛠️
Outils pratiques
Bénéficier d'outils et de méthodes applicables immédiatement dans votre fonction.
Compétences acquises
Identifier les compétences légales des départements
Savoir reconnaître et décrire les compétences spécifiques attribuées aux départements selon la législation en vigueur.
Analyser l'impact des compétences départementales
Être capable d'évaluer comment les compétences des départements influencent la qualité de vie et les services offerts aux citoyens.
Évaluer les ressources nécessaires pour les compétences
Savoir déterminer les ressources humaines, matérielles et financières requises pour la mise en œuvre des compétences départementales.
Concevoir des actions concrètes adaptées aux besoins locaux
Être en mesure de développer et proposer des actions spécifiques basées sur l'analyse des besoins des populations locales.
Collaborer efficacement avec d'autres collectivités
Savoir établir des partenariats et des collaborations avec d'autres collectivités pour optimiser les ressources et les compétences partagées.
Mettre en pratique les compétences en matière de services sociaux
Être capable d'appliquer concrètement les compétences en matière de services sociaux pour améliorer l'accès et la qualité des services offerts.
Élaborer des plans d'aménagement cohérents
Savoir créer des plans d'aménagement qui intègrent les compétences départementales pour un développement harmonieux du territoire.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Conseillers départementaux
DGS
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction aux compétences du département.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a immédiatement commencé à analyser les compétences de son département, identifiant des zones d'amélioration pour mieux répondre aux besoins de la population. »
« Suite à la formation, un autre participant a organisé des ateliers avec d'autres collectivités pour développer des actions concrètes basées sur les compétences identifiées. »
Questions fréquentes
Aucun prérequis n'est nécessaire, la formation est accessible à tous.
La formation dure 2 jours.
Oui, des ateliers pratiques sont intégrés dans le programme.
Oui, une attestation sera délivrée à la fin de la formation.
La formation adoptera une méthode d'apprentissage mixte, combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des travaux en groupe. Les participants seront encouragés à partager leurs expériences pour enrichir les discussions.
Le rythme de la formation est structuré de manière à équilibrer la théorie et la pratique : chaque module commence par une présentation des concepts théoriques, suivie d'activités pratiques et d'études de cas pour appliquer les connaissances acquises.
Les participants auront accès à des ressources pédagogiques variées, telles que des documents de référence, des outils numériques et des études de cas. Ils seront encadrés par des formateurs expérimentés qui les guideront lors des travaux pratiques et des échanges collaboratifs.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour cette formation. Cependant, une connaissance de base des collectivités territoriales et des institutions publiques peut être bénéfique.
Vous apprendrez à identifier les compétences légales des départements, à analyser leur impact sur la population, à évaluer les ressources nécessaires et à concevoir des actions concrètes adaptées aux besoins locaux.
Cette formation s'adresse principalement aux conseillers départementaux et aux directeurs généraux des services (DGS) des collectivités. Elle est conçue pour renforcer vos compétences dans la gestion et le développement des services au sein des départements.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Compétences du département - Formation
Programme adaptable à votre contexte. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
