Recruter les bonnes personnes pour des équipes saisonnières
Former rapidement les nouveaux collaborateurs
Motiver les équipes durant la saison
Gérer les plannings et les horaires
Évaluer la performance des équipes saisonnières
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Recrutement d'équipes saisonnières
—Critères de sélection
—Entretien d'embauche
—Intégration des nouveaux employés
02
Formation rapide
—Techniques de formation
—Supports pédagogiques
—Évaluation des compétences
03
Motivation et engagement
—Stratégies de motivation
—Culture d'équipe
—Gestion des conflits
04
Gestion opérationnelle
—Planification des horaires
—Suivi des performances
—Adaptation aux imprévus
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de la formation "Manager les Équipes en Saison" est de recruter les bonnes personnes pour constituer des équipes saisonnières performantes. Ce module aborde des stratégies concrètes pour identifier les compétences nécessaires et les comportements adaptés à un environnement dynamique. Une bonne sélection dès le départ est essentielle pour garantir la cohésion et l'efficacité de l'équipe tout au long de la saison.
Un défi fréquent rencontré par les managers saisonniers est la difficulté à maintenir une motivation constante parmi leurs équipes. Souvent, l'absence de stratégie d'engagement peut mener à une baisse de performance et à un turnover élevé. Les apprenants ont parfois tendance à sous-estimer l'importance de la motivation, ce qui peut nuire à la dynamique de groupe et à la qualité du service offert aux clients.
Cette formation se distingue par son approche holistique du management saisonnier. Contrairement à d'autres formations, elle offre des outils pratiques et adaptés aux spécificités du secteur touristique et de l'hôtellerie-restauration. En intégrant des modules sur la formation rapide et la gestion opérationnelle, les participants bénéficieront d'une vision globale qui leur permettra de s'adapter rapidement aux défis d'une saison intense.
Pour maximiser les bénéfices de cette formation, il est recommandé de partager des cas concrets et des expériences vécues avec les autres participants. Cela favorisera l'échange d'idées et de bonnes pratiques, enrichissant ainsi l'apprentissage collectif. En adoptant une attitude proactive durant les sessions, vous serez en mesure d'appliquer immédiatement les concepts abordés à votre environnement de travail, renforçant ainsi votre leadership et l'efficacité de votre équipe.
Pourquoi choisir cette formation en tourisme & hôtellerie-restauration
👥
Leadership renforcé
Développez vos compétences de gestion pour diriger efficacement vos équipes.
🌟
Expérience saisonnière
Acquérez des techniques spécifiques pour gérer les équipes en haute saison.
📈
Performance optimisée
Améliorez la performance de votre équipe pour une meilleure satisfaction client.
🛠️
Outils de management
Découvrez des outils pratiques pour le management d'équipe en hôtellerie.
Compétences acquises
Recrutement efficace d'équipes saisonnières
Capacité à identifier et sélectionner les candidats adaptés aux besoins spécifiques d'une équipe saisonnière.
Formation accélérée des nouveaux collaborateurs
Compétence à concevoir et mettre en œuvre un programme de formation rapide et efficace pour intégrer les nouveaux employés.
Motivation des équipes en saison
Aptitude à développer des stratégies pour maintenir l'engagement et la motivation des équipes tout au long de la saison.
Gestion des plannings et des horaires
Savoir établir des plannings de travail optimisés en tenant compte des contraintes opérationnelles et des disponibilités des équipes.
Évaluation de la performance des équipes
Capacité à mettre en place des indicateurs de performance et à réaliser des évaluations régulières de l'efficacité des équipes saisonnières.
Communication efficace en milieu saisonnier
Compétence à établir une communication claire et motivante au sein de l'équipe pour favoriser un bon climat de travail.
Gestion des conflits en équipe
Aptitude à identifier et résoudre rapidement les conflits potentiels au sein des équipes saisonnières pour maintenir la cohésion.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Managers saisonniers
Directeurs
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction au management des équipes en saison.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, le participant a rapidement mis en place un processus de recrutement efficace, sélectionnant les candidats les plus adaptés pour les équipes saisonnières. »
« Lors d'une réunion, il a appliqué des techniques de motivation apprises en formation, renforçant ainsi l'engagement de ses équipes face aux défis de la saison. »
Questions fréquentes
Elle est destinée aux managers saisonniers et aux directeurs d'hôtels.
La formation se déroule sur 2 jours, avec des ateliers pratiques.
Oui, des études de cas réelles seront analysées.
Une attestation de participation sera remise à la fin de la formation.
La formation adopte une méthode d'apprentissage mixte, combinant des apports théoriques sur le management et des études de cas pratiques spécifiques au secteur du tourisme et de l'hôtellerie-restauration. Les participants sont également impliqués dans des simulations et des jeux de rôle pour renforcer leurs compétences.
Le rythme de la formation est équilibré, avec environ 60% du temps dédié à la théorie et 40% à des travaux pratiques. Chaque module inclut des sessions interactives, des discussions de groupe et des mises en situation pour appliquer immédiatement les concepts appris.
Les participants disposent de divers outils et supports, tels que des manuels de formation, des fiches pratiques, des vidéos, et des plateformes de e-learning. De plus, chaque session est animée par un formateur expérimenté qui assure un suivi personnalisé et répond aux questions des participants.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour cette formation, elle est ouverte à tout niveau et est particulièrement adaptée aux managers saisonniers et directeurs souhaitant améliorer leur gestion d'équipes durant la saison.
Vous apprendrez à recruter efficacement des équipes saisonnières, à former rapidement de nouveaux collaborateurs, à motiver vos équipes, à gérer les plannings et horaires, ainsi qu'à évaluer la performance des équipes durant la saison.
Cette formation s'adresse principalement aux managers saisonniers et aux directeurs du secteur du tourisme, de l'hôtellerie et de la restauration, désireux d'optimiser la gestion de leurs équipes durant les périodes de haute activité.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Manager les Équipes en Saison
Programme adaptable à votre contexte. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
