Identifier les différents types de contrats en CHR
Maîtriser la rédaction de CDD saisonniers et d'extras
Comprendre les droits des travailleurs temporaires
Appliquer les règles de renouvellement et de rupture
Évaluer les risques juridiques liés aux contrats
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Typologie des contrats en CHR
—CDD saisonniers
—Extras
—CDI et autres types
02
Rédaction des contrats
—Éléments essentiels
—Clauses spécifiques
—Modèles pratiques
03
Droits des travailleurs
—Rémunération
—Congés
—Conditions de travail
04
Risques et gestion
—Rupture de contrat
—Renouvellement
—Contrôle juridique
Le conseil de l'expert
Cette formation sur les contrats de travail en CHR met particulièrement l'accent sur la rédaction des CDD saisonniers et d'extras, un aspect crucial pour les DRH et managers du secteur. En maîtrisant cet objectif pédagogique, les participants apprendront à élaborer des contrats adaptés aux spécificités du secteur, garantissant ainsi la conformité avec la législation en vigueur et la protection des droits des travailleurs.
Un défi fréquent auquel font face les professionnels du CHR est la méconnaissance des particularités des contrats saisonniers et des extras, ce qui peut entraîner des erreurs de rédaction ou des litiges. Cette formation vise à pallier ce manque en offrant des outils pratiques pour éviter ces pièges courants et assurer une gestion optimale des ressources humaines dans un environnement en constante évolution.
Ce qui différencie cette formation des autres approches est son contenu axé sur des études de cas réels et des situations concrètes rencontrées dans le secteur du tourisme et de l'hôtellerie-restauration. Les participants bénéficieront d'une expertise pointue et adaptée aux spécificités du marché, leur permettant d'appliquer immédiatement leurs nouvelles compétences et de réduire les risques juridiques liés aux contrats de travail.
Pour tirer le maximum de cette formation, je recommande aux participants de venir avec des exemples de contrats qu'ils ont déjà utilisés dans leur entreprise. Cela facilitera les échanges et permettra de travailler directement sur des cas concrets, rendant l'apprentissage encore plus pertinent et ancré dans la réalité de chacun. Votre engagement dans cette démarche contribuera à maximiser l'impact de la formation sur votre pratique professionnelle.
Pourquoi choisir cette formation en tourisme & hôtellerie-restauration
📜
Conformité juridique
Assure la conformité avec la réglementation en vigueur.
🔍
Compréhension des contrats
Apprend à rédiger et à gérer différents types de contrats de travail.
🛡️
Protection des droits
Protège les droits des employés et de l'employeur.
💡
Anticipation des litiges
Minimise les risques de litiges liés aux contrats de travail.
Compétences acquises
Identifier les types de contrats en CHR
Reconnaître et différencier les divers types de contrats utilisés dans le secteur de la restauration et de l'hôtellerie.
Rédiger des CDD saisonniers
Élaborer des contrats à durée déterminée saisonniers conformes aux exigences légales et aux spécificités du secteur.
Rédiger des contrats d'extras
Produire des contrats pour les travailleurs extras en respectant la réglementation en vigueur.
Expliquer les droits des travailleurs temporaires
Détailler les droits et obligations des travailleurs temporaires dans le cadre des contrats en CHR.
Appliquer les règles de renouvellement des CDD
Mettre en œuvre les procédures de renouvellement des contrats à durée déterminée en respectant la législation.
Gérer la rupture des contrats
Connaître et appliquer les procédures légales pour rompre un CDD en conformité avec le droit du travail.
Évaluer les risques juridiques
Identifier et analyser les risques juridiques potentiels liés à la gestion des contrats de travail en CHR.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Juristes
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction aux contrats de travail en CHR.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après avoir suivi la formation, elle a rédigé des contrats de travail pour des CDD saisonniers, en veillant à inclure toutes les clauses nécessaires. »
« Il a utilisé ses nouvelles compétences pour expliquer à ses collègues les droits des travailleurs temporaires lors d'une réunion. »
Questions fréquentes
Les DRH, managers et juristes dans le secteur CHR.
Aucune connaissance préalable n'est nécessaire.
La formation dure 12 heures.
Un certificat de fin de formation est délivré.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des apports théoriques, des études de cas pratiques et des travaux en groupe pour favoriser l'échange et l'application des connaissances.
La formation dure 14 heures et est structurée en modules. Chaque module commence par une présentation théorique suivie d'exercices pratiques et d'études de cas, permettant aux participants d'appliquer directement les concepts abordés.
Des supports de cours, des fiches pratiques, des modèles de contrats et des outils numériques de collaboration sont utilisés. De plus, un formateur expérimenté est présent pour guider les participants et répondre à leurs questions tout au long de la formation.
Vous apprendrez à identifier et à rédiger des CDD saisonniers ainsi que des contrats d'extras spécifiquement adaptés aux métiers du CHR.
Il est recommandé d'avoir une connaissance intermédiaire des principes de droit du travail et des bases en gestion des ressources humaines, car la formation est de niveau intermédiaire.
La formation est destinée aux DRH, managers et juristes travaillant dans le secteur du tourisme et de l'hôtellerie-restauration, leur permettant de maîtriser les aspects juridiques et réglementaires des contrats de travail dans ce domaine.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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