Expliquer les principaux axes de la réforme du grand âge
Analyser l'impact du Serment de l'Aurore sur les pratiques
Développer des plans d'action adaptés aux nouvelles exigences
Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des changements
Évaluer les résultats et ajuster les stratégies
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Présentation de la réforme du grand âge
—Contexte et objectifs de la réforme
—Principales mesures et changements
—Impacts sur le secteur médico-social
02
Le Serment de l'Aurore
—Définition et enjeux
—Obligations pour les professionnels
—Implications éthiques et déontologiques
03
Mise en œuvre des changements
—Élaboration de plans d'action
—Formation et sensibilisation des équipes
—Suivi et évaluation des actions
04
Synthèse et perspectives
—Retour d'expérience des participants
—Évaluation des résultats
—Ajustements stratégiques possibles
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de la formation "Réforme du Grand Âge : Serment de l'Aurore", un des objectifs pédagogiques clés est d'analyser l'impact du Serment de l'Aurore sur les pratiques de gestion des personnes âgées et en situation de dépendance. Cet aspect est fondamental pour comprendre comment les nouvelles exigences réglementaires influencent directement les méthodes de travail et les services offerts dans le secteur médico-social.
Un défi majeur que rencontrent souvent les directeurs et managers est la résistance au changement au sein de leurs équipes. Beaucoup d'apprenants ont tendance à sous-estimer l'importance de l'accompagnement des équipes lors de la mise en œuvre des changements liés à la réforme. Cela peut engendrer des tensions et un manque d'adhésion aux nouvelles pratiques, compromettant ainsi l'efficacité des actions entreprises.
Cette formation se distingue par son approche pratique et immersive, permettant aux participants de développer des plans d'action concrets et adaptés aux nouvelles exigences introduites par la réforme. Contrairement à d'autres formations, l'accent est mis sur des cas réels et des situations concrètes, facilitant ainsi une compréhension approfondie des enjeux et des solutions applicables dans le quotidien des professionnels du secteur.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de préparer des exemples spécifiques issus de votre expérience professionnelle à partager avec le groupe. Cela enrichira non seulement votre apprentissage, mais favorisera également des échanges constructifs entre participants, renforçant ainsi votre capacité à accompagner vos équipes vers une mise en œuvre réussie des changements.
Pourquoi choisir cette formation en santé & médico-social
📜
Connaissance approfondie
Comprendre les enjeux de la réforme du grand âge et son impact sur les structures.
👥
Réseautage
Opportunité de rencontrer des professionnels du secteur pour échanger des bonnes pratiques.
📊
Outils pratiques
Accès à des ressources et outils pour appliquer les connaissances acquises.
🧠
Formation ciblée
Adaptée aux directeurs et managers pour une mise en œuvre efficace.
Compétences acquises
Compréhension des axes de la réforme du grand âge
Expliquer de manière précise les principaux axes de la réforme du grand âge et leur importance pour le secteur médico-social.
Analyse de l'impact du Serment de l'Aurore
Évaluer les implications du Serment de l'Aurore sur les pratiques actuelles au sein des établissements et services.
Développement de plans d'action spécifiques
Concevoir des plans d'action adaptés aux nouvelles exigences de la réforme, en tenant compte des besoins des équipes et des bénéficiaires.
Accompagnement des équipes dans le changement
Mettre en place des stratégies d'accompagnement et de formation pour aider les équipes à s'adapter aux nouvelles pratiques.
Évaluation des résultats des changements
Mesurer et analyser les résultats des actions mises en œuvre pour évaluer leur efficacité et leur conformité avec la réforme.
Ajustement des stratégies en fonction des résultats
Proposer des ajustements aux stratégies en place en fonction des résultats évalués et des retours d'expérience des équipes.
Communication des changements aux parties prenantes
Rédiger et présenter des rapports clairs et concis sur les changements apportés, en impliquant toutes les parties prenantes dans le processus.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Directeurs
Managers
DG
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction à la réforme du Grand Âge.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« De retour au travail, un participant a élaboré un plan d'action pour intégrer les exigences du Serment de l'Aurore au sein de son équipe. »
« Un autre a organisé une session de sensibilisation pour ses collègues afin de discuter des impacts éthiques de la réforme sur leurs pratiques. »
Questions fréquentes
C'est un engagement des acteurs du secteur pour améliorer la prise en charge des personnes âgées.
Non, c'est une formation d'information et de sensibilisation.
La formation dure généralement une journée.
Elle est ouverte aux directeurs, managers et DG des établissements médico-sociaux.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte alliant théorie et pratique, incluant des exposés interactifs, des études de cas et des ateliers collaboratifs pour favoriser l'engagement des participants.
Le déroulé pédagogique est rythmé par des sessions de théorie de 50% et des travaux pratiques de 50%, permettant ainsi aux participants d'appliquer immédiatement les concepts abordés et d'échanger sur leurs expériences.
Les participants auront accès à des outils numériques pour faciliter les échanges et la collaboration, ainsi qu'à des supports de formation variés. Ils seront encadrés par des formateurs experts dans le domaine du grand âge, qui les accompagneront durant toute la session.
La formation couvre les principaux axes de la réforme du grand âge, notamment l'amélioration de la qualité des services, le renforcement de l'accompagnement des personnes âgées et dépendantes, ainsi que l'engagement des professionnels à travers le Serment de l'Aurore.
Cette formation est destinée à un public de niveau avancé, donc il est recommandé d'avoir une expérience préalable en gestion dans le secteur médico-social, ainsi qu'une bonne compréhension des enjeux liés aux personnes âgées et à la dépendance.
En suivant cette formation, vous acquerrez des compétences telles que la compréhension des enjeux de la réforme du grand âge, l'analyse de l'impact du Serment de l'Aurore, le développement de plans d'action adaptés et l'accompagnement efficace de vos équipes dans la mise en œuvre des changements.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Réforme du Grand Âge : Serment de l'Aurore
Programme adaptable à votre contexte. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
