L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de développer une marque employeur attractive. Dans le secteur de la santé, où la concurrence pour attirer les talents est particulièrement intense, il est essentiel de savoir se démarquer. Les participants apprendront à créer une image de marque qui reflète les valeurs et les opportunités de leur établissement, ce qui est crucial pour capter l'attention des candidats potentiels.
Un défi fréquent rencontré par les professionnels RH dans le domaine de la santé est de ne pas suffisamment adapter leur approche de recrutement aux spécificités du secteur. Souvent, les méthodes traditionnelles de sourcing et de sélection peuvent s'avérer inadaptées aux réalités actuelles. Cette formation vise à corriger cette tendance en fournissant des outils et des techniques ciblés pour surmonter ces obstacles et optimiser la recherche de talents.
Ce qui différencie cette formation des autres approches réside dans son contenu spécifiquement orienté vers le secteur de la santé. En se concentrant sur des modules comme l'analyse du marché du travail en santé et la conception d'entretiens de sélection pertinents, les apprenants acquerront des compétences directement applicables à leur contexte professionnel. Cette spécialisation permet d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans un environnement souvent complexe et en constante évolution.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de préparer en amont une réflexion sur votre marque employeur actuelle et les défis de recrutement spécifiques auxquels vous êtes confrontés. En partageant ces éléments durant les sessions, vous pourrez bénéficier d'échanges enrichissants et d'avis d'experts qui vous aideront à élaborer des solutions adaptées à votre situation. Engagez-vous pleinement dans ce processus, et vous constaterez des avancées significatives dans votre stratégie de recrutement.
Pourquoi choisir cette formation en santé & médico-social
📊
Stratégies de recrutement
Apprenez des techniques efficaces pour attirer des talents dans le secteur de la santé.
💼
Adaptation au marché
Formation adaptée aux défis spécifiques du marché du travail en santé.
🤝
Réseautage
Opportunités de réseautage avec d'autres professionnels du secteur.
🔧
Outils de gestion
Fournit des outils pratiques pour optimiser vos processus de recrutement.
Compétences acquises
Analyse du marché du travail en santé
Évaluer les tendances et les besoins en ressources humaines dans le secteur de la santé pour adapter les stratégies de recrutement.
Développement de la marque employeur
Créer et promouvoir une image de marque employeur attractive pour séduire les candidats potentiels dans un environnement concurrentiel.
Techniques de sourcing avancées
Mettre en œuvre des méthodes innovantes et efficaces pour identifier et attirer des candidats qualifiés dans le domaine de la santé.
Conception d'entretiens de sélection
Élaborer des grilles d'entretien et des scénarios adaptés pour évaluer les compétences et la motivation des candidats.
Évaluation objective des candidats
Utiliser des critères d'évaluation standardisés pour garantir une sélection impartial et basée sur les compétences des candidats.
Stratégies d'attraction des talents
Développer des initiatives ciblées pour attirer des professionnels de santé dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre.
Adaptation aux enjeux du secteur médico-social
Identifier et répondre aux spécificités et défis du recrutement dans le secteur médico-social pour optimiser les processus de sélection.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH du secteur de la santé.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, elle a commencé à utiliser des techniques de sourcing innovantes pour attirer des candidats dans le secteur de la santé. »
« Elle a également revu la marque employeur de son organisation, renforçant ainsi l'attractivité pour les futurs employés. »
Questions fréquentes
Elle s'adresse principalement aux DRH et managers dans le secteur de la santé.
La formation est proposée sous forme de séminaires et d'ateliers pratiques.
Oui, des études de cas réels seront analysées pendant la formation.
Vous pouvez vous inscrire via notre site web ou contacter notre service client.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant exposés théoriques, études de cas pratiques et simulations d'entretiens. Cela permet aux participants d'acquérir des connaissances tout en les appliquant directement à des situations réelles.
Le rythme de la formation est conçu pour être dynamique et interactif, alternant entre des séquences théoriques et des travaux pratiques. Chaque module inclut des discussions de groupe et des exercices afin de favoriser l'engagement et l'échange d'expériences entre participants.
Les participants auront accès à divers outils, tels que des plateformes de gestion des candidatures, des modèles d'entretiens et des études de marché. Des simulations d'entretiens seront également organisées, permettant aux participants de mettre en pratique les techniques de sélection et d'évaluation dans un cadre encadré.
La formation couvre l'analyse du marché du travail en santé, le développement d'une marque employeur attractive, des techniques de sourcing efficaces, ainsi que la conception et l'évaluation des entretiens de sélection.
Cette formation est destinée aux DRH et managers ayant une expérience préalable dans le domaine des ressources humaines, ainsi qu'une compréhension des enjeux spécifiques au secteur de la santé.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'analyser le marché du travail en santé, de développer une marque employeur, d'utiliser des techniques de sourcing avancées, de concevoir des entretiens de sélection pertinents et d'évaluer les candidats de manière objective.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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