Identifier les enjeux des ressources humaines en santé
Appliquer les principes de gestion des talents
Évaluer les performances des équipes
Mettre en place des outils de communication interne
Développer un plan de formation adapté
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction aux RH en santé
—Contexte et enjeux
—Rôle des RH dans les établissements
—Cadre légal et réglementaire
02
Gestion des talents
—Recrutement et intégration
—Gestion des compétences
—Plan de carrière
03
Évaluation et performance
—Métriques de performance
—Feedback et entretiens
—Culture de la performance
04
Communication interne
—Outils de communication
—Gestion des conflits
—Animation d'équipe
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation "Fondamentaux des RH en santé et médico-social" est d'identifier les enjeux des ressources humaines dans ce secteur spécifique. Les professionnels de la santé font face à des défis uniques, notamment la gestion des talents dans un environnement en constante évolution. Comprendre ces enjeux est essentiel pour assurer une gestion efficace des équipes et améliorer la qualité des soins.
Un défi majeur auquel les apprenants sont souvent confrontés est la difficulté à appliquer des concepts de gestion des ressources humaines dans le contexte particulier de la santé et du médico-social. Il est courant de mal évaluer l'importance de l'adaptation des pratiques RH aux spécificités du secteur, ce qui peut entraîner des erreurs dans la gestion des équipes et l'évaluation des performances. Cette formation vise à surmonter ces obstacles en offrant des outils et des méthodes adaptés.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est notre focus sur les spécificités des ressources humaines en santé et médico-social. Nous intégrons des études de cas et des situations concrètes qui reflètent les défis réels rencontrés par les professionnels du secteur. En mettant l'accent sur l'application pratique des connaissances, nous préparons les participants à relever efficacement les défis quotidiens de la gestion des ressources humaines dans leur environnement.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de s'engager activement dans les discussions et les exercices pratiques. Prenez le temps de partager vos expériences et vos défis avec les autres participants. Cette interaction enrichissante favorise un apprentissage collaboratif qui vous permettra de mieux intégrer les concepts abordés et de les appliquer directement dans votre contexte professionnel. Votre implication est la clé de votre succès à l'issue de cette formation.
Pourquoi choisir cette formation en santé & médico-social
👥
Compréhension globale
Formation qui couvre les aspects fondamentaux des ressources humaines dans le secteur de la santé.
📊
Outils pratiques
Accès à des outils et des méthodologies pour optimiser la gestion des ressources humaines.
🎓
Développement professionnel
Renforcez vos compétences en RH pour évoluer dans votre carrière.
🌐
Réseau professionnel
Possibilité de créer des liens avec d'autres DRH et managers.
Compétences acquises
Analyse des enjeux RH en santé
Mise en œuvre de la gestion des talents
Évaluation des performances des équipes
Développement de la communication interne
Élaboration d'un plan de formation
Gestion des conflits en milieu de santé
Conformité aux réglementations RH
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH santé
Managers
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction aux RH en santé et médico-social.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a appliqué les principes de gestion des talents en élaborant un plan de carrière pour son équipe, améliorant ainsi la rétention des employés. »
« Suite à la formation, un autre a mis en place des outils de communication interne qui ont renforcé l'animation de son équipe. »
Questions fréquentes
Non, mais une attestation de participation est remise à l'issue.
Oui, la formation inclut des mises en situation et des études de cas.
Les formateurs sont des experts en ressources humaines dans le secteur de la santé.
Les DRH et les managers souhaitant améliorer leurs compétences en gestion des RH.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte combinant des apports théoriques, des études de cas pratiques et des échanges interactifs. Cela permet aux participants de comprendre les concepts tout en les appliquant à des situations réelles.
Le rythme de la formation est conçu pour être équilibré, avec des sessions théoriques suivies de travaux pratiques. Chaque module inclut des pauses pour favoriser l'assimilation des connaissances et des moments de réflexion en groupe pour encourager l'échange d'idées.
Nous utilisons divers outils tels que des simulations, des jeux de rôle, et des études de cas basées sur des situations réelles en santé et médico-social. De plus, un suivi personnalisé est assuré par les formateurs pour encadrer les participants dans leurs travaux pratiques.
Cette formation est destinée aux débutants, il n'y a donc pas de pré-requis spécifiques. Elle est adaptée aux DRH santé et Managers souhaitant acquérir les bases des ressources humaines dans le secteur de la santé et médico-social.
Vous apprendrez à identifier les enjeux des ressources humaines en santé, à appliquer les principes de gestion des talents, à évaluer les performances de vos équipes, à mettre en place des outils de communication interne et à développer un plan de formation adapté à votre organisation.
La formation est principalement destinée aux Directeurs des Ressources Humaines dans le secteur de la santé ainsi qu'aux Managers souhaitant renforcer leurs compétences en gestion des ressources humaines dans un contexte médico-social.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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