Intégrer la responsabilité sociale dans la stratégie RH
Mesurer l'impact des actions menées
Communiquer sur les initiatives durables
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Enjeux de la GRH durable
—Définitions et concepts
—Bénéfices pour l'entreprise
—Réglementations en vigueur
02
Pratiques éthiques
—Recrutement responsable
—Gestion des talents
—Équité et diversité
03
Responsabilité sociale
—Intégration dans la stratégie RH
—Développement durable
—Engagement des parties prenantes
04
Communication et évaluation
—Valoriser les actions menées
—Mesurer l'impact
—Rapport RSE
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques essentiels de notre formation "RH durable et GRH responsable" est de comprendre les enjeux de la GRH durable. Ce module vous permettra d'acquérir des connaissances approfondies sur les pratiques qui favorisent un environnement de travail éthique et durable. En saisissant les subtilités de ces enjeux, vous serez mieux armé pour intégrer ces principes dans votre stratégie RH quotidienne.
Un défi majeur pour de nombreux DRH est de passer de la théorie à la pratique en matière de responsabilité sociale. Souvent, les professionnels se heurtent à des obstacles lorsqu'il s'agit de déployer des initiatives durables concrètes au sein de leur organisation. Cette formation vise à surmonter cette erreur fréquente en fournissant des outils et des méthodologies clairs pour intégrer efficacement la responsabilité sociale dans vos processus RH.
Ce qui distingue notre programme des autres approches est son focus sur l'évaluation et la communication des initiatives durables. En plus de vous aider à développer des pratiques éthiques en RH, nous vous guiderons dans la mesure de l'impact de vos actions et dans la façon de communiquer ces résultats de manière transparente. Cela vous permettra non seulement de justifier vos choix, mais également de renforcer l'adhésion de vos équipes et parties prenantes.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous vous recommandons d'appliquer immédiatement les concepts abordés dans votre environnement de travail. Engagez-vous à mettre en place un petit projet basé sur les pratiques éthiques que vous aurez apprises. En partageant vos progrès et défis avec vos collègues, vous favoriserez un climat d'échange et d'innovation qui renforcera l'impact de votre démarche de GRH responsable. Vous êtes sur la bonne voie, restez engagé !
Pourquoi choisir cette formation en rse
👥
Gestion des talents
Apprenez à gérer vos ressources humaines de manière responsable.
🌱
Culture d'entreprise
Instaurer une culture d'entreprise durable et inclusive.
📈
Performance sociale
Améliorer la performance sociale de votre organisation.
💼
Attractivité des talents
Rendez votre entreprise plus attractive pour les nouveaux talents.
Compétences acquises
Analyse des enjeux de la GRH durable
Identifier et évaluer les enjeux liés à la gestion des ressources humaines dans une perspective de durabilité.
Mise en place de pratiques éthiques en RH
Développer et implémenter des pratiques éthiques dans les processus de recrutement, de gestion des talents et de gestion des performances.
Intégration de la responsabilité sociale dans la stratégie RH
Formuler et intégrer des objectifs de responsabilité sociale au sein de la stratégie globale des ressources humaines de l'entreprise.
Évaluation de l'impact des initiatives RH durables
Mesurer et analyser l'impact des actions menées en matière de GRH durable sur l'organisation et ses parties prenantes.
Communication des initiatives durables
Élaborer des plans de communication efficaces pour promouvoir les initiatives de durabilité et de responsabilité sociale au sein de l'entreprise.
Conception de programmes de formation sur la GRH responsable
Créer et animer des programmes de formation pour sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de la GRH durable.
Pilotage de projets de changement en GRH
Gérer et piloter des projets de changement visant à améliorer la durabilité des pratiques de gestion des ressources humaines.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Prérequis
Connaissances de base en gestion RH recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a intégré des critères de diversité dans le processus de recrutement, entraînant une amélioration notable de la représentation au sein de l'équipe. »
« Un autre participant a mis en place un rapport RSE trimestriel qui valorise les initiatives durables de l'entreprise, suscitant l'engagement des parties prenantes. »
Questions fréquentes
Elle est conçue pour les DRH et responsables RH.
Elle vous permettra d'intégrer des pratiques RH durables.
Oui, des outils et des ressources pour l'implémentation seront fournis.
La formation inclut des sessions théoriques et des travaux pratiques.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte qui combine des apports théoriques, des études de cas pratiques, et des ateliers collaboratifs. Les participants sont encouragés à partager leurs expériences et à réfléchir sur des situations concrètes rencontrées dans leur entreprise.
La formation se déroule sur 28 heures, généralement réparties sur plusieurs jours. Chaque module commence par une présentation théorique des enjeux, suivie d'activités pratiques telles que des simulations, des jeux de rôle et des discussions en groupe, permettant ainsi une intégration progressive des concepts abordés.
Les participants utilisent divers outils tels que des supports de présentation, des études de cas, des fiches pratiques, ainsi que des outils numériques pour faciliter l'interaction. Des travaux pratiques sont également proposés, permettant aux DRH de concevoir des plans d'action concrets pour intégrer la durabilité dans leur stratégie RH.
La formation couvre plusieurs modules clés, notamment les enjeux de la GRH durable, les pratiques éthiques en RH, l'intégration de la responsabilité sociale dans la stratégie RH, ainsi que la communication et l'évaluation des initiatives durables.
La formation est destinée aux Directeurs des Ressources Humaines et aux professionnels des RH ayant déjà une expérience dans le domaine, donc un niveau avancé est requis pour tirer pleinement parti des échanges et des études de cas.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'analyser les enjeux de la GRH durable, de mettre en place des pratiques éthiques en RH, d'intégrer la responsabilité sociale dans votre stratégie RH, d'évaluer l'impact des initiatives durables et de communiquer efficacement sur celles-ci.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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