L'un des objectifs pédagogiques de cette formation est d'apprendre à identifier les facteurs de risques psychosociaux (RPS) au sein de l'organisation. Comprendre ces facteurs est essentiel pour prévenir les situations de stress et de mal-être au travail. En travaillant sur cette compétence, les participants seront en mesure de mieux appréhender les enjeux liés à la santé mentale des employés, ce qui constitue un atout indéniable pour une gestion efficace des ressources humaines.
Un défi majeur que rencontrent souvent les apprenants dans le domaine des RPS est la difficulté à évaluer correctement l'impact de ces risques sur l'organisation. Beaucoup sous-estiment l'ampleur des conséquences, tant sur le bien-être des salariés que sur la performance globale. Ce manque de sensibilisation peut engendrer des actions inappropriées ou insuffisantes, ce qui accentue les problèmes au lieu de les résoudre.
Cette formation se distingue par son approche pratique et ciblée sur la mise en œuvre d'actions préventives. Contrairement à d'autres solutions qui se concentrent uniquement sur la théorie, nous offrons des outils concrets et des méthodes éprouvées pour sensibiliser les équipes aux RPS. Les participants repartiront avec une compréhension approfondie de comment instaurer un climat de travail sain, équilibrant ainsi les exigences professionnelles et le bien-être des collaborateurs.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé d'appliquer immédiatement les concepts et outils abordés lors des sessions en les intégrant dans votre quotidien professionnel. Prenez le temps de discuter avec vos équipes des enjeux des RPS et encouragez un dialogue ouvert. Cette démarche participative favorisera l'adhésion et l'engagement de tous, renforçant ainsi l'impact positif des actions préventives mises en place. Votre implication active est la clé du succès.
Pourquoi choisir cette formation en rse
🛡️
Prévention des RPS
Acquérir des techniques efficaces pour prévenir les risques psychosociaux en entreprise.
👥
Amélioration du climat social
Renforcer la cohésion et le bien-être au sein des équipes.
📊
Outils d'évaluation
Maîtriser les outils et méthodes pour évaluer les RPS en milieu professionnel.
🗣️
Communication efficace
Développer des compétences en communication pour traiter des sujets sensibles.
Compétences acquises
Identification des facteurs de RPS
Analyser et identifier les différents facteurs de risques psychosociaux au sein de l'organisation.
Évaluation de l'impact des RPS
Mesurer et évaluer l'impact des risques psychosociaux sur la performance et le bien-être des employés.
Mise en place d'actions préventives
Développer et mettre en œuvre des actions préventives pour atténuer les risques psychosociaux identifiés.
Sensibilisation des équipes
Concevoir et animer des sessions de sensibilisation pour informer et former les équipes sur les risques psychosociaux.
Suivi des actions préventives
Établir des indicateurs de performance pour suivre et évaluer l'efficacité des actions préventives mises en place.
Communication sur les RPS
Élaborer des supports de communication clairs et adaptés pour informer les parties prenantes sur les risques psychosociaux.
Élaboration d'un plan d'action
Créer un plan d'action stratégique pour traiter les risques psychosociaux, incluant des mesures concrètes et des délais.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
CSE
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction à la prévention des risques psychosociaux.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a mis en place un plan d'action pour sensibiliser ses collègues aux risques psychosociaux, facilitant ainsi une meilleure communication au sein de l'équipe. »
« Un autre a utilisé des outils d'évaluation des RPS pour analyser l'impact des changements organisationnels sur le bien-être de ses collaborateurs. »
Questions fréquentes
Ce sont des risques liés à l'organisation du travail pouvant affecter la santé mentale des employés.
Elle s'adresse aux DRH, managers et membres du CSE.
La formation inclut des ateliers pratiques et des discussions de groupe.
Une meilleure gestion des RPS et un environnement de travail plus sain.
La formation utilise une approche mixte combinant des apports théoriques et des travaux pratiques. Les participants sont invités à interagir à travers des études de cas, des mises en situation et des échanges en groupe pour favoriser une compréhension approfondie des enjeux liés aux RPS.
La formation se déroule sur 21 heures, réparties sur plusieurs jours. Chaque module combine des sessions théoriques de présentation et des ateliers pratiques, permettant aux participants d'appliquer immédiatement les concepts abordés et de partager leurs expériences.
La formation utilise divers outils pédagogiques tels que des supports de présentation, des questionnaires d'évaluation, des fiches pratiques, ainsi que des outils numériques pour des simulations. De plus, un formateur expérimenté encadre les sessions, offrant un suivi personnalisé et des retours sur les travaux pratiques réalisés par les participants.
Il est recommandé d'avoir une connaissance de base des ressources humaines et des enjeux liés à la santé au travail. Aucune certification préalable n'est exigée, mais les participants doivent être en mesure de comprendre les dynamiques d'équipe et les enjeux organisationnels.
Vous apprendrez à identifier les facteurs de risques psychosociaux, à évaluer leur impact sur votre organisation et à mettre en place des actions préventives adaptées. De plus, la formation inclut des outils pour sensibiliser vos équipes et évaluer l'efficacité des actions mises en place.
La formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines, aux Managers et aux membres du Comité Social et Économique (CSE) qui sont impliqués dans la gestion des ressources humaines et le bien-être au travail au sein de leur organisation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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