Identifier les enjeux de la pauvreté et de l'exclusion
Comprendre le rôle des entreprises
Développer des initiatives adaptées
Mesurer l'impact des actions entreprises
Communiquer sur les résultats obtenus
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Enjeux de la pauvreté et de l'exclusion
—Analyse des causes
—Impact sur la société
—Rôle des entreprises
02
Initiatives d'entreprises
—Exemples concrets
—Meilleures pratiques
—Implication des parties prenantes
03
Évaluation et mesure de l'impact
—Indicateurs de succès
—Méthodes d'évaluation
—Retour d'expérience
04
Communication des résultats
—Stratégies de communication
—Sensibilisation des employés
—Partage des bonnes pratiques
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de comprendre le rôle des entreprises dans la lutte contre la pauvreté. Les participants seront amenés à identifier les enjeux de la pauvreté et de l'exclusion, ce qui est crucial pour développer des initiatives efficaces. En intégrant ces connaissances, les apprenants pourront mieux appréhender comment leur organisation peut contribuer à un changement positif et durable dans la société.
Un défi fréquent auquel sont confrontés les apprenants dans ce domaine est la difficulté à quantifier l'impact de leurs actions. Souvent, les initiatives sont mises en place sans évaluation rigoureuse, ce qui peut mener à une mauvaise allocation des ressources et à un manque de résultats tangibles. Cette formation aborde spécifiquement cette problématique en enseignant des méthodes d'évaluation et de mesure de l'impact, permettant ainsi aux participants d'optimiser leurs efforts.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son accent sur l'intégration des initiatives RSE au cœur de la stratégie d'entreprise. Au lieu de traiter la lutte contre la pauvreté comme une simple obligation morale, nous encourageons une vision où ces efforts deviennent des leviers de développement durable et de compétitivité. Ce cadre innovant permet aux participants de voir la lutte contre la pauvreté non seulement comme une responsabilité sociale, mais aussi comme une opportunité de création de valeur.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de réfléchir en amont aux réalités spécifiques de votre entreprise et aux enjeux locaux qui vous entourent. Préparez des exemples concrets de défis que vous rencontrez et soyez prêt à partager ces expériences. Cette approche participative enrichira les discussions et les échanges, vous permettant d'appliquer les connaissances acquises directement à votre contexte professionnel. Je vous encourage à vous engager pleinement et à envisager les nouvelles idées avec un esprit ouvert.
Pourquoi choisir cette formation en rse
💼
Responsabilité Sociale
Comprendre le rôle des entreprises dans la lutte contre la pauvreté.
🌐
Vision Globale
Analyse des enjeux sociaux à l'échelle mondiale et locale.
🤲
Engagement Actif
Favorise un engagement proactif des entreprises dans des actions sociales.
📣
Outils d'Action
Accès à des ressources pour mettre en place des initiatives concrètes.
Compétences acquises
Analyse des enjeux de la pauvreté
Identifier et analyser les enjeux socio-économiques liés à la pauvreté et à l'exclusion dans le contexte local et global.
Élaboration d'initiatives RSE
Concevoir et proposer des initiatives adaptées aux besoins des populations en situation de pauvreté, en lien avec la mission de l'entreprise.
Mise en œuvre de programmes d'impact social
Déployer des programmes concrets ayant pour objectif de lutter contre la pauvreté et d'améliorer l'inclusion sociale au sein de la communauté.
Évaluation de l'impact des actions
Utiliser des outils et des méthodes pour mesurer l'impact social et économique des initiatives mises en place par l'entreprise.
Communication des résultats
Rédiger et présenter des rapports clairs et engageants sur les résultats des actions entreprises, à destination des parties prenantes internes et externes.
Collaboration interdisciplinaire
Travailler efficacement avec des équipes pluridisciplinaires pour renforcer l'efficacité des initiatives contre la pauvreté.
Sensibilisation et formation interne
Former et sensibiliser les collaborateurs de l'entreprise aux enjeux de la pauvreté et à l'importance de l'engagement social de l'entreprise.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DG
RH
RSE
Prérequis
Aucun prérequis spécifique ; un intérêt pour la lutte contre la pauvreté est un atout.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a initié une campagne de sensibilisation au sein de son entreprise sur les enjeux de la pauvreté. »
« Un autre a développé une initiative d'entreprise pour soutenir les communautés locales, en impliquant les employés dans des actions concrètes. »
Questions fréquentes
Elle s'adresse aux Directeurs Généraux, responsables RH et chargés de mission RSE.
La formation dure 1 jour.
Oui, elle convient aux personnes sans expérience préalable.
Non, cette formation ne délivre pas de certification.
La formation utilise une méthode d'apprentissage active, combinant des exposés théoriques, des études de cas, des travaux en groupe et des discussions interactives pour favoriser l'engagement et l'échange d'idées entre participants.
Le rythme de la formation est équilibré, avec environ 60% de temps consacré à la théorie pour introduire les concepts et 40% dédié à la pratique, incluant des ateliers, des simulations et des études de cas pour appliquer les connaissances acquises.
Les participants utilisent une variété d'outils, notamment des présentations PowerPoint, des documents de travail, des études de cas réels, des supports vidéo et des plateformes collaboratives en ligne pour faciliter le partage d'idées et la communication durant les travaux pratiques.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques, mais une connaissance de base des enjeux de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est recommandée pour tirer le meilleur parti de la formation.
Vous apprendrez à analyser les enjeux de la pauvreté, à élaborer des initiatives RSE adaptées, à mettre en œuvre des programmes d'impact social, à évaluer l'impact de vos actions et à communiquer efficacement sur les résultats.
Cette formation est destinée aux Directeurs Généraux, Responsables des Ressources Humaines et professionnels en charge de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) souhaitant renforcer leur impact social et territorial.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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