Un des objectifs pédagogiques clés de la formation "Congé solidaire et volontariat des salariés" est de comprendre les enjeux du congé solidaire. Ce premier module est essentiel pour permettre aux participants d'appréhender non seulement les bénéfices pour l'entreprise, mais aussi l'impact social positif sur les territoires. Cette compréhension est la première étape pour engager efficacement les salariés dans des projets de volontariat.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la difficulté à identifier des projets de volontariat réellement adaptés à leur entreprise et à la sensibilité de leurs équipes. Beaucoup sous-estiment l'importance d'une bonne adéquation entre les valeurs de l'organisation et les initiatives de bénévolat, ce qui peut conduire à des programmes peu engageants et peu efficaces.
Ce qui différencie notre formation est son approche pratique et contextualisée, centrée sur l'identification et la mise en œuvre de projets de volontariat concrets en lien avec les réalités de l'entreprise. Contrairement à d'autres formations, nous offrons une méthodologie éprouvée pour bâtir un programme de congé solidaire sur mesure, tout en favorisant un retour d'expérience enrichissant pour l'ensemble des participants.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous vous recommandons de préparer une liste de vos attentes et des enjeux spécifiques de votre entreprise en matière de RSE. Cela vous permettra d'engager des échanges plus fructueux durant les sessions et d'explorer des solutions concrètes qui répondent à vos besoins. Soyez proactif et partagez vos idées, car c'est en collaborant que nous construirons ensemble des initiatives impactantes.
Pourquoi choisir cette formation en rse
🌍
Engagement social
Permet aux entreprises de renforcer leur engagement en faveur des causes sociales.
🤝
Mobilisation des employés
Encourage le volontariat et la participation active des salariés.
📈
Amélioration de l'image de marque
Contribue à valoriser l'image de l'entreprise auprès des parties prenantes.
🧑🤝🧑
Valorisation des compétences
Développe les compétences relationnelles et professionnelles des salariés.
Compétences acquises
Compréhension des enjeux du congé solidaire
Analyser les bénéfices et les implications du congé solidaire pour l'entreprise et les salariés.
Identification de projets de volontariat
Sélectionner des projets de volontariat alignés avec les valeurs de l'entreprise et les compétences des salariés.
Mise en place d'un programme de congé solidaire
Élaborer un programme structuré de congé solidaire, incluant les procédures et les critères d'éligibilité.
Évaluation de l'impact des actions de volontariat
Mettre en place des indicateurs de performance pour mesurer l'impact social et économique des actions de volontariat.
Promotion de la culture du bénévolat
Développer des stratégies de communication interne pour encourager le bénévolat et le congé solidaire au sein de l'entreprise.
Création de partenariats avec des ONG
Établir des collaborations efficaces avec des organisations non gouvernementales pour faciliter les projets de volontariat.
Analyse et retour d'expérience
Réaliser des bilans réguliers des programmes de congé solidaire et ajuster les actions en fonction des retours d'expérience.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Responsable RSE
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction au congé solidaire.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a lancé un programme de congé solidaire dans son entreprise, mobilisant des ressources et des partenaires pour un projet local. »
« Un autre a évalué l'impact de leur initiative de volontariat, ajustant les actions en fonction des retours des salariés. »
Questions fréquentes
Cette formation est destinée aux DRH et Responsables RSE.
La formation dure généralement deux jours.
Aucun prérequis n'est nécessaire pour cette formation.
Comprendre le concept de congé solidaire et développer des actions de volontariat.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des exposés théoriques interactifs, des études de cas réels et des ateliers pratiques, permettant aux participants d'appliquer immédiatement les concepts abordés.
La formation est rythmée sur 14 heures, avec une alternance de sessions théoriques et d'activités pratiques. Environ 60% du temps est dédié à l'acquisition de connaissances théoriques, tandis que 40% est consacré à des travaux pratiques, des simulations et des échanges en groupe.
Divers outils sont utilisés, notamment des présentations multimédias, des supports écrits, des plateformes de collaboration en ligne pour le partage d'idées, ainsi que des études de cas et des feedbacks en temps réel lors des travaux pratiques pour enrichir l'expérience d'apprentissage.
Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire pour cette formation. Elle est ouverte à tous les niveaux et s'adresse principalement aux DRH et responsables RSE.
Vous apprendrez à comprendre les enjeux du congé solidaire, à identifier des projets de volontariat adaptés à votre entreprise, à mettre en place un programme de congé solidaire, et à évaluer l'impact des actions de volontariat.
Cette formation est destinée aux DRH et responsables RSE, mais elle peut également bénéficier à toute personne impliquée dans la gestion des ressources humaines ou des initiatives RSE au sein de l'entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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