Formation Santé au travail des jeunes - Formation RH
Apprenez à protéger la santé des jeunes travailleurs. Cette formation vous aide à identifier les risques et à mettre en place des mesures préventives adaptées.
Identifier les risques spécifiques aux jeunes travailleurs
Mettre en œuvre des actions de prévention adaptées
Sensibiliser les équipes aux enjeux de santé
Évaluer l'impact des actions sur la santé des jeunes
Renforcer l'accompagnement des jeunes dans leur intégration
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction aux jeunes travailleurs
—Définition et caractéristiques
—Réglementation spécifique
—Enjeux de santé
02
Identification des risques
—Risques physiques
—Risques psychosociaux
—Risques liés à l'inexpérience
03
Actions de prévention
—Formation et sensibilisation
—Aménagement des postes
—Suivi des jeunes travailleurs
04
Évaluation des actions
—Outils d'évaluation
—Analyse des résultats
—Retour d'expérience
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation sur la santé au travail des jeunes est d'identifier les risques spécifiques auxquels sont confrontés les jeunes travailleurs. Cette étape est cruciale, car elle permet aux participants de comprendre en profondeur les caractéristiques uniques de ce public, souvent vulnérable, et de développer des mesures de prévention adaptées à leur réalité. Une approche ciblée est essentielle pour garantir la sécurité et le bien-être des jeunes au sein des entreprises.
Un défi fréquent auquel sont confrontés les professionnels des ressources humaines est la sous-estimation des risques psychosociaux dans le cadre du travail des jeunes. Souvent, ces travailleurs sont perçus comme moins menacés par des risques comme le stress ou le harcèlement, ce qui peut conduire à des lacunes dans les actions de prévention. En prenant conscience de ces enjeux, les participants peuvent éviter des erreurs courantes et mieux protéger la santé des jeunes employés.
Cette formation se distingue par son approche personnalisée de la santé au travail des jeunes, intégrant des études de cas spécifiques et des outils pratiques qui ne sont pas toujours abordés dans des formations généralistes. En mettant l'accent sur l'évaluation des actions de prévention et leur impact sur la santé des jeunes, les participants acquièrent des compétences concrètes pour élaborer des stratégies efficaces et mesurables au sein de leur entreprise.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé d'impliquer activement les équipes et les jeunes travailleurs dans le processus de sensibilisation. Organiser des ateliers de discussion après la formation peut favoriser un échange d'idées et renforcer l'appropriation des concepts abordés. En créant un environnement collaboratif, vous maximiserez l'impact des actions mises en place et favoriserez une culture de sécurité durable au sein de votre organisation.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
👶
Protection des jeunes
Met l'accent sur la santé et sécurité des jeunes travailleurs.
📈
Pratiques préventives
Fournit des outils pour mettre en place des pratiques préventives.
👥
Sensibilisation des tuteurs
S'adresse aux tuteurs pour mieux encadrer les jeunes.
🌍
Responsabilité sociale
Renforce la responsabilité sociale des entreprises.
Compétences acquises
Identification des risques spécifiques
Être capable d'identifier et d'analyser les risques spécifiques auxquels les jeunes travailleurs sont exposés dans leur environnement de travail.
Mise en œuvre des actions de prévention
Développer et mettre en œuvre des actions de prévention adaptées pour réduire les risques identifiés pour les jeunes travailleurs.
Sensibilisation des équipes
Concevoir et animer des sessions de sensibilisation pour les équipes sur les enjeux de santé et sécurité au travail des jeunes.
Évaluation de l'impact des actions
Évaluer l'efficacité des actions de prévention mises en place en mesurant leur impact sur la santé et le bien-être des jeunes travailleurs.
Renforcement de l'accompagnement
Mettre en place des dispositifs d'accompagnement pour faciliter l'intégration des jeunes travailleurs au sein de l'entreprise.
Communication des bonnes pratiques
Élaborer des supports de communication pour partager les bonnes pratiques en matière de santé et de sécurité au travail des jeunes.
Analyse des retours d'expérience
Analyser les retours d'expérience des jeunes travailleurs afin d'ajuster les mesures de prévention et d'accompagnement proposées.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Tuteurs
HSE
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a conduit une session de sensibilisation auprès de ses collègues sur les risques spécifiques aux jeunes travailleurs. »
« Après la formation, un participant a mis en place un suivi régulier des jeunes employés pour évaluer leur bien-être. »
Questions fréquentes
Elle est destinée aux DRH, tuteurs et responsables HSE.
La formation dure une journée.
Oui, des études de cas seront abordées.
Oui, des supports pédagogiques sont remis aux participants.
La formation utilise une méthode d'apprentissage active, combinant des apports théoriques avec des travaux pratiques. Les participants sont encouragés à échanger et à partager leurs expériences pour enrichir les discussions.
Le déroulé de la formation est structuré de manière à alterner entre des sessions théoriques et des ateliers pratiques. Chaque module inclut des études de cas et des mises en situation pour faciliter l'application concrète des concepts abordés.
Des supports visuels, des études de cas, et des outils numériques sont utilisés pour soutenir l'apprentissage. L'encadrement est assuré par des formateurs expérimentés en santé au travail, qui accompagnent les participants tout au long de leur formation.
Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire, mais il est recommandé d'avoir une connaissance de base des ressources humaines et des principes de santé et sécurité au travail.
Vous allez acquérir des compétences pour identifier les risques spécifiques aux jeunes travailleurs, mettre en œuvre des actions de prévention adaptées, sensibiliser vos équipes aux enjeux de santé, évaluer l'impact de ces actions, et renforcer l'accompagnement des jeunes dans leur intégration.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH), aux tuteurs et aux professionnels de la santé et sécurité au travail (HSE) qui souhaitent améliorer la prise en charge et la sécurité des jeunes travailleurs au sein de leur entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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