Analyser le cadre légal des RH dans les collectivités
Mettre en place des pratiques de recrutement adaptées
Gérer les carrières et les mobilités
Développer des actions de formation adaptées
Évaluer la satisfaction des agents
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Cadre légal des RH publics
—Réglementation en vigueur
—Statut des agents
—Droits et obligations
02
Recrutement et intégration
—Stratégies de recrutement
—Processus d'intégration
—Outils d'évaluation
03
Gestion des carrières
—Mobilité des agents
—Plan de formation
—Évaluation des performances
04
Satisfaction et qualité de vie au travail
—Enquêtes de satisfaction
—Actions d'amélioration
—Suivi et évaluation
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de notre formation RH Collectivités Territoriales est d'analyser le cadre légal des ressources humaines dans les collectivités. Ce module est fondamental pour comprendre les spécificités juridiques et réglementaires qui régissent votre environnement professionnel. En maîtrisant ces éléments, vous pourrez mieux naviguer dans les obligations légales et optimiser la gestion des ressources humaines au sein de votre collectivité.
Un défi fréquent rencontré par les professionnels RH dans le secteur public est la difficulté à adapter les pratiques de recrutement aux particularités des collectivités territoriales. Souvent, les méthodes utilisées dans le secteur privé ne sont pas directement transposables. Cette formation vous permettra d'éviter ces erreurs courantes en vous fournissant des outils et des stratégies spécifiques au contexte des collectivités, garantissant ainsi un processus de recrutement efficace et conforme.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est son ancrage pratique dans le cadre des collectivités territoriales. En intégrant des études de cas réelles et des échanges avec des experts du secteur, nous vous offrons des perspectives concrètes et des solutions adaptées. Vous pourrez ainsi appliquer immédiatement les connaissances acquises à votre quotidien professionnel, améliorant significativement votre impact au sein de votre organisation.
Pour tirer le meilleur parti de cette formation, nous vous recommandons de préparer en amont des exemples concrets de situations que vous avez rencontrées dans votre pratique. Cela favorisera les échanges et vous permettra d'obtenir des conseils personnalisés sur vos problématiques spécifiques. Soyez proactif et ouvert à partager vos expériences, cela enrichira non seulement votre apprentissage, mais aussi celui de vos pairs.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🏛️
Contexte spécifique
Formation adaptée aux enjeux des collectivités territoriales.
🤝
Réseautage
Échanges avec des pairs du secteur public.
📋
Outils pratiques
Accès à des ressources et outils spécifiques aux DRH publics.
🔄
Adaptabilité
Formation flexible pour répondre aux besoins divers des collectivités.
Compétences acquises
Analyse du cadre légal des RH
Interpréter et appliquer les textes législatifs et réglementaires en matière de ressources humaines dans les collectivités territoriales.
Mise en place de processus de recrutement
Élaborer et mettre en œuvre des processus de recrutement efficaces, adaptés aux spécificités des collectivités territoriales.
Gestion des carrières et mobilités internes
Développer des plans de carrière individualisés et gérer les mobilités internes tout en respectant les aspirations des agents.
Développement d'actions de formation
Concevoir et mettre en place des actions de formation ciblées pour répondre aux besoins spécifiques des agents dans les collectivités.
Évaluation de la satisfaction des agents
Mettre en œuvre des outils et méthodes pour évaluer la satisfaction des agents et proposer des améliorations en matière de qualité de vie au travail.
Intégration des nouveaux agents
Organiser des programmes d'intégration pour les nouveaux agents afin de faciliter leur adaptation et leur performance.
Suivi et reporting des indicateurs RH
Suivre et analyser les indicateurs de performance RH pour informer les décisions stratégiques au sein des collectivités.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH publics
Agents RH
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH ; une familiarité avec le secteur public territorial est un atout.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a mis en place une nouvelle stratégie de recrutement dans sa collectivité, en se basant sur les pratiques apprises lors de la formation. »
« Après la formation, un autre a conduit une enquête de satisfaction pour évaluer la qualité de vie au travail des agents. »
Questions fréquentes
Comprendre les spécificités RH dans les collectivités territoriales.
Avoir une connaissance de base des ressources humaines.
Oui, elle peut contribuer à la validation de compétences professionnelles.
La formation s'étend sur plusieurs jours avec des modules spécifiques.
La formation utilise une approche mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des ateliers collaboratifs. Cela permet aux participants d'acquérir des connaissances tout en les appliquant directement à des situations concrètes rencontrées dans leur environnement professionnel.
La formation se déroule sur 21 heures, réparties sur plusieurs jours. Chaque module intègre une alternance systématique entre théorie et pratique, avec des sessions interactives où les participants peuvent travailler sur des études de cas, des simulations de recrutement, et des exercices de gestion des carrières, afin de garantir une application immédiate des concepts abordés.
Les outils utilisés incluent des supports de présentation, des études de cas réels, des questionnaires d'évaluation de la satisfaction, et des plateformes numériques pour faciliter les échanges. De plus, des travaux pratiques en groupe sont organisés pour encourager la collaboration et l'apprentissage entre pairs, tout en étant encadrés par des formateurs spécialisés dans le domaine des ressources humaines.
Il est recommandé d'avoir une expérience préalable dans le domaine des ressources humaines ou d'occuper un poste au sein d'une collectivité territoriale pour profiter pleinement de cette formation intermédiaire.
Vous apprendrez à analyser le cadre légal des RH dans les collectivités, à mettre en place des processus de recrutement adaptés, à gérer les carrières et mobilités internes, à développer des actions de formation pertinentes, et à évaluer la satisfaction des agents.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) publics et aux Agents RH travaillant au sein des collectivités territoriales.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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