Adapter les processus de recrutement pour l'inclusion
Évaluer les compétences des candidats en situation de handicap
Mettre en place des actions concrètes pour favoriser l'intégration
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction à l'inclusion
—Définitions et enjeux
—Cadre légal
—Importance de la diversité
02
Identification des handicaps
—Types de handicap
—Compétences valorisables
—Évaluation des candidats
03
Adaptation des processus de recrutement
—Accessibilité des entretiens
—Rédaction des annonces inclusives
—Sensibilisation des équipes
04
Actions pour l'intégration
—Suivi des nouvelles recrues
—Mise en place de mentorat
—Évaluation de l'inclusion
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de la formation "Recrutement et handicap - Formation à l'inclusion" est d'adapter les processus de recrutement pour l'inclusion. Comprendre comment ajuster les méthodes de sélection pour accueillir des candidats en situation de handicap est essentiel pour promouvoir une culture d'entreprise inclusive. Cette compétence vous permettra non seulement de diversifier vos équipes, mais aussi de valoriser les talents souvent sous-estimés.
Un défi fréquent rencontré par les recruteurs est la méconnaissance des différentes formes de handicap et de leurs impacts sur le monde du travail. Cette ignorance peut entraîner des biais dans le processus de sélection, limitant ainsi les opportunités pour des candidats qualifiés. En abordant ces enjeux, cette formation vous aide à surmonter les préjugés et à développer une approche plus éclairée et équitable.
Ce qui distingue notre formation, c'est son approche pratique et actionnelle, ancrée dans des études de cas réelles et des mises en situation. Contrairement à d'autres formations qui peuvent se limiter à des théories générales, nous vous offrons des outils concrets pour évaluer les compétences des candidats en situation de handicap et mettre en place des actions efficaces pour leur intégration. Cette dimension opérationnelle vous permettra de passer rapidement de la théorie à la pratique.
Pour maximiser l'impact de cette formation, je vous encourage à réfléchir aux défis spécifiques que vous rencontrez dans votre entreprise en matière de recrutement inclusif. Avant la formation, identifiez des situations concrètes où l'inclusion peut être améliorée. En partageant ces cas avec le formateur, vous pourrez bénéficier d'un accompagnement personnalisé et d'échanges enrichissants qui répondront directement à vos préoccupations. Votre engagement proactif est la clé d'une intégration réussie.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
♿
Inclusion renforcée
Favorise l'intégration des personnes en situation de handicap dans l'entreprise.
📚
Formation complète
Couvre tous les aspects du recrutement liés à la RQTH.
🤝
Sensibilisation des équipes
Permet de sensibiliser l'ensemble des équipes aux enjeux de l'inclusion.
📊
Outils pratiques
Fournit des outils et méthodes concrètes pour améliorer le processus de recrutement.
Compétences acquises
Comprendre les enjeux de l'inclusion
Identifier et expliquer les bénéfices de l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel.
Identifier les différentes formes de handicap
Reconnaître et différencier les divers types de handicaps (physiques, mentaux, sensoriels, etc.) et leurs impacts sur la vie professionnelle.
Adapter les processus de recrutement
Modifier les étapes du processus de recrutement pour garantir l'accès et l'équité pour les candidats en situation de handicap.
Évaluer les compétences des candidats
Mettre en œuvre des méthodes d'évaluation adaptées pour mesurer les compétences des candidats en situation de handicap sans biais.
Mettre en place des actions d'inclusion
Concevoir et déployer des actions concrètes pour favoriser l'intégration et l'accompagnement des nouveaux collaborateurs en situation de handicap.
Sensibiliser les équipes aux enjeux du handicap
Organiser des sessions de sensibilisation pour les équipes afin de créer un environnement inclusif et bienveillant.
Collaborer avec des organismes spécialisés
Établir des partenariats avec des organismes et associations pour le soutien et l'accompagnement des personnes en situation de handicap lors du recrutement.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Recruteurs
DRH
Mission handicap
Prérequis
S'adresse aux professionnels du recrutement.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, il a révisé ses processus de recrutement pour les rendre plus inclusifs, en intégrant des annonces adaptées aux candidats en situation de handicap. »
« Elle a mis en place un programme de mentorat pour faciliter l'intégration des nouvelles recrues, en veillant à leur épanouissement au sein de l'entreprise. »
Questions fréquentes
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est un statut permettant d'accéder à des droits spécifiques.
Cette formation s'adresse principalement aux recruteurs, DRH et à la mission handicap.
La formation dure généralement 2 jours.
Oui, des attestations de formation sont délivrées à l'issue.
La formation utilise une approche pédagogique mixte combinant théorie et pratique. Les participants bénéficieront de présentations interactives, d'études de cas, de discussions en groupe et d'exercices pratiques pour renforcer leur compréhension des enjeux de l'inclusion et des adaptations nécessaires dans le processus de recrutement.
La formation se déroule sur 21 heures, réparties sur plusieurs sessions. Chaque module est conçu pour permettre un équilibre entre théorie et pratique, avec des moments dédiés aux échanges, aux retours d'expérience et aux mises en situation, afin de garantir un apprentissage progressif et efficace.
Les travaux pratiques intègrent des outils variés tels que des fiches de poste adaptées, des simulations d'entretiens, des grilles d'évaluation des compétences et des ressources multimédias. Les participants travailleront en petits groupes pour favoriser l'échange d'idées et l'expérimentation de solutions concrètes pour l'inclusion des candidats en situation de handicap.
Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire pour suivre cette formation, mais il est recommandé d'avoir une expérience dans le domaine des ressources humaines ou du recrutement.
Vous apprendrez à comprendre les enjeux de l'inclusion au travail, à identifier les différentes formes de handicap, à adapter vos processus de recrutement pour favoriser l'inclusion et à mettre en place des actions concrètes pour l'intégration des candidats en situation de handicap.
Cette formation s'adresse principalement aux recruteurs, directeurs des ressources humaines (DRH) et aux personnes en charge de la mission handicap au sein des entreprises, souhaitant améliorer leurs pratiques en matière d'inclusion.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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