En participant à notre formation sur la prévention du burn-out au travail, vous apprendrez à identifier les signes de burn-out, un objectif pédagogique fondamental. Ce module vous permettra de reconnaître les comportements et les émotions qui révèlent une détresse au sein de vos équipes. Cette compréhension est essentielle pour agir en amont et créer un environnement de travail sain.
Un défi récurrent pour les professionnels RH et les managers est de minimiser ou d'ignorer les signaux d'alerte du burn-out, pensant que cela ne concerne pas leur organisation. Cette approche peut mener à des conséquences graves tant pour les individus que pour la performance globale de l'entreprise. Il est crucial de dépasser cette perception et d'adopter une attitude proactive en matière de prévention.
Ce qui distingue notre formation, c'est son approche concrète et pratique axée sur la mise en place d'actions préventives et d'accompagnement. Contrairement à d'autres programmes, nous offrons des outils spécifiques et des stratégies adaptées à votre environnement de travail, permettant ainsi une évaluation claire de l'impact de ces actions sur le bien-être de vos collaborateurs. Vous repartirez avec des solutions applicables immédiatement.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous vous recommandons d'engager une réflexion collective au sein de votre équipe sur les pratiques actuelles en matière de gestion du bien-être au travail. En partageant vos expériences et en mettant en commun vos idées, vous pourrez non seulement enrichir votre apprentissage, mais aussi renforcer l'engagement de chacun dans la mise en œuvre des actions préventives. Ensemble, vous contribuerez à construire un milieu de travail plus sain et plus épanouissant.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🛡️
Prévention efficace
Identifiez les signes avant-coureurs du burn-out.
💬
Communication ouverte
Encouragez un dialogue ouvert sur la santé mentale au travail.
🧘♂️
Bien-être au travail
Mettez en place des stratégies pour améliorer le bien-être des employés.
📅
Plan d'action concret
Développez un plan d'action pour prévenir la souffrance au travail.
Compétences acquises
Identification des signes de burn-out
Être capable de reconnaître les symptômes physiques et psychologiques du burn-out chez les collaborateurs.
Analyse des facteurs de risque
Savoir évaluer les conditions de travail et les éléments organisationnels pouvant contribuer au développement du burn-out.
Mise en place d'actions préventives
Concevoir et instaurer des initiatives visant à réduire les facteurs de risque de burn-out au sein de l'équipe.
Accompagnement des collaborateurs en difficulté
Développer des compétences pour soutenir et orienter les employés confrontés à des situations de stress intense.
Évaluation de l'impact des actions de prévention
Mesurer l'efficacité des actions mises en place pour améliorer le bien-être et réduire le risque de burn-out.
Élaboration d'un plan d'action personnalisé
Créer un plan d'intervention spécifique pour chaque collaborateur identifié comme à risque.
Communication efficace sur le bien-être au travail
Savoir transmettre des messages clairs et motivants sur l'importance de la prévention du burn-out à l'ensemble de l'équipe.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
HSE
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH et managers.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
FNE-Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
Non, mais elle est fortement recommandée pour le bien-être au travail.
Tous les managers et DRH sont encouragés à suivre cette formation.
Oui, nous analysons des cas réels pour illustrer les concepts.
Oui, des ressources et des outils de prévention seront remis.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte combinant des apports théoriques, des études de cas, des mises en situation et des échanges en groupe pour favoriser une compréhension approfondie et une application pratique des concepts abordés.
La formation se déroule sur une durée de 21 heures, organisée en modules. Chaque module alterne des sessions théoriques courtes pour introduire les concepts clés, suivies d'activités pratiques, telles que des jeux de rôle et des études de cas, permettant aux participants d'appliquer immédiatement les connaissances acquises.
Les participants disposent d'outils variés tels que des supports de cours, des fiches pratiques, des questionnaires d'évaluation et des outils de diagnostic pour l'identification des facteurs de risque. De plus, des facilitateurs expérimentés encadrent les sessions, offrant un accompagnement personnalisé et des retours constructifs.
Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire pour cette formation. Elle est conçue pour des professionnels ayant déjà une expérience intermédiaire dans le domaine des ressources humaines, de la santé et sécurité au travail.
Vous apprendrez à identifier les signes de burn-out, à analyser les facteurs de risque, à mettre en place des actions préventives et à accompagner les collaborateurs en difficulté, ainsi qu'à évaluer l'impact de ces actions sur le bien-être au travail.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines, aux Managers et aux professionnels de la santé et sécurité au travail (HSE). Si vous êtes impliqué dans la gestion des ressources humaines ou le bien-être des employés, cette formation est pertinente pour vous.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
