Identifier les caractéristiques du portage salarial et du freelance
Analyser les implications juridiques de chaque statut
Évaluer les risques liés à ces régimes
Mettre en place des contrats adaptés
Conseiller les collaborateurs sur le choix de leur statut
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction au portage salarial
—Définition et cadre légal
—Avantages et inconvénients
—Comparaison avec le freelance
02
Régime juridique du freelance
—Statut juridique
—Obligations fiscales et sociales
—Gestion des contrats
03
Risques et responsabilités
—Risques juridiques
—Responsabilités de l’employeur
—Protection des travailleurs
04
Mise en pratique
—Études de cas
—Rédaction de contrats
—Conseils pratiques
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques essentiels de notre formation sur le portage salarial et le freelance est d'analyser les implications juridiques de chaque statut. Cette analyse est cruciale pour les DRH, juristes et managers qui doivent naviguer dans un cadre juridique complexe. Comprendre les nuances entre ces deux régimes permet d'éviter des erreurs coûteuses et de garantir la conformité avec le droit du travail.
Un défi majeur rencontré par de nombreux professionnels est de confondre les responsabilités et les risques associés à chaque statut. Les apprenants ont souvent du mal à évaluer correctement les implications juridiques du portage salarial par rapport au freelance, ce qui peut mener à des conseils inappropriés pour leurs collaborateurs. Cette formation vise à lever ces ambiguïtés en fournissant une compréhension approfondie et éclairée des deux régimes.
Ce qui distingue notre approche est la mise en pratique que nous intégrons tout au long de la formation. Contrairement à d'autres programmes qui se contentent de la théorie, notre formation offre des études de cas et des mises en situation concrètes. Cela permet aux participants de développer des compétences applicables immédiatement dans leur entreprise, en leur donnant les outils nécessaires pour rédiger des contrats adaptés et conseiller efficacement leurs équipes.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous vous recommandons de préparer des cas pratiques spécifiques à votre entreprise ou à votre secteur d'activité. En apportant des exemples réels, vous pourrez enrichir les échanges et faciliter l'application des connaissances acquises. Votre engagement proactif dans cette démarche vous permettra de faire de cette formation une véritable opportunité de transformation pour votre organisation.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
📜
Compréhension des enjeux juridiques
Acquérez une connaissance approfondie des régimes juridiques liés au portage salarial.
🔍
Analyse des pratiques
Développez vos compétences pour gérer efficacement les relations avec les freelances.
⚖️
Conformité légale
Assurez-vous que votre organisation respecte la législation en vigueur.
👥
Gestion des talents
Optimisez votre gestion des ressources humaines en intégrant le portage salarial.
Compétences acquises
Identifier les caractéristiques du portage salarial
Savoir distinguer les éléments clés qui définissent le portage salarial et ses différences avec d'autres statuts.
Analyser le régime juridique du freelance
Être capable d'évaluer les aspects juridiques et réglementaires qui encadrent le statut de freelance.
Évaluer les risques liés aux statuts
Identifier et analyser les risques juridiques et financiers associés au portage salarial et au freelance.
Rédiger des contrats adaptés
Savoir concevoir et rédiger des contrats conformes aux exigences légales pour le portage salarial et le freelance.
Conseiller sur le choix de statut
Être en mesure de fournir des conseils éclairés aux collaborateurs sur le choix entre le portage salarial et le freelance selon leur situation.
Mettre en pratique les connaissances juridiques
Appliquer les concepts juridiques appris à des cas concrets dans le cadre de la gestion des ressources humaines.
Communiquer efficacement sur les statuts
Transmettre de manière claire et précise les implications des différents statuts aux équipes et aux collaborateurs.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Juristes
Managers
Prérequis
Connaissances de base en droit social recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
FNE-Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
C'est un mode de travail qui associe la flexibilité du freelance à la sécurité d'un contrat salarié.
Cela permet de réduire les coûts fixes tout en accédant à des compétences pointues.
Oui, elle est conçue pour tous les acteurs RH, y compris les managers.
Les travailleurs en portage salarial bénéficient des mêmes droits que les salariés classiques.
La formation combine des apports théoriques avec des études de cas pratiques, permettant aux participants d'intégrer les connaissances tout en les appliquant à des situations concrètes liées au portage salarial et au freelance.
Le rythme de la formation est conçu pour être dynamique, alternant entre des sessions de théorie, des discussions en groupe et des ateliers pratiques, ce qui favorise un apprentissage actif et engageant pour les participants.
Nous utilisons divers outils comme des présentations visuelles, des documents juridiques réels, des modèles de contrats, ainsi que des plateformes collaboratives pour les travaux pratiques, ce qui enrichit l'expérience d'apprentissage et facilite l'échange entre les participants.
Cette formation vous permettra d'identifier clairement les caractéristiques de chaque statut, notamment en termes de cadre légal, de responsabilités et de protections sociales, afin de mieux comprendre leurs implications respectives.
Il est recommandé d'avoir une connaissance intermédiaire des ressources humaines et du droit du travail, ainsi qu'une expérience préalable dans la gestion de contrats ou de collaborateurs.
Vous apprendrez à analyser les implications juridiques de chaque statut, à évaluer les risques associés, à rédiger des contrats adaptés et à conseiller efficacement vos collaborateurs sur le choix de leur statut.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
