Identifier les compétences nécessaires pour demain
Développer une stratégie RH intégrant l'IA
Mettre en place des actions concrètes de formation
Évaluer les résultats et ajuster les pratiques
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
L'intelligence artificielle : concepts clés
—Définitions et applications de l'IA
—État des lieux des technologies actuelles
—Impacts sur le marché du travail
02
Compétences et formations
—Identification des compétences à développer
—Élaboration d'un plan de formation
—Stratégies d'upskilling et reskilling
03
Intégration de l'IA dans les pratiques RH
—Outils et solutions pour les RH
—Cas d'usage concrets
—Évaluation des impacts sur la performance
04
Évaluation et ajustement
—Mesurer l'impact des actions mises en place
—Ajuster les pratiques en fonction des résultats
—Retour d'expérience et bonnes pratiques
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de notre formation sur l'intelligence artificielle et l'emploi est d'analyser l'impact de l'IA sur les métiers. Ce module est essentiel pour les professionnels des ressources humaines afin de comprendre comment l'IA transforme les rôles actuels et futurs au sein des organisations. En prenant conscience de ces changements, les participants peuvent mieux anticiper les besoins en compétences et adapter leurs stratégies RH en conséquence.
Un défi majeur auquel sont souvent confrontés les apprenants dans ce domaine est la tendance à sous-estimer la rapidité avec laquelle l'IA modifie les compétences requises. Beaucoup s'accrochent à des modèles traditionnels de gestion des talents, négligeant ainsi les nouvelles compétences nécessaires pour naviguer dans un environnement de travail de plus en plus technologique. Cette formation vise à corriger cette erreur en fournissant une vision globale et actualisée des évolutions à anticiper.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est notre focus sur des actions concrètes et mesurables à intégrer dans la stratégie RH. En plus des concepts théoriques, nous mettons l'accent sur la mise en œuvre de solutions pratiques et sur l'évaluation régulière des résultats. Cela permet aux participants de ne pas seulement apprendre, mais également de passer à l'action avec des outils adaptés aux réalités de leur entreprise.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé d'arriver avec des exemples concrets de défis rencontrés dans votre organisation. Cela favorisera les échanges et permettra d'adapter les enseignements à votre contexte spécifique. Soyez prêt à partager vos expériences et à poser des questions ; cette dynamique enrichira votre apprentissage et vous permettra d'élaborer une stratégie RH intégrant l'IA qui soit à la fois pertinente et efficace.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🔮
Aperçu futuriste
Compréhension des impacts de l'intelligence artificielle sur les emplois de demain.
⚙️
Outils d'anticipation
Outils pour anticiper les changements liés à l'IA dans le monde du travail.
🚀
Inspiration
Inspiration pour développer des stratégies d'adaptation face aux nouvelles technologies.
🤖
Compétences numériques
Formation sur les compétences numériques nécessaires à l'avenir.
Compétences acquises
Analyse de l'impact de l'IA sur les métiers
Être capable d'évaluer comment l'intelligence artificielle transforme les différents métiers au sein de l'entreprise.
Identification des compétences futures
Savoir identifier et anticiper les compétences nécessaires pour les collaborateurs dans un environnement de travail de plus en plus automatisé.
Développement d'une stratégie RH intégrant l'IA
Élaborer une stratégie de ressources humaines qui intègre de manière cohérente les outils et technologies d'intelligence artificielle.
Mise en place d'actions de formation ciblées
Concevoir et déployer des actions de formation adaptées aux besoins en compétences liés à l'IA.
Évaluation des résultats des initiatives IA
Mettre en œuvre des indicateurs de performance pour évaluer l'impact des initiatives d'IA sur les pratiques RH.
Ajustement des pratiques RH
Savoir ajuster et optimiser les pratiques RH en fonction des résultats évalués et des évolutions technologiques.
Intégration de l'IA dans les processus de recrutement
Utiliser des outils d'IA pour améliorer l'efficacité et la pertinence des processus de recrutement au sein de l'organisation.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
DG
RSE
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a élaboré un plan de formation pour son équipe, intégrant les compétences liées à l'IA afin de répondre aux enjeux futurs du marché. »
« Un autre a introduit des outils d'IA dans les pratiques RH de son entreprise, améliorant ainsi la performance des processus de recrutement. »
Questions fréquentes
Les DRH, DG et responsables RSE sont les publics cibles.
La formation dure généralement 2 jours.
Les impacts de l'IA, les compétences nécessaires et les stratégies d'adaptation.
Oui, des études de cas réels sont utilisées pour illustrer les concepts abordés.
La formation utilise une approche mixte combinant des exposés théoriques interactifs, des études de cas pratiques, et des ateliers collaboratifs pour favoriser l'échange d'expériences et l'application concrète des concepts.
Le rythme de la formation est structuré de manière à alterner entre sessions théoriques et travaux pratiques. Chaque module commence par une introduction théorique suivie d'exercices pratiques et de discussions en groupe pour ancrer les connaissances.
Les participants ont accès à divers outils pédagogiques, notamment des présentations multimédias, des études de cas, des plateformes de e-learning, ainsi que des outils de gestion de projet pour faciliter la mise en œuvre des stratégies RH intégrant l'IA.
Les participants doivent avoir une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines ou un rôle de direction, ainsi qu'une bonne compréhension des enjeux liés à l'IA.
Vous serez capable d'analyser l'impact de l'IA sur les métiers, d'identifier les compétences nécessaires pour l'avenir, de développer une stratégie RH intégrant l'IA, de mettre en place des actions de formation concrètes et d'évaluer les résultats de ces initiatives.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH), Directeurs Généraux (DG) et Responsables de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) souhaitant intégrer l'IA dans leur stratégie RH.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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