Identifier les principes de l'ingénierie pédagogique
Analyser les besoins des apprenants
Élaborer un cahier des charges de formation
Choisir les méthodes pédagogiques adaptées
Évaluer l'impact de la formation
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction à l'ingénierie pédagogique
—Définitions clés
—Enjeux et objectifs
—Rôle des acteurs
02
Analyse des besoins
—Méthodes d'analyse
—Outils d'évaluation
—Identification des compétences nécessaires
03
Conception d'un dispositif de formation
—Cahier des charges
—Choix des méthodes
—Ressources pédagogiques
04
Évaluation et suivi
—Indicateurs de succès
—Feedback des apprenants
—Amélioration continue
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques fondamentaux de cette formation est d'analyser les besoins des apprenants. Cette étape cruciale permet de s'assurer que les dispositifs de formation sont réellement adaptés aux attentes et aux compétences à développer. En maîtrisant cette compétence, les participants seront en mesure de concevoir des formations qui répondent précisément aux exigences des apprenants, augmentant ainsi l'efficacité de leur apprentissage.
Un défi fréquent pour les professionnels de la formation est de sous-estimer l'importance d'une analyse approfondie des besoins avant de concevoir un cursus. Beaucoup s'appuient sur des approches standardisées sans tenir compte des spécificités des apprenants. Cette formation permet de corriger cette erreur en proposant des outils et des méthodes pratiques pour mener une analyse pertinente, essentielle pour la réussite de tout projet de formation.
Ce qui distingue notre formation des autres approches, c'est son approche intégrée et pratique de l'ingénierie pédagogique. En combinant théorie et mise en application, nous offrons aux participants des cas concrets et des exercices qui leur permettent de développer des compétences directement utilisables en entreprise. Ainsi, ils ne se contentent pas d'apprendre des concepts, mais acquièrent également des outils qu'ils peuvent immédiatement mettre en œuvre dans leur contexte professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de préparer en amont une réflexion sur vos projets de formation actuels et les besoins spécifiques que vous avez identifiés au sein de votre organisation. En partageant ces éléments avec vos pairs lors des sessions, vous enrichirez les échanges et optimiserez votre apprentissage. Soyez proactif et n'hésitez pas à poser des questions pour clarifier vos doutes et approfondir vos connaissances.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
📚
Approche pédagogique innovante
Découvrez des méthodes d'ingénierie pédagogique modernes pour améliorer vos formations.
👥
Interactivité
Participez à des ateliers pratiques qui favorisent l'échange et la collaboration.
🛠️
Outils pratiques
Accédez à des outils et ressources que vous pouvez appliquer immédiatement dans votre contexte professionnel.
🔑
Certification
Obtenez une certification reconnue qui valorise vos compétences en ingénierie pédagogique.
Compétences acquises
Identification des principes de l'ingénierie pédagogique
Expliquer les concepts fondamentaux de l'ingénierie pédagogique et leur application dans le contexte de la formation.
Analyse des besoins des apprenants
Réaliser des enquêtes et des interviews pour identifier les besoins spécifiques des apprenants et des parties prenantes.
Élaboration d'un cahier des charges de formation
Rédiger un cahier des charges détaillé qui définit les objectifs, le public cible, les ressources nécessaires et les modalités de la formation.
Choix des méthodes pédagogiques adaptées
Sélectionner et justifier des méthodes pédagogiques variées en fonction des objectifs de formation et des caractéristiques des apprenants.
Évaluation de l'impact de la formation
Mettre en place des outils et des indicateurs pour mesurer l'efficacité de la formation sur les apprenants et l'organisation.
Conception d'un dispositif de formation
Développer un plan de formation intégrant des contenus, des activités pédagogiques et des modalités d'évaluation.
Suivi et ajustement des formations
Établir un processus de suivi pour adapter et améliorer le dispositif de formation en fonction des retours des apprenants et des résultats d'évaluation.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Formateurs
Responsables formation
RH
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction à l'ingénierie pédagogique.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a élaboré un cahier des charges pour un nouveau programme de formation, en tenant compte des besoins identifiés. »
« Un autre participant a mis en place un système d'évaluation pour mesurer l'impact des formations dispensées. »
Questions fréquentes
Elle s'adresse aux formateurs, responsables de formation et professionnels des ressources humaines.
La formation dure généralement 3 jours, avec des sessions interactives et des ateliers pratiques.
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire, mais une expérience en formation est un plus.
Vous pouvez vous inscrire directement sur notre site internet ou en contactant notre équipe.
La formation utilise une approche mixte alliant théorie et pratique, permettant aux participants d'appliquer les concepts abordés à des cas concrets. Des échanges en groupe et des études de cas sont également intégrés pour favoriser l'interaction et la discussion.
La formation est structurée en modules avec un rythme équilibré, où chaque module commence par des apports théoriques suivis de travaux pratiques. Par exemple, après une introduction sur l'analyse des besoins, les participants travaillent en groupes pour élaborer des cahiers des charges de formation.
Divers outils pédagogiques sont utilisés, tels que des présentations PowerPoint, des fiches pratiques, des études de cas, ainsi que des plateformes de collaboration en ligne. Un formateur expérimenté accompagne les participants tout au long de la formation pour assurer un suivi personnalisé et répondre à leurs questions.
La formation est ouverte à tous les niveaux, il n'y a pas de pré-requis spécifiques. Elle s'adresse principalement aux formateurs, responsables formation et professionnels des ressources humaines.
Vous apprendrez à identifier les principes de l'ingénierie pédagogique, analyser les besoins des apprenants, élaborer un cahier des charges de formation, choisir les méthodes pédagogiques adaptées et évaluer l'impact de la formation.
La formation comprend quatre modules : une introduction à l'ingénierie pédagogique, l'analyse des besoins des apprenants, la conception d'un dispositif de formation, et l'évaluation et le suivi des formations.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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