Promouvoir le dialogue social au sein de l'entreprise
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Présentation du CSE
—Historique et cadre légal
—Membres du CSE
—Rôle et missions
02
Attributions du CSE
—Attributions économiques
—Attributions sociales
—Droit d'alerte
03
Fonctionnement du CSE
—Réunions et décisions
—Comptes rendus
—Gestion des conflits
04
Dialogue social
—Stratégies de communication
—Mise en place d'un climat de confiance
—Suivi des actions
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques centraux de cette formation est d'analyser le fonctionnement du CSE. Cela inclut une compréhension approfondie de ses attributions et de sa composition, ce qui est crucial pour les élus et professionnels RH. En maîtrisant ces éléments, les participants seront mieux équipés pour naviguer dans les enjeux complexes du dialogue social au sein de leur entreprise.
Un défi fréquent auquel sont confrontés les apprenants dans ce domaine est la méconnaissance des rôles précis des différents acteurs du CSE. Cette confusion peut mener à des interactions inefficaces entre les élus et la direction, affaiblissant ainsi le dialogue social. En abordant ces questions de manière ciblée, notre formation vise à réduire ces erreurs et à clarifier les attentes de chacun.
Ce qui distingue notre formation sur le CSE, c'est notre approche pratique et collaborative. Contrairement à d'autres formations, nous mettons l'accent sur des études de cas réels et des simulations, permettant aux participants de mettre immédiatement en pratique leurs apprentissages. Cette méthode favorise une assimilation rapide et durable des concepts, essentielle pour un fonctionnement harmonieux du CSE.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous recommandons aux participants de venir avec des exemples concrets de situations rencontrées au sein de leur entreprise. Cela enrichira les échanges et permettra de contextualiser les enseignements, rendant ainsi l'apprentissage encore plus pertinent et applicable. Votre engagement dans cette démarche contribuera à renforcer le dialogue social et la collaboration au sein de votre équipe.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
📜
Connaissance des lois
Fournit une compréhension approfondie des lois régissant le CSE.
🗳️
Rôle et attributions
Clarifie les rôles et responsabilités des membres du CSE.
🤝
Dialogue social amélioré
Facilite un dialogue constructif entre employeurs et salariés.
🔍
Analyse des pratiques
Permet d'évaluer et d'améliorer les pratiques au sein des CSE.
Compétences acquises
Compréhension de la composition du CSE
Identifier et expliquer les membres qui composent le CSE ainsi que leur rôle respectif dans l'organisation.
Évaluation des attributions du CSE
Décrire les différentes attributions légales et conventionnelles du CSE et leur impact sur le fonctionnement de l'entreprise.
Analyse du fonctionnement du CSE
Analyser les modalités de fonctionnement du CSE, y compris les processus de prise de décision et d'organisation des réunions.
Établissement d'une communication efficace
Mettre en place des stratégies de communication adaptées pour interagir efficacement avec les élus et les salariés.
Promotion du dialogue social
Développer des actions concrètes pour favoriser le dialogue social au sein de l'entreprise, en intégrant les retours des salariés.
Mise en œuvre de pratiques de concertation
Appliquer des méthodes de concertation avec les élus du CSE pour renforcer la collaboration et la prise en compte des avis des salariés.
Suivi des obligations légales
Assurer le suivi des obligations légales relatives au CSE et garantir la conformité des pratiques de l'entreprise en matière de droit du travail.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Élus CSE
Juristes
Prérequis
Aucun prérequis, formation ouverte aux élus et professionnels RH.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, un membre du CSE a organisé une réunion pour expliquer les attributions et le fonctionnement du comité à tous les salariés. »
« Un participant a mis en place un plan de communication pour améliorer le dialogue social entre les élus et les employés. »
Questions fréquentes
Elle est destinée aux DRH, élus CSE et juristes.
La formation s'étend sur un jour.
Oui, des études de cas pratiques sont intégrées à la formation.
Vous apprendrez à mieux structurer et gérer le CSE.
La méthode d'apprentissage est basée sur une approche interactive combinant exposés théoriques, études de cas pratiques et discussions en groupe. Les participants sont encouragés à partager leurs expériences afin de favoriser un apprentissage collaboratif.
La formation est structurée de manière à alterner entre sessions théoriques et travaux pratiques. Chaque module commence par une présentation des concepts clés, suivie d'exercices pratiques et de mises en situation pour appliquer les connaissances acquises.
Divers outils sont utilisés, notamment des supports de présentation, des documents de référence, des études de cas, et des plateformes de collaboration en ligne. Des jeux de rôle et des simulations sont également intégrés pour renforcer l'engagement des participants et la compréhension des enjeux du CSE.
Les participants doivent avoir une connaissance de base en droit du travail et en ressources humaines. Cette formation est destinée aux DRH, élus CSE et juristes ayant déjà une expérience intermédiaire dans ces domaines.
Vous apprendrez à expliquer la composition du CSE, à décrire ses attributions, à analyser son fonctionnement, à établir une communication efficace avec les élus, et à promouvoir le dialogue social au sein de votre entreprise.
Oui, cette formation est spécifiquement conçue pour les DRH, les élus CSE et les juristes. Elle vise à améliorer leur compréhension du CSE et à renforcer leur capacité à interagir efficacement dans le cadre des relations sociales.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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