Objectifs de la formation Définir les principes de l'AFEST Concevoir un projet d'AFEST Accompagner les apprenants dans leur parcours Évaluer l'efficacité de l'AFEST Adapter les actions en fonction des retours Programme détaillé 4 modules · 28 heures Télécharger le programme (PDF) 01
Fondamentaux de l'AFEST — Comprendre le cadre légal — Identifier les enjeux — Définir les rôles des acteurs 02
Conception d'un projet d'AFEST — Élaborer un plan de formation — Définir les objectifs d'apprentissage — Choisir les méthodes pédagogiques 03
Accompagnement des apprenants — Mettre en place un suivi personnalisé — Soutenir les apprenants dans leur apprentissage — Faciliter les échanges de bonnes pratiques 04
Évaluation de l'AFEST — Mesurer l'impact sur les compétences — Recueillir les retours des apprenants — Adapter le projet en fonction des résultats Le conseil de l'expert Dans le cadre de notre formation sur la Certification AFEST, l'un des objectifs pédagogiques centraux est de concevoir un projet d'AFEST. Cette compétence est essentielle pour structurer des actions de formation efficaces et adaptées au contexte professionnel. En maîtrisant cette étape, les participants seront en mesure de transformer des situations de travail en véritables vecteurs d'apprentissage, favorisant ainsi le développement des compétences des apprenants.
Un défi fréquent auquel sont confrontés les formateurs et responsables de la formation est la difficulté à intégrer l'AFEST dans un cadre traditionnel de formation. Beaucoup ont du mal à passer d’une approche classique à une démarche centrée sur l’apprenant en situation de travail. Ce changement de paradigme peut sembler complexe, mais il est crucial pour optimiser l'apprentissage et l'engagement des équipes.
Cette formation se distingue par son approche pragmatique et contextualisée. Contrairement à d'autres programmes qui se concentrent uniquement sur des théories pédagogiques, nous proposons des outils concrets et des cas pratiques qui permettent aux participants de mettre en œuvre immédiatement les principes de l'AFEST dans leur environnement professionnel. Cet aspect pratique favorise une meilleure appropriation des concepts et garantit une mise en œuvre efficace.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de vous engager pleinement dans les exercices pratiques et de partager vos expériences avec vos pairs. N'hésitez pas à poser des questions et à explorer les spécificités de votre contexte professionnel avec nos formateurs. Cette implication active vous permettra d’enrichir votre apprentissage et de construire un projet d’AFEST solide et pertinent pour votre organisation.
Compétences acquises Définir les principes de l'AFEST
Identifier et expliquer les fondements théoriques et pratiques de l'Action de Formation en Situation de Travail.
Concevoir un projet d'AFEST
Élaborer un projet d'AFEST adapté aux besoins spécifiques de l'entreprise et des apprenants.
Accompagner les apprenants
Mettre en place un accompagnement personnalisé pour les apprenants afin de favoriser leur apprentissage en situation de travail.
Évaluer l'efficacité de l'AFEST
Développer des outils et méthodes d'évaluation pour mesurer l'impact des actions de formation en situation de travail.
Adapter les actions en fonction des retours
Analyser les retours des apprenants et des parties prenantes pour ajuster les dispositifs d'AFEST et maximiser leur efficacité.
Animer des sessions d'AFEST
Conduire des sessions d'AFEST en intégrant des techniques d'animation adaptées aux contextes de travail.
Intégrer les technologies dans l'AFEST
Utiliser des outils numériques pour enrichir et faciliter les actions de formation en situation de travail.
Public, prérequis et modalités Public visé
Formateur
Responsable de la formation
Chargé de développement des compétences
Prérequis
Les prérequis spécifiques à cette certification vous seront communiqués lors de l'entretien de positionnement préalable à l'inscription.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & Ă©valuation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Financer cette formation Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
En savoir plus FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir plus France Travail
Des aides pour les demandeurs d'emploi
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
En savoir plus Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
En savoir plus FNE-Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
En savoir plus Besoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Être conseillé gratuitement Ils ont suivi cette formation « Suite à la formation, il a élaboré un plan de formation AFEST qui a été bien accueilli par les apprenants. »
Participant à cette formation · avis recueilli en fin de session « Elle a mis en place un suivi personnalisé pour les apprenants, facilitant ainsi leur parcours d'apprentissage. »
Participant à cette formation · avis recueilli en fin de session Questions fréquentes Toutes Pratique & financement Pédagogie Certification Accessibilité
Quels sont les modes de financement disponibles pour la formation à la certification AFEST ? La formation à la certification AFEST peut être financée par différents organismes tels que les OPCO (Opérateurs de Compétences), le CPF (Compte Personnel de Formation) et d'autres dispositifs de financement public ou privé. Il est conseillé de se rapprocher de votre OPCO pour connaître les options spécifiques qui s'offrent à vous.
La formation à la certification AFEST est-elle éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) ? Oui, la formation à la certification AFEST est éligible au CPF, sous réserve que le dispositif soit reconnu et inscrit sur la liste des formations finançables par le CPF. Il est recommandé de vérifier régulièrement la plateforme Mon Compte Formation pour s'assurer de son éligibilité.
Quelles sont les modalités d'accessibilité pour les personnes en situation de handicap ? Nous nous engageons à rendre nos formations accessibles à tous. Les modalités d'accessibilité pour les personnes en situation de handicap sont adaptées en fonction des besoins spécifiques de chaque participant. Il est conseillé de nous contacter en amont pour discuter de toute demande d'adaptation particulière afin que nous puissions mettre en place les solutions nécessaires.
Quelle méthode d'apprentissage est utilisée dans la formation AFEST ? La formation AFEST utilise une méthode d'apprentissage basée sur la pratique et l'expérimentation. Les participants sont encouragés à travailler sur des cas concrets et à appliquer les principes de l'AFEST directement dans leur environnement de travail, favorisant ainsi une approche active et participative.
Comment est organisé le rythme de la formation ? Le rythme de la formation est modulé pour équilibrer les sessions théoriques et pratiques. Chaque module comprend des temps d'apprentissage théorique suivis de travaux pratiques où les apprenants peuvent mettre en œuvre les concepts abordés, permettant ainsi une assimilation progressive des connaissances.
Quels outils et encadrements sont mis à disposition des participants durant la formation ? Les participants auront accès à divers outils pédagogiques, tels que des supports de cours, des études de cas, et des ressources numériques. L'encadrement est assuré par des formateurs expérimentés qui accompagnent les apprenants tout au long de leur parcours, leur offrant des retours personnalisés et des conseils pour optimiser leur projet d'AFEST.
Quels sont les pré-requis pour suivre la formation Certification AFEST ? Les pré-requis incluent une expérience préalable en formation ou en développement des compétences, ainsi qu'une compréhension de base des principes de la formation professionnelle. Il est recommandé d'être un formateur, un responsable de la formation ou un chargé de développement des compétences.
Quelles compétences vais-je acquérir en suivant cette formation ? À l'issue de la formation, vous serez capable de définir les principes de l'AFEST, de concevoir un projet d'AFEST adapté à votre entreprise, d'accompagner efficacement les apprenants tout au long de leur parcours et d'évaluer l'efficacité de vos actions de formation en situation de travail.
Qui est concerné par cette formation et quel est son public visé ? La formation est principalement destinée aux formateurs, responsables de la formation et chargés de développement des compétences au sein des entreprises. Elle est conçue pour ceux qui souhaitent intégrer l'AFEST dans leurs pratiques de formation.
La formation est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ? Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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