Identifier les bénéfices pour l'entreprise et les collaborateurs
Mettre en place une politique de congé solidaire
Sélectionner des projets d'engagement
Évaluer l'impact des actions menées
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction au congé solidaire
—Définitions et enjeux
—Cadre légal
—Exemples de mise en œuvre
02
Bénéfices du congé solidaire
—Pour l'entreprise
—Pour les collaborateurs
—Pour les bénéficiaires
03
Mise en place d'une politique
—Définition des critères
—Communication interne
—Suivi des projets
04
Évaluation et retour d'expérience
—Indicateurs de performance
—Retour sur investissement
—Amélioration continue
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de la formation "Congé solidaire et engagement citoyen" est de définir précisément le concept de congé solidaire. Cet aspect fondamental permet aux participants de saisir l'importance de cette pratique dans le cadre des ressources humaines. En outre, cela leur donne les outils nécessaires pour articuler et défendre l'initiative au sein de leur entreprise, renforçant ainsi son impact sociétal et engageant les collaborateurs dans des actions significatives.
Un défi courant auquel font face les responsables des ressources humaines et les responsables RSE est la difficulté à articuler une politique de congé solidaire qui soit à la fois attrayante pour les collaborateurs et bénéfique pour l'entreprise. Beaucoup d'entreprises hésitent à se lancer, par peur de compromettre la productivité ou de ne pas savoir comment choisir les projets d'engagement. Cette formation vise à dissiper ces craintes en fournissant des stratégies concrètes et des exemples de mise en œuvre réussie.
Ce qui distingue notre approche est l'accent mis sur l'évaluation et le retour d'expérience, un module souvent négligé dans d'autres formations. Les participants apprendront non seulement à mettre en place des politiques, mais aussi à mesurer et analyser l'impact de leurs initiatives. Cette dimension analytique est essentielle pour assurer la pérennité des actions menées et pour convaincre les parties prenantes de l'importance du congé solidaire au sein de la culture d'entreprise.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de préparer en amont une liste de projets d'engagement qui intéressent particulièrement vos équipes. Cela facilitera les discussions et permettra d'ancrer l'apprentissage dans des cas concrets. En vous engageant activement dans cette démarche, vous maximiserez l'impact de la formation et contribuerez à l'instauration d'une culture d'engagement au sein de votre organisation. Nous croyons fermement que cette initiative peut transformer positivement votre environnement de travail.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🌍
Engagement sociétal
Favorise la responsabilité sociale des entreprises.
🤲
Solidarité
Encourage l'engagement des employés dans des projets solidaires.
💬
Échanges d'expériences
Permet de partager des initiatives et des bonnes pratiques.
🏆
Impact positif
Contribue à un impact social mesurable et positif.
Compétences acquises
Définition du congé solidaire
Être capable de définir clairement le concept de congé solidaire et ses enjeux pour l'entreprise et les salariés.
Identification des bénéfices
Analyser et identifier les bénéfices du congé solidaire pour l'entreprise, y compris l'engagement des employés et l'amélioration de la marque employeur.
Mise en place d'une politique de congé solidaire
Élaborer et proposer une politique de congé solidaire adaptée aux spécificités de l'entreprise et aux attentes des collaborateurs.
Sélection de projets d'engagement
Évaluer et sélectionner des projets d'engagement citoyen pertinents en lien avec les valeurs de l'entreprise et les intérêts des collaborateurs.
Évaluation de l'impact
Mettre en place des indicateurs et outils d'évaluation pour mesurer l'impact des actions menées dans le cadre du congé solidaire.
Retour d'expérience et amélioration continue
Collecter et analyser les retours d'expérience des participants afin d'améliorer continuellement la politique de congé solidaire.
Communication interne sur le congé solidaire
Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de communication interne efficace pour sensibiliser les employés au congé solidaire.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
RSE
Prérequis
Aucun prérequis spécifique.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après avoir suivi la formation, un participant a réussi à convaincre son entreprise d'instaurer une politique de congé solidaire, mobilisant ainsi les équipes. »
« Une personne a partagé les bénéfices du congé solidaire lors d'une réunion, suscitant l'intérêt d'autres collaborateurs. »
Questions fréquentes
C'est un congé permettant aux employés de participer à des missions solidaires.
Des processus et des politiques doivent être définis au sein de l'entreprise.
Amélioration de l'image de marque et de la motivation des employés.
Non, elle vise à sensibiliser et former sur le sujet.
La formation utilise une approche participative, combinant des exposés théoriques, des études de cas, et des ateliers pratiques pour favoriser l'apprentissage actif et l'échange d'expériences entre les participants.
La formation est structurée sur 14 heures, réparties sur plusieurs jours pour permettre une assimilation progressive des concepts. Chaque module est conçu pour alterné entre théorie et pratique, avec des pauses pour la réflexion et les échanges.
Les participants auront accès à des présentations numériques, des documents de référence, des outils d'évaluation et des supports interactifs. Des travaux pratiques en groupe seront également organisés pour appliquer les notions abordées et développer des projets concrets.
Le congé solidaire est un dispositif permettant aux employés de s'engager dans des actions humanitaires ou de solidarité en bénéficiant d'un temps de congé. Il est important car il favorise l'engagement citoyen, renforce la cohésion au sein de l'entreprise et valorise l'image de marque de celle-ci.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour cette formation. Elle est destinée aux DRH et responsables RSE ayant une connaissance de base en ressources humaines et un intérêt pour les initiatives de responsabilité sociale et solidaire.
Vous apprendrez à définir le concept de congé solidaire, à identifier ses bénéfices pour l'entreprise et les employés, à mettre en place une politique de congé solidaire adaptée, à sélectionner des projets d'engagement pertinents, et à évaluer l'impact des actions menées.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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