Identifier les facteurs de RPS dans l'organisation
Évaluer l'impact des RPS sur les employés
Mettre en place des actions préventives adaptées
Sensibiliser les équipes aux RPS
Élaborer un plan d'action de prévention
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Comprendre les RPS
—Définition et typologie des RPS
—Impact sur la santé et la productivité
—Réglementation et obligations légales
02
Évaluation des RPS
—Outils d'évaluation des RPS
—Analyse des résultats
—Études de cas
03
Actions préventives
—Stratégies de prévention
—Mise en place d'un environnement de travail sain
—Formations et sensibilisation des équipes
04
Plan d'action et suivi
—Élaboration d'un plan d'action
—Suivi des actions mises en place
—Évaluation des résultats
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d'identifier les facteurs de risques psychosociaux (RPS) dans l'organisation. Cette compétence est essentielle pour comprendre les dynamiques internes qui peuvent nuire au bien-être des employés. En se familiarisant avec ces facteurs, les participants seront mieux équipés pour détecter les signes avant-coureurs et agir de manière proactive, contribuant ainsi à un environnement de travail plus sain.
Un défi fréquent auquel sont confrontés les apprenants dans ce domaine est la tendance à minimiser ou à ignorer les RPS, souvent perçus comme moins critiques que les risques physiques. Cette perception peut entraîner un manque d'action préventive et de sensibilisation, exacerbant ainsi les problèmes de santé mentale et de productivité. Il est crucial de dépasser cette vision réductrice pour garantir le bien-être des équipes.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son accent sur l'élaboration d'un plan d'action concret et suivi, en complément de la sensibilisation aux RPS. Contrairement à d'autres programmes qui se contentent de théoriser sur les risques, nous proposons des outils pratiques et des méthodes d'évaluation adaptées aux spécificités de chaque organisation. Cela permet aux participants de traduire les connaissances acquises en actions tangibles et mesurables.
Pour maximiser les bénéfices de cette formation, il est recommandé de s'engager activement dans les discussions et les ateliers. Échangez des expériences et posez des questions sur des situations spécifiques rencontrées dans votre entreprise. Cette interaction enrichira non seulement votre compréhension, mais vous permettra également de construire un réseau de soutien avec d'autres professionnels, facilitant ainsi la mise en œuvre des actions préventives dans votre organisation.
Pourquoi choisir cette formation en qualité & qhse
🧠
Prévention des RPS
Apprenez à identifier et prévenir les risques psychosociaux.
💬
Communication efficace
Favorisez un dialogue ouvert sur la santé mentale au travail.
🚀
Culture d'entreprise
Instaurer une culture d'entreprise axée sur le bien-être des employés.
🔍
Évaluation des risques
Maîtrisez les outils d'évaluation des risques psychosociaux.
Compétences acquises
Identification des facteurs de RPS
Analyser l'organisation pour identifier les facteurs de risques psychosociaux présents dans le milieu de travail.
Évaluation de l'impact des RPS
Mesurer et évaluer l'impact des risques psychosociaux sur la santé et le bien-être des employés.
Mise en place d'actions préventives
Développer et mettre en œuvre des actions préventives adaptées pour réduire les risques psychosociaux identifiés.
Sensibilisation des équipes
Conduire des sessions de sensibilisation pour informer et former les équipes sur les risques psychosociaux.
Élaboration d'un plan d'action de prévention
Créer un plan d'action structuré pour la prévention des RPS, comprenant des objectifs clairs et des indicateurs de suivi.
Suivi et évaluation des actions
Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation des actions préventives afin de mesurer leur efficacité sur le long terme.
Communication sur les RPS
Élaborer des supports de communication clairs et adaptés pour informer l'ensemble du personnel sur les risques psychosociaux et les mesures mises en place.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
HSE
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction à la prévention des RPS.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a mis en place des actions préventives pour réduire les facteurs de RPS identifiés au sein de son équipe. »
« Après la formation, une personne a élaboré un plan d'action pour suivre les résultats des initiatives de prévention des RPS. »
Questions fréquentes
Elle est destinée aux DRH, managers et responsables HSE.
Elle est disponible en présentiel et en distanciel.
La formation dure un jour.
Oui, des outils pratiques sont fournis pour l'évaluation des RPS.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des apports théoriques, des études de cas et des travaux pratiques. Les participants sont encouragés à partager leurs expériences et à échanger sur des situations concrètes liées aux RPS dans leur organisation.
La formation s'étale sur 21 heures, réparties sur plusieurs jours. Elle est conçue pour alterner des sessions théoriques et pratiques, permettant aux participants de mettre en application les concepts abordés immédiatement après les avoir appris.
Les participants auront accès à divers outils tels que des présentations PowerPoint, des fiches pratiques, des questionnaires d'évaluation et des études de cas. Des travaux en groupe et des simulations seront également intégrés pour favoriser l'interaction et l'apprentissage pratique.
Les pré-requis pour cette formation incluent avoir une bonne connaissance des enjeux de la santé et sécurité au travail, ainsi qu'une expérience professionnelle dans des rôles de management ou de ressources humaines.
Vous apprendrez à identifier les facteurs de risques psychosociaux (RPS) dans votre organisation, à évaluer leur impact sur les employés, à mettre en place des actions préventives adaptées et à élaborer un plan d'action de prévention.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines, aux Managers et aux professionnels de la Santé, Sécurité et Environnement (HSE) qui souhaitent améliorer la gestion des RPS dans leur entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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