Un des objectifs pédagogiques clés de notre Programme de Prévention Annuel est la capacité à analyser les risques professionnels de manière approfondie. Cet aspect est essentiel pour établir des bases solides pour toute démarche de prévention. Une bonne analyse des risques permet d’identifier non seulement les dangers potentiels, mais aussi de prioriser les actions à mener pour garantir la sécurité et la santé des employés au travail.
Un défi fréquent rencontré par les responsables HSE et DRH réside dans leur capacité à définir des objectifs de prévention clairs et mesurables. Souvent, les objectifs sont trop vagues ou généraux, ce qui rend difficile leur suivi et leur évaluation. Cette formation vise à corriger cette erreur en offrant des outils pratiques pour établir des objectifs précis et adaptés aux besoins spécifiques de l’organisation.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est son approche intégrée et pragmatique. En combinant des éléments théoriques avec des études de cas concrets et des mises en situation, nous permettons aux apprenants de voir comment les actions de prévention peuvent être mises en œuvre et évaluées dans leur propre contexte professionnel. Cette approche favorise une meilleure compréhension et une application immédiate des concepts abordés.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous recommandons de préparer une liste des risques identifiés au sein de votre entreprise avant le début de la session. Cette préparation vous permettra d’aborder les modules de manière plus ciblée et de bénéficier pleinement des échanges et des conseils pratiques fournis. Votre engagement dès le départ sera un atout précieux pour réussir dans l'application des concepts de prévention abordés.
Pourquoi choisir cette formation en qualité & qhse
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Prévention proactive
Élaborez un programme de prévention efficace.
📊
Conformité ISO 45001
Assurez-vous de répondre aux exigences de cette norme.
👷♂️
Sécurité au travail
Améliorez la sécurité au sein de votre entreprise.
🛡️
Risques maîtrisés
Identifiez et gérez les risques de manière proactive.
Compétences acquises
Analyse des Risques Professionnels
Réaliser une analyse approfondie des risques professionnels en utilisant des outils et méthodes adaptés.
Définition d'Objectifs de Prévention
Formuler des objectifs de prévention spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et temporels (SMART).
Mise en Œuvre d'un Plan d'Action
Élaborer et mettre en œuvre un plan d'action concret pour réduire les risques identifiés.
Évaluation de l'Impact des Mesures
Évaluer l'efficacité des mesures de prévention mises en place en utilisant des indicateurs pertinents.
Implication des Salariés
Mettre en place des dispositifs pour impliquer activement les salariés dans le processus de sécurité et de prévention.
Suivi et Amélioration Continue
Instaurer un système de suivi et d'amélioration continue des actions de prévention dans l'entreprise.
Conformité aux Normes ISO 45001
Assurer la conformité des pratiques de l'entreprise avec les exigences de la norme ISO 45001.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Responsables HSE
DRH
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction au programme de prévention annuel.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant met en œuvre un plan d'action de prévention en impliquant les salariés dans le processus. »
« Un autre participant utilise des outils d'évaluation pour mesurer l'impact des mesures de prévention mises en place. »
Questions fréquentes
Elle est destinée aux responsables HSE et DRH.
La formation dure deux jours.
Oui, des études de cas pratiques seront abordées.
Une attestation de participation est délivrée à la fin.
La formation utilise une approche mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des ateliers collaboratifs. Les participants sont encouragés à partager leurs expériences et à discuter des défis rencontrés dans leur environnement professionnel.
La formation se déroule sur 21 heures, réparties sur plusieurs séances. Chaque module inclut une partie théorique suivie d'exercices pratiques ou de mises en situation, permettant ainsi aux participants d'appliquer immédiatement les concepts appris.
Les participants auront accès à divers outils tels que des présentations PowerPoint, des documents de référence, des études de cas réels et des outils d'évaluation. Des travaux pratiques en petits groupes sont également prévus pour favoriser l'interaction et l'application concrète des connaissances.
Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire, mais une connaissance de base des concepts de la qualité et de la santé et sécurité au travail (SST) est recommandée pour en tirer le meilleur parti.
Vous apprendrez à analyser les risques professionnels, à définir des objectifs de prévention clairs, à mettre en œuvre un plan d'action efficace, à évaluer l'impact des mesures prises et à impliquer les salariés dans le processus de prévention.
Cette formation est principalement destinée aux Responsables HSE et aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) qui souhaitent améliorer leur système de management de la santé et sécurité au travail selon la norme ISO 45001.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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