Promouvoir la santé mentale au sein de l'entreprise
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction à la santé mentale
—Comprendre les enjeux de la santé mentale
—Identifier les stéréotypes et préjugés
—Définir le rôle des premiers secours
02
Signes et symptômes
—Reconnaître les signes de détresse
—Différencier les troubles mentaux
—Évaluer la gravité de la situation
03
Techniques d'intervention
—Pratiquer l'écoute active
—Utiliser des approches bienveillantes
—Mettre en place un cadre de soutien
04
Ressources et prévention
—Orienter vers des ressources externes
—Promouvoir des actions de prévention
—Évaluer l'impact des interventions
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de la formation Premiers Secours en Santé Mentale est d'identifier les signes de détresse mentale chez les collègues. Cette compétence est cruciale pour créer un environnement de travail sain et inclusif. En apprenant à reconnaître ces signes, les participants pourront intervenir de manière proactive et soutenir efficacement leurs collaborateurs, contribuant ainsi à la réduction des risques psychosociaux au sein de l'entreprise.
Un défi fréquent pour les apprenants dans ce domaine est la difficulté à aborder des sujets sensibles tels que la santé mentale. Beaucoup hésitent à intervenir par crainte de mal faire ou de dire des choses inappropriées. Cette formation vise à lever ces appréhensions en offrant des techniques d'écoute active et des outils d'intervention adaptés, permettant ainsi aux participants d'agir avec confiance et bienveillance.
Ce qui distingue notre formation Premiers Secours en Santé Mentale des autres approches est son approche pratique et contextuelle. En intégrant des modules spécifiques sur les techniques d'intervention et les ressources disponibles, cette formation permet aux participants d'acquérir des compétences directement applicables dans leur environnement professionnel. Ainsi, les apprenants ne se contentent pas de théorie, mais développent des pratiques concrètes pour promouvoir la santé mentale au quotidien.
Pour tirer le maximum de cette formation, je recommande aux participants de s'engager activement dans les exercices pratiques et les mises en situation proposées. En partageant leurs expériences et en posant des questions, ils pourront renforcer leur compréhension des enjeux et des techniques abordées. N'oubliez pas que chaque petit pas vers l'amélioration de la santé mentale au travail a un impact significatif sur le bien-être collectif. Votre implication est essentielle pour faire la différence.
Pourquoi choisir cette formation en qualité & qhse
🧠
Sensibilisation à la santé mentale
Comprenez les enjeux de la santé mentale au travail.
👩⚕️
Techniques de premiers secours
Acquérez des techniques pour intervenir en cas de crise.
🤝
Approche bienveillante
Apprenez à adopter une approche bienveillante envers vos collègues.
📚
Supports pédagogiques
Recevez des supports pour appliquer les connaissances acquises.
Compétences acquises
Identification des signes de détresse mentale
Reconnaître les manifestations de détresse mentale chez les collaborateurs, incluant les signes émotionnels, comportementaux et physiques.
Application de techniques d'écoute active
Mettre en œuvre des stratégies d'écoute active pour favoriser un dialogue ouvert et empathique avec les collègues en détresse.
Soutien approprié aux collègues
Offrir un soutien émotionnel et psychologique adapté aux collègues en difficulté, en tenant compte de leurs besoins spécifiques.
Orientation vers des ressources professionnelles
Identifier et diriger les collaborateurs vers des ressources et des services professionnels de santé mentale disponibles.
Promotion de la santé mentale en entreprise
Développer et mettre en œuvre des initiatives visant à promouvoir un environnement de travail sain et favorable à la santé mentale.
Gestion de situations de crise
Intervenir efficacement lors de situations de crise liées à la santé mentale, en appliquant des techniques d'apaisement et de résolution de problèmes.
Mise en place de mesures préventives
Établir des actions préventives pour réduire les risques de détresse mentale au sein de l'équipe et favoriser le bien-être général.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Managers
DRH
Collaborateurs
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction aux premiers secours en santé mentale.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a su identifier un collègue en détresse et a appliqué des techniques d'écoute active pour lui offrir un soutien approprié. »
« Un autre a mis en place des actions de prévention au sein de l'équipe, en utilisant les ressources externes présentées lors de la formation. »
Questions fréquentes
Cette formation s'adresse aux managers, DRH et collaborateurs.
La formation dure généralement une journée.
Non, cette formation ne délivre pas de certification.
Oui, des exercices pratiques sont inclus pour faciliter l'apprentissage.
La formation utilise une approche participative combinant des exposés théoriques, des études de cas, des jeux de rôle et des mises en situation pratiques afin d'assurer une compréhension approfondie des concepts et des compétences nécessaires.
La formation est structurée sur 14 heures, généralement réparties sur deux jours. Le rythme alterne entre théorie et pratique, avec des sessions de formation théorique suivies d'activités pratiques pour renforcer l'apprentissage et l'application des compétences.
Divers outils et supports pédagogiques sont utilisés, incluant des présentations PowerPoint, des vidéos, des fiches pratiques, ainsi que des outils de simulation pour les mises en situation. De plus, des ressources supplémentaires sont fournies pour soutenir la formation et encourager la réflexion individuelle.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques nécessaires pour suivre cette formation. Elle est accessible à tous les managers, DRH et collaborateurs souhaitant acquérir des compétences en santé mentale au travail.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'identifier les signes de détresse mentale, d'appliquer des techniques d'écoute active, de proposer un soutien approprié à vos collègues, et de les orienter vers des ressources professionnelles, tout en promouvant la santé mentale au sein de votre entreprise.
La formation est destinée principalement aux managers, directeurs des ressources humaines et collaborateurs de tous niveaux souhaitant améliorer leur compréhension et leur gestion de la santé mentale au travail. Elle est adaptée à toute personne souhaitant participer activement à la promotion du bien-être mental dans leur environnement professionnel.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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