Acquérir le vocabulaire spécifique des ressources humaines
Rédiger des documents RH en anglais
Participer à des entretiens en anglais
Gérer des situations de conflits en anglais
Communiquer avec des partenaires internationaux
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction aux ressources humaines
—Terminologie RH
—Rôle des RH dans l'entreprise
—Cadre juridique
02
Documents et communications
—Rédaction de CV et lettres de motivation
—Préparation d'entretiens
—Communication interne
03
Gestion des conflits
—Techniques de résolution
—Médiation en anglais
—Cas pratiques
04
Pratique et mise en situation
—Jeux de rôle
—Simulations d'entretiens
—Feedback personnalisé
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de la formation "Vocabulaire RH en anglais", un des objectifs pédagogiques centraux est d'acquérir le vocabulaire spécifique des ressources humaines. Cette compétence est essentielle pour les DRH et les managers RH, qui doivent naviguer dans un environnement professionnel de plus en plus international. Cela leur permettra de s'exprimer avec clarté et confiance lors de la rédaction de documents RH ou lors de la participation à des entretiens en anglais.
Un défi fréquent auquel sont confrontés les apprenants dans ce domaine est la difficulté à utiliser le vocabulaire technique de manière appropriée dans des contextes variés. Beaucoup hésitent à s'exprimer par crainte de faire des erreurs, ce qui peut nuire à leur crédibilité et à l'efficacité de leur communication. Ce blocage peut freiner leur capacité à gérer des situations de conflits ou à dialoguer avec des partenaires internationaux.
Ce qui distingue notre formation "Vocabulaire RH en anglais" des autres approches est son approche pratique et contextualisée. En intégrant des mises en situation réelles et des exercices interactifs, nous permettons aux participants de s'exercer dans des scénarios concrets, favorisant ainsi une meilleure assimilation du vocabulaire. Ce cadre d’apprentissage dynamique leur donne des outils directement applicables à leur quotidien professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous recommandons aux participants de s'engager activement dans les mises en situation et de pratiquer autant que possible en dehors des séances. En discutant avec des collègues ou en suivant des ressources en ligne en anglais, ils renforceront leur confiance et leur aisance. N'oubliez pas que chaque effort compte et que chaque interaction en anglais est une opportunité d'apprentissage.
Pourquoi choisir cette formation en langues
📚
Spécialisation professionnelle
Formation axée sur le vocabulaire spécifique aux ressources humaines.
💬
Amélioration de la communication
Augmentez votre efficacité dans les échanges en anglais dans le contexte RH.
🌍
Pertinence internationale
Préparez-vous à travailler dans un environnement multiculturel.
👥
Interactivité
Ateliers et mises en situation pour une meilleure assimilation.
Compétences acquises
Utilisation du vocabulaire RH spécifique
Rédaction de documents RH
Conduite d'entretiens en anglais
Gestion des conflits en anglais
Communication avec des partenaires internationaux
Prise de parole en public en anglais
Compréhension de la culture RH anglophone
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers RH
Prérequis
Connaissances de base en anglais recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après avoir suivi la formation, un participant a rédigé un CV et une lettre de motivation en anglais qui ont permis de décrocher un entretien avec un partenaire international. »
« Un participant a utilisé les techniques de médiation en anglais apprises lors de la formation pour résoudre efficacement un conflit entre deux employés. »
Questions fréquentes
Un niveau B1 est recommandé pour profiter pleinement de la formation.
La durée est généralement de 20 heures.
Oui, des exercices pratiques sont intégrés à chaque session.
Oui, un certificat de participation est remis aux participants.
La formation utilise une méthode d'apprentissage participative, combinant des exposés théoriques sur le vocabulaire RH en anglais et des mises en situation pratiques. Les participants sont encouragés à interagir et à pratiquer le vocabulaire dans des contextes réels, favorisant ainsi une assimilation effective.
Le rythme de la formation est équilibré, avec environ 40% de théorie et 60% de pratique. Chaque module intègre des activités pratiques, comme des jeux de rôle et des simulations d'entretiens, permettant aux participants d'appliquer immédiatement les connaissances acquises.
La formation utilise divers outils pédagogiques, tels que des supports de cours, des fiches de vocabulaire, des études de cas, et des plateformes de e-learning. Des travaux pratiques, comme la rédaction de documents RH et des simulations d'entretiens, sont également intégrés pour renforcer l'apprentissage.
Cette formation est ouverte à tous les niveaux, il n'y a pas de pré-requis spécifiques en termes de compétence en anglais. Cependant, un intérêt pour le domaine des ressources humaines est recommandé.
Vous apprendrez à utiliser le vocabulaire spécifique des ressources humaines, à rédiger des documents RH en anglais, à conduire des entretiens et à gérer des conflits en anglais, ainsi qu'à communiquer efficacement avec des partenaires internationaux.
La formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux Managers RH, mais elle peut également bénéficier à toute personne impliquée dans la gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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