Comparer les valeurs fondamentales des deux cultures
Identifier les différences dans la gestion du temps
Adapter son style de communication selon le contexte
Évaluer l'impact des différences culturelles sur la collaboration
Développer des stratégies pour une communication efficace
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Les fondements culturels
—Valeurs américaines vs françaises
—Impact sur le travail
—Cas pratiques
02
Styles de communication
—Directivité et indirectivité
—Gestion des conflits
—Techniques de persuasion
03
Gestion du temps et des priorités
—Différences dans la perception du temps
—Planification et flexibilité
—Impacts sur la productivité
04
Mises en situation et retours d'expérience
—Ateliers pratiques
—Partage d'expériences
—Évaluation des compétences
Le conseil de l'expert
L'objectif pédagogique de cette formation, en particulier le module sur les "Styles de communication", est crucial pour appréhender les nuances entre la culture d'entreprise américaine et française. Les participants apprendront à identifier et à adapter leur style de communication en fonction du contexte culturel, ce qui est essentiel pour favoriser des échanges constructifs et productifs dans un environnement de travail international.
Un défi majeur souvent rencontré par les apprenants est la tendance à généraliser les comportements culturels, ce qui peut conduire à des malentendus et à des conflits. Cette formation vise à déconstruire ces stéréotypes et à aider les managers et DRH à naviguer avec agilité dans ces différences culturelles, en développant une compréhension claire des valeurs qui sous-tendent chaque culture.
Ce qui distingue notre approche est l'accent mis sur des mises en situation réelles et des retours d'expérience. Contrairement à d'autres formations, qui peuvent se concentrer uniquement sur des théories, nous intégrons des scénarios pratiques pour ancrer les concepts dans la réalité quotidienne des participants. Cette méthode immersive permet d'acquérir des compétences directement applicables, enrichissant ainsi la collaboration interculturelle au sein des équipes.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous recommandons aux participants de préparer des exemples concrets de situations professionnelles où des différences culturelles ont été perçues. En partageant ces expériences, ils pourront bénéficier d'un échange riche au sein du groupe, favorisant une meilleure compréhension des enjeux interculturels et renforçant ainsi leur capacité à agir efficacement en milieu international. Votre engagement actif sera la clé de votre succès !
Pourquoi choisir cette formation en langues
🌍
Connaissance interculturelle
Comprendre les différences culturelles entre les deux pays.
🗨️
Compétences en communication
Amélioration des compétences en communication interculturelle.
🤝
Networking
Opportunités de réseautage avec d'autres professionnels.
📊
Cas pratiques
Analyse de cas réels pour une meilleure compréhension.
Compétences acquises
Comparer les valeurs culturelles
Analyser et comparer les valeurs fondamentales des cultures américaine et française pour mieux comprendre leurs impacts sur le milieu professionnel.
Adapter le style de communication
Ajuster son style de communication en fonction des spécificités culturelles afin d'améliorer l'efficacité des échanges avec des interlocuteurs français ou américains.
Gérer le temps selon le contexte culturel
Mettre en place des stratégies de gestion du temps qui tiennent compte des différences culturelles dans la perception des délais et des priorités.
Évaluer l'impact des différences culturelles
Identifier et évaluer comment les différences culturelles peuvent influencer la collaboration et les dynamiques d'équipe dans un environnement interculturel.
Développer des stratégies de communication
Élaborer des stratégies concrètes pour une communication efficace et adaptée aux divers contextes culturels rencontrés dans le cadre professionnel.
Utiliser des mises en situation
Appliquer des techniques de mise en situation pour pratiquer et renforcer les compétences interculturelles acquises lors de la formation.
Retour d'expérience structuré
Réaliser un retour d'expérience structuré sur des situations interculturelles rencontrées, afin d'en tirer des leçons et d'améliorer la pratique professionnelle.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Managers
DRH
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction à la culture d'entreprise américaine et française.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a adapté son style de communication lors de négociations avec des partenaires américains, ce qui a permis de réduire les malentendus. »
« Un autre a mis en pratique les techniques de gestion du temps apprises, augmentant ainsi la productivité de son équipe. »
Questions fréquentes
Oui, elle est ouverte à tous les niveaux.
Oui, des travaux en groupe sont prévus durant la formation.
La formation dure 20 heures.
Oui, des experts en interculturel peuvent intervenir.
La méthode d'apprentissage repose sur une approche interactive et participative, combinant des apports théoriques avec des mises en situation pratiques, des études de cas et des échanges d'expériences entre participants.
La formation se déroule sur 14 heures, réparties sur plusieurs sessions. Chaque module alterne entre des présentations théoriques et des activités pratiques, permettant aux participants d'appliquer immédiatement les concepts abordés et de favoriser un apprentissage actif.
Les participants auront accès à divers outils, tels que des supports visuels (diaporamas, infographies), des études de cas, des quiz interactifs, ainsi que des plateformes de discussion en ligne pour faciliter les échanges et le partage d'expériences durant et après la formation.
Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire, mais il est recommandé d'avoir une compréhension intermédiaire de l'anglais et des notions de base en communication interculturelle.
Vous apprendrez à comparer les valeurs culturelles américaines et françaises, à adapter votre style de communication selon le contexte, à gérer le temps en tenant compte des différences culturelles, et à développer des stratégies de communication efficaces.
Oui, la formation est conçue pour tous les managers et DRH qui interagissent avec des équipes multiculturelles ou qui souhaitent améliorer leur communication dans un contexte international.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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