Dans le cadre de la formation "Conduire un entretien en anglais", un des objectifs pédagogiques majeurs est la préparation de questions adaptées aux postes. Cet aspect est essentiel pour garantir que chaque entretien soit pertinent et ciblé, permettant ainsi une évaluation précise des compétences des candidats. Les participants développeront des compétences pratiques pour élaborer des questions qui non seulement respectent les exigences du poste, mais qui favorisent également une interaction enrichissante.
Un défi fréquent rencontré par les professionnels lors des entretiens en anglais est la difficulté à gérer les réponses des candidats tout en maintenant un échange fluide. Beaucoup ont tendance à se concentrer sur la structure de l'entretien au détriment d'une écoute active. Cette formation aborde spécifiquement cette problématique en enseignant des techniques pour relancer les candidats et approfondir leurs réponses, ce qui permet d'obtenir une vision plus complète de leurs compétences et de leur adéquation au poste.
Ce programme se distingue par son approche pratique et immersive, axée sur des simulations et des mises en situation réelles. Contrairement à d'autres formations, nous intégons des scénarios spécifiques aux secteurs d'activité des participants, garantissant ainsi que les compétences acquises sont directement applicables à leur contexte professionnel. Cela favorise une transition fluide entre l'apprentissage théorique et l'application concrète sur le terrain.
Pour maximiser les bénéfices de cette formation, je vous recommande de vous préparer en amont en réfléchissant aux profils de candidats que vous envisagez d'évaluer. Apportez des exemples concrets de situations que vous avez rencontrées lors d'entretiens précédents. Cela enrichira les échanges pendant la formation et vous permettra de tirer parti des conseils pratiques offerts, renforçant ainsi votre confiance et votre efficacité lors de vos futurs entretiens en anglais.
Pourquoi choisir cette formation en langues
🗣️
Confiance en soi
Gagnez en assurance lors de vos entretiens en anglais.
🎯
Ciblage des compétences
Apprenez à poser les bonnes questions et à répondre efficacement.
💬
Pratique interactive
Participez à des jeux de rôle pour simuler des entretiens.
📈
Amélioration continue
Recevez des feedbacks personnalisés pour progresser.
Compétences acquises
Formuler des questions d'entretien professionnelles
Capacité à créer des questions ciblées et adaptées aux compétences requises pour chaque poste.
Évaluer les compétences des candidats
Compétence à analyser et juger les réponses des candidats en fonction des critères établis.
Gérer les réponses et relances
Aptitude à poser des questions de suivi pertinentes pour approfondir les réponses des candidats.
Créer un climat d'échange positif
Savoir instaurer une atmosphère propice à la communication ouverte et honnête durant l'entretien.
Prendre des notes pertinentes
Capacité à noter efficacement les informations clés et les impressions durant l'entretien pour une évaluation ultérieure.
Animer l'entretien en anglais
Savoir conduire un entretien fluide et engageant en anglais, en utilisant un vocabulaire professionnel approprié.
Réaliser un suivi post-entretien
Capacité à synthétiser les informations recueillies et à formuler des retours constructifs après l'entretien.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Prérequis
Connaissances de base en anglais recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, elle a préparé un guide d'entretien détaillé, permettant de poser des questions pertinentes et d'évaluer les candidats avec confiance. »
« Lors d'un entretien, elle a su créer un climat de confiance, ce qui a permis aux candidats de s'exprimer librement sur leurs compétences. »
Questions fréquentes
Un niveau intermédiaire est conseillé pour profiter pleinement de la formation.
La formation se déroule sur 1 jour.
Oui, elle est applicable à tous les secteurs d'activité.
Oui, des simulations pratiques sont au cœur de la formation.
La formation utilise une méthode d'apprentissage active, combinant théorie et pratique. Les participants sont encouragés à participer à des jeux de rôle, des simulations d'entretiens et des études de cas pour mettre en pratique leurs compétences en temps réel.
Le rythme de la formation est adapté aux besoins des participants, avec des sessions interactives qui alternent entre enseignement théorique et exercices pratiques. Chaque module est conçu pour favoriser l'assimilation des connaissances tout en laissant place à des échanges et des retours d'expérience.
La formation utilise divers outils, notamment des supports de cours, des fiches techniques, des vidéos d'exemples d'entretiens et des plateformes de partage pour les travaux pratiques. Les participants reçoivent également un guide de référence pour les aider à formuler des questions et à évaluer les candidats de manière efficace.
Les participants doivent avoir un niveau avancé en anglais, idéalement B2 ou supérieur, afin de pouvoir participer activement aux simulations d'entretiens et aux échanges en groupe.
Vous apprendrez à formuler des questions d'entretien adaptées, à évaluer les compétences des candidats, à gérer les réponses et relances, ainsi qu'à créer un climat d'échange positif pendant l'entretien.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux Managers impliqués dans le processus de recrutement et d'évaluation des candidats.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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