L'un des objectifs pédagogiques essentiels de la formation "Anglais pour Travailleurs Sociaux" est de maîtriser le vocabulaire spécifique au domaine du travail social. Ce module est crucial, car une terminologie précise permet d'accroître l'efficacité des échanges et de renforcer la compréhension mutuelle entre professionnels et bénéficiaires. En développant ce vocabulaire, les participants se préparent à intervenir avec confiance dans un environnement anglophone.
Un défi fréquent chez les travailleurs sociaux apprenant l'anglais est la difficulté à rédiger des rapports et des notes dans une langue qui n'est pas leur langue maternelle. Cela peut entraîner des malentendus ou une faible qualité des documents présentés. Dans ce contexte, il est courant que les apprenants se sentent bloqués par le manque de vocabulaire ou de structures appropriées, ce qui peut nuire à la clarté et à la pertinence de leur communication.
Ce qui distingue notre formation, c'est son approche axée sur les situations réelles rencontrées par les travailleurs sociaux. Contrairement à d'autres formations qui abordent l'anglais de manière généraliste, nous intégrons des cas pratiques et des scénarios spécifiques au travail social. Cela permet aux participants de s'exercer à gérer des interventions en anglais tout en prenant en compte les enjeux interculturels, renforçant ainsi leur capacité à agir efficacement sur le terrain.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous recommandons aux participants de s'engager activement pendant les sessions et de pratiquer en dehors des cours. Échanger avec des collègues en anglais ou rédiger des notes sur des situations vécues peut grandement améliorer la maîtrise de la langue. En adoptant cette approche proactive, les apprenants maximiseront leurs acquis et se sentiront plus à l'aise dans leurs futures interactions professionnelles.
Pourquoi choisir cette formation en langues
🤝
Compétences relationnelles
Améliore la communication avec les bénéficiaires.
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Adaptation des contenus
Modules spécifiques aux métiers du social.
👩🏫
Formateurs expérimentés
Intervenants issus du secteur social et de l'enseignement.
💡
Apprentissage ludique
Méthodes interactives et dynamiques pour un meilleur engagement.
Compétences acquises
Utilisation du vocabulaire spécifique
Identifier et utiliser le vocabulaire clé du travail social en anglais dans des contextes professionnels.
Rédaction de documents professionnels
Écrire des rapports et des notes claires et structurées en anglais, adaptées aux besoins du travail social.
Participation active en réunion
Contribuer efficacement à des réunions en anglais, en exprimant ses idées et en répondant aux questions.
Gestion des situations d'intervention
Appliquer des stratégies de communication en anglais lors d'interventions avec des bénéficiaires ou partenaires.
Compréhension des enjeux interculturels
Analyser et discuter des différences culturelles qui impactent le travail social dans un contexte anglophone.
Prise de parole en public
Présenter des informations et des idées en anglais lors de formations ou d'ateliers, en s'adaptant à l'audience.
Écoute active et reformulation
Pratiquer l'écoute active en anglais et reformuler les propos des interlocuteurs pour assurer une bonne compréhension.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Travailleurs sociaux
Éducateurs
Prérequis
Connaissances de base en anglais recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a rédigé un rapport en anglais sur un projet social, facilitant la collaboration avec des partenaires internationaux. »
« Un autre participant a appliqué ses compétences linguistiques lors d'une réunion, permettant une meilleure communication avec des collègues anglophones. »
Questions fréquentes
Les deux formats sont proposés selon les besoins.
Un niveau A2 est recommandé pour cette formation.
Oui, des exercices pratiques sont intégrés.
La formation dure environ 40 heures.
La formation utilise une méthode d'apprentissage active et participative, combinant des approches théoriques et pratiques. Les participants sont encouragés à s'engager dans des discussions, des jeux de rôle et des mises en situation qui reflètent des contextes réels de travail social.
Le rythme de la formation est équilibré entre théorie et pratique, avec environ 40% du temps consacré à des concepts théoriques relatifs au vocabulaire et à la communication écrite, et 60% dédié à des exercices pratiques tels que des simulations de réunions et des situations d'intervention.
La formation utilise une variété d'outils pédagogiques, y compris des manuels spécialisés, des ressources numériques, des études de cas, et des outils de communication en ligne. Les travaux pratiques incluent également des simulations vidéo et des exercices de groupe pour renforcer l'interaction et l'apprentissage collaboratif.
Les participants doivent avoir un niveau intermédiaire en anglais afin de pouvoir suivre les modules de vocabulaire spécifique et de communication écrite de manière efficace.
La formation couvre le vocabulaire spécifique au travail social, la rédaction de rapports et notes, la participation à des réunions, la gestion des situations d'intervention, ainsi que la compréhension des enjeux interculturels.
La formation est principalement destinée aux travailleurs sociaux et éducateurs, mais elle peut également bénéficier à d'autres professionnels du secteur social qui souhaitent améliorer leur niveau d'anglais dans un contexte professionnel.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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