Gérer les aspects pratiques de la mobilité internationale
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction à l'expatriation
—Définition et enjeux
—Cadre légal en vigueur
—Conséquences d'une mauvaise gestion
02
Rédaction du contrat d'expatriation
—Éléments essentiels du contrat
—Modèles et exemples
—Personnalisation selon le pays d'accueil
03
Protection sociale des expatriés
—Identification des droits
—Régimes de protection sociale
—Assurances nécessaires
04
Gestion de la mobilité internationale
—Aspects pratiques de l'expatriation
—Intégration culturelle
—Suivi et retour en France
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation "Expatriation : contrat, statut et protection sociale" est de permettre aux participants de rédiger des contrats d'expatriation conformes et adaptés aux spécificités de chaque situation. Ce module est essentiel pour garantir que les droits et obligations des expatriés soient clairement définis, prenant en compte les particularités des législations locales et internationales.
Un défi fréquent rencontré par les professionnels des ressources humaines et les juristes dans le domaine de l'expatriation est la complexité des statuts juridiques applicables. Souvent, une méconnaissance des différentes législations peut conduire à des erreurs coûteuses, tant sur le plan juridique que financier. Ce manque de clarté peut aussi générer des incertitudes pour les expatriés, affectant leur intégration et leur performance à l'étranger.
Cette formation se distingue par son approche pratique et ciblée, intégrant des études de cas réelles et des mises en situation concrètes. Contrairement à d'autres formations plus théoriques, nous privilégions des outils et des stratégies directement applicables sur le terrain, permettant aux participants de développer des compétences précises et efficaces pour gérer l'expatriation de manière optimale.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous recommandons aux participants de préparer en amont des exemples de contrats d'expatriation ou des situations de mobilité internationale rencontrées dans leur entreprise. Cela facilitera les échanges durant les sessions et permettra d'ancrer les apprentissages dans des réalités concrètes. Votre engagement et votre participation active seront les clés de votre succès dans ce domaine complexe et passionnant.
Pourquoi choisir cette formation en juridique
📜
Contrat clair
Apprendre à rédiger des contrats d'expatriation précis.
🌐
Statut sécurisé
Comprendre le statut légal des expatriés pour une meilleure protection.
💼
Protection sociale
S'assurer que les expatriés bénéficient de la protection sociale adéquate.
🛠️
Outils pratiques
Accéder à des outils et ressources pour gérer les expatriations efficacement.
Compétences acquises
Analyse des enjeux de l'expatriation
Identifier et évaluer les enjeux juridiques et sociaux liés à l'expatriation au sein d'une entreprise.
Rédaction de contrats d'expatriation
Élaborer des contrats d'expatriation conformes aux législations nationales et internationales, en intégrant les clauses spécifiques nécessaires.
Identification des statuts juridiques
Reconnaître et appliquer les différents statuts juridiques applicables aux expatriés en fonction de leur situation professionnelle et personnelle.
Gestion de la protection sociale
Mettre en place des dispositifs de protection sociale adaptés pour les expatriés, y compris la santé, la retraite et les assurances.
Planification de la mobilité internationale
Organiser et gérer les aspects pratiques de la mobilité internationale, incluant la logistique, le relogement et l'intégration des expatriés.
Évaluation des risques liés à l'expatriation
Analyser les risques juridiques et sociaux associés à l'expatriation et proposer des solutions pour les atténuer.
Communication sur les enjeux de l'expatriation
Développer des supports de communication clairs pour informer les employés sur les droits et les responsabilités liés à leur expatriation.
Public, prérequis et modalités
Public visé
RH international
Juristes
Prérequis
Connaissances de base en droit social international recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Il a rédigé un contrat d'expatriation clair, intégrant les particularités juridiques du pays d'accueil. »
« Elle a réussi à mettre en place un suivi efficace des expatriés pour garantir leur protection sociale. »
Questions fréquentes
L'employeur doit garantir un contrat adapté et une couverture sociale.
Il faut évaluer le pays d'accueil et les lois locales sur l'expatriation.
Ils ont droit à des conditions de travail équivalentes à celles des locaux.
Il est crucial de préparer un plan de réintégration dans l'entreprise.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte combinant des apports théoriques, des études de cas pratiques et des ateliers collaboratifs, permettant aux participants de mettre en application les concepts abordés.
La formation est structurée de manière à alterner entre des sessions théoriques de 50% et des travaux pratiques de 50%, favorisant ainsi l'intégration des connaissances par des mises en situation concrètes et des exercices pratiques.
Les participants disposent de divers outils, tels que des supports de cours numériques, des modèles de contrats, des études de cas réels, et des ressources en ligne pour enrichir leur apprentissage et garantir une compréhension approfondie des enjeux de l'expatriation.
Cette formation est destinée à un public avancé, notamment aux professionnels des ressources humaines international et aux juristes. Il est recommandé d'avoir une connaissance préalable des concepts de droit social et de la gestion des ressources humaines.
Vous apprendrez à analyser les enjeux de l'expatriation, à rédiger des contrats d'expatriation conformes, à identifier les statuts juridiques applicables, à gérer la protection sociale des expatriés et à planifier efficacement la mobilité internationale.
Cette formation s'adresse principalement aux professionnels des ressources humaines travaillant au niveau international, ainsi qu'aux juristes impliqués dans la gestion des expatriations et des mobilités internationales.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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