Définir les enjeux juridiques liés au numérique pour les RH
Identifier les obligations en matière de données personnelles
Mettre en place des politiques de conformité
Évaluer les risques juridiques liés à la gestion des données
Développer une culture de protection des données au sein des équipes
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Enjeux juridiques du numérique pour les RH
—Cadre légal applicable
—Droits des employés
—Obligations des employeurs
02
Gestion des données personnelles
—Collecte et traitement des données
—Consentement et droits des individus
—Sécurisation des données
03
Politiques de conformité
—Élaboration de politiques internes
—Sensibilisation des équipes
—Contrôles et audits
04
Culture de protection des données
—Formation continue
—Suivi des évolutions législatives
—Bonnes pratiques à adopter
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de définir les enjeux juridiques liés au numérique pour les ressources humaines. Ce module permettra aux participants de comprendre comment le cadre légal influence la gestion des données au sein de leur entreprise. En intégrant ces connaissances, les professionnels des RH pourront naviguer efficacement dans un environnement en constante évolution, évitant ainsi des erreurs potentiellement coûteuses.
Un défi fréquent pour les apprenants dans le domaine du droit du numérique est de confondre les réglementations en matière de données personnelles avec les pratiques de gestion des ressources humaines. Cette confusion peut entraîner des non-conformités, des sanctions financières ou des atteintes à la réputation de l'entreprise. En étant conscient de ce piège, les participants pourront mieux anticiper les risques et adopter des pratiques conformes dès le départ.
Cette formation se distingue par son approche intégrée, alliant des concepts juridiques à des applications concrètes pour les RH. Contrairement à d'autres formations, qui se concentrent uniquement sur la théorie, nous proposons un cadre pratique pour la mise en œuvre de politiques de conformité et le développement d'une culture de protection des données au sein des équipes. Ainsi, les participants sortiront avec des outils et des stratégies directement applicables à leur contexte professionnel.
Pour maximiser les bénéfices de cette formation, nous recommandons aux participants de préparer des exemples concrets de situations rencontrées dans leur entreprise. En partageant ces expériences durant les sessions, ils pourront bénéficier des retours d’expérience des autres participants et enrichir leur compréhension des enjeux juridiques. Engager un dialogue actif et collaboratif permettra de renforcer l’apprentissage et de faciliter l'application des concepts abordés.
Pourquoi choisir cette formation en juridique
💻
Compréhension des enjeux numériques
Maîtrisez les spécificités juridiques liées au numérique pour mieux gérer les risques.
🔍
Outils pratiques
Accédez à des outils et modèles pour faciliter l'application des obligations légales.
👥
Interactivité
Participez à des études de cas et des échanges avec des experts du domaine.
📚
Formation complète
Bénéficiez d'une formation exhaustive allant des bases aux niveaux avancés.
Compétences acquises
Analyse des enjeux juridiques
Évaluer et interpréter les enjeux juridiques spécifiques liés à l'utilisation des outils numériques en ressources humaines.
Identification des obligations RGPD
Reconnaître et appliquer les obligations légales en matière de protection des données personnelles conformément au RGPD.
Élaboration de politiques de conformité
Concevoir et mettre en œuvre des politiques internes de conformité en matière de protection des données et de gestion numérique.
Évaluation des risques juridiques
Mener des analyses de risques juridiques liés à la gestion des données au sein de l'organisation.
Sensibilisation à la culture de protection des données
Développer et animer des sessions de sensibilisation pour promouvoir une culture de protection des données au sein des équipes RH.
Gestion des incidents de données
Appliquer des procédures de gestion des incidents et des violations de données en respectant les réglementations en vigueur.
Veille juridique en matière numérique
Mettre en place un système de veille juridique pour rester informé des évolutions législatives concernant le numérique et les ressources humaines.
Public, prérequis et modalités
Public visé
RH
DPO
Juristes
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH ; aucun prérequis technique n'est requis.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a mis en place une politique de gestion des données personnelles, assurant la conformité avec les obligations légales. »
« Un autre a organisé une session de sensibilisation pour ses équipes sur les bonnes pratiques en matière de protection des données. »
Questions fréquentes
Cette formation est destinée aux professionnels des ressources humaines, DPO et juristes.
La formation se déroule en présentiel ou en distanciel, selon vos préférences.
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire, mais une connaissance de base en droit est un plus.
La formation dure généralement deux jours, avec des sessions intensives et des ateliers pratiques.
La méthode d'apprentissage combine des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des ateliers interactifs, permettant aux participants de comprendre les enjeux juridiques tout en appliquant les concepts à des situations réelles.
La formation est structurée de manière à alterner entre des sessions théoriques et des travaux pratiques, avec environ 60% du temps dédié à la théorie et 40% aux exercices pratiques, études de cas et discussions en groupe.
Les participants auront accès à des supports de cours numériques, des outils de collaboration en ligne, des quiz interactifs et des études de cas réels, facilitant ainsi l'apprentissage et l'échange d'idées au sein des équipes.
La formation couvre les enjeux juridiques du numérique pour les RH, la gestion des données personnelles, l'élaboration de politiques de conformité et le développement d'une culture de protection des données au sein des équipes.
Cette formation est destinée aux professionnels des ressources humaines, aux DPO et aux juristes, et un niveau intermédiaire de connaissance en droit du numérique est recommandé pour en tirer le meilleur parti.
À l'issue de la formation, vous serez en mesure d'analyser les enjeux juridiques liés au numérique, d'identifier les obligations RGPD, d'élaborer des politiques de conformité, d'évaluer les risques juridiques et de sensibiliser votre équipe à la culture de protection des données.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Droit du numérique pour les RH
Programme adaptable à votre contexte. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
