Restez à jour avec les évolutions du droit social en 2025. Cette formation essentielle pour les RH et juristes vous prépare aux enjeux actuels du marché.
Identifier les principales évolutions du droit social en 2025
Analyser l'impact des nouvelles réglementations sur les pratiques RH
Appliquer les meilleures pratiques en matière de conformité
Évaluer les risques juridiques liés aux évolutions sociales
Communiquer efficacement les changements aux équipes concernées
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction au droit social en 2025
—Contexte et enjeux actuels
—Principales réformes en cours
—Jurisprudences récentes
02
Nouveaux défis pour les RH
—Gestion des litiges sociaux
—Évolution des contrats de travail
—Impact des nouvelles technologies
03
Conformité et obligations
—Réglementations à suivre
—Audit et contrôle interne
—Rôle du compliance officer
04
Communication et mise en œuvre
—Stratégies de communication interne
—Sensibilisation des équipes
—Retours d'expérience et études de cas
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de la formation "Actualité du droit social 2025" est d'identifier les principales évolutions du droit social pour cette année. Dans un environnement juridique en constante évolution, il est essentiel pour les professionnels des ressources humaines et les juristes de rester informés des changements récents et de comprendre comment ces évolutions peuvent impacter leur organisation. Cette formation permet d'acquérir une vue d'ensemble précise des enjeux actuels.
Un défi majeur rencontré par les apprenants dans ce domaine est la difficulté à appréhender l'impact concret des nouvelles réglementations sur les pratiques RH. Beaucoup sous-estiment les implications juridiques des changements législatifs ou n'arrivent pas à les traduire en actions pratiques au sein de leur structure. Cette formation vise à combler ce fossé en offrant des outils et des méthodologies adaptés pour une application efficace des nouvelles règles.
Ce qui distingue notre approche est l'accent mis sur la mise en œuvre pratique des réglementations, ainsi que sur la communication efficace des changements aux équipes concernées. Contrairement à d'autres formations qui se concentrent uniquement sur la théorie, nous proposons des études de cas et des simulations qui aident les participants à intégrer les concepts appris dans leur quotidien professionnel. Cela garantit une compréhension approfondie et une meilleure réactivité face aux défis juridiques.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de préparer des exemples concrets de situations rencontrées dans votre entreprise. En partageant ces cas avec le formateur et les autres participants, vous enrichirez les échanges et pourrez bénéficier de retours d'expérience variés. Votre implication active facilitera l'intégration des connaissances et vous permettra d'appliquer immédiatement les enseignements dans votre pratique quotidienne. Votre engagement est la clé de votre succès !
Pourquoi choisir cette formation en juridique
📅
Mise à jour législative
Formation sur les dernières actualités en droit social pour 2025.
👥
Public diversifié
Formation pour RH, juristes et DRH afin de rester informés.
📰
Analyse des tendances
Étude des évolutions et impacts des nouvelles lois sur le droit social.
💬
Échanges enrichissants
Possibilité de partager des expériences et bonnes pratiques.
Compétences acquises
Identification des évolutions juridiques
Capacité à reconnaître et résumer les principales évolutions du droit social en 2025.
Analyse de l'impact réglementaire
Compétence à évaluer comment les nouvelles réglementations influencent les pratiques des ressources humaines.
Mise en conformité des pratiques RH
Savoir appliquer les meilleures pratiques pour garantir la conformité des processus RH avec la législation en vigueur.
Évaluation des risques juridiques
Capacité à identifier et analyser les risques juridiques associés aux changements dans le droit social.
Communication des changements législatifs
Savoir communiquer efficacement les nouvelles obligations légales aux équipes et employés concernés.
Développement de stratégies RH adaptées
Être capable de formuler des stratégies RH qui répondent aux défis posés par les évolutions du droit social.
Rédaction de documents de conformité
Compétence à rédiger des documents de conformité et des procédures internes en réponse aux nouvelles exigences légales.
Public, prérequis et modalités
Public visé
RH
Juristes
DRH
Prérequis
S'adresse aux juristes et professionnels RH déjà en poste.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
FNE-Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
Les formateurs sont des experts en droit social avec une expérience pratique.
La formation dure une journée.
Oui, des cas pratiques sont intégrés pour illustrer les points abordés.
Oui, un suivi est proposé pour accompagner l'application des connaissances acquises.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte combinant des apports théoriques, des études de cas pratiques et des travaux en groupe pour favoriser l'échange d'expériences et l'application concrète des concepts.
Le rythme est équilibré avec environ 40% de théorie pour introduire les concepts et 60% de pratique, incluant des études de cas, des simulations et des ateliers pour permettre aux participants de mettre en œuvre les connaissances acquises.
Nous utilisons divers outils tels que des présentations interactives, des supports numériques, des quiz en ligne, ainsi que des forums de discussion pour renforcer l'engagement et l'interaction entre les formateurs et les participants.
La formation aborde les évolutions majeures du droit social en 2025, les nouveaux défis pour les ressources humaines, les obligations de conformité, ainsi que les stratégies de communication et de mise en œuvre des changements.
Il est recommandé d'avoir une connaissance intermédiaire du droit social et des pratiques RH. Cela inclut une familiarité avec les bases juridiques en matière de droit du travail et de gestion des ressources humaines.
Cette formation est destinée aux professionnels des ressources humaines, aux juristes et aux directeurs des ressources humaines (DRH) qui souhaitent se tenir informés des évolutions législatives et améliorer leurs pratiques en matière de conformité et de gestion des risques juridiques.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
