Formation Déployer SAP S/4HANA : Stratégies et Bonnes Pratiques

01.Introduction à SAP S/4HANA et ses enjeux stratégiques

• —Comprendre l'évolution de SAP ECC vers S/4HANA
• —Identifier les motivations et bénéfices d'une migration S/4HANA
• —Analyser l'impact de S/4HANA sur la transformation numérique des entreprises

02.Vue d'ensemble des options de déploiement S/4HANA

• —Présenter les différentes architectures (On-premise, Cloud, Hybride)
• —Évaluer les avantages et inconvénients de chaque option
• —Choisir l'approche la plus adaptée au contexte métier

03.La méthodologie SAP Activate pour le déploiement

• —Découvrir les phases de la méthodologie SAP Activate
• —Expliquer les principes agiles appliqués à S/4HANA
• —Appliquer les outils et bonnes pratiques d'Activate

04.Préparation du projet et phase Discover

• —Définir la vision et la portée du projet
• —Réaliser un audit des systèmes existants
• —Identifier les cas d'usage métier clés pour S/4HANA

05.Phase Prepare : Planification et équipes projet

06.Phase Explore : Conception de la solution cible

• —Conduire les ateliers de design thinking avec les métiers
• —Modéliser les processus métier cibles sous S/4HANA
• —Documenter les exigences fonctionnelles et non fonctionnelles

07.Phase Realize (partie 1) : Configuration et développement

• —Configurer les processus standard S/4HANA (simplification item)
• —Gérer les développements spécifiques (extensions Fiori, CDS Views)
• —Mettre en œuvre les intégrations avec d'autres systèmes

08.Phase Realize (partie 2) : Migration des données et tests

• —Planifier la stratégie de migration des données
• —Utiliser les outils de migration (LTMC, DMDC)
• —Organiser les cycles de tests (unitaires, intégration, UAT)

09.Stratégies de transition et cutover

• —Choisir la stratégie de transition (Greenfield, Brownfield, Selective Data Transition)
• —Planifier le cutover technique et fonctionnel
• —Gérer les pré-requis et les activités post-cutover

10.Gestion du changement et formation des utilisateurs

• —Élaborer un plan de gestion du changement solide
• —Concevoir et délivrer les programmes de formation
• —Accompagner l'adoption par les utilisateurs finaux

11.Phase Deploy : Go-live et support post-démarrage

• —Gérer le démarrage et la période de stabilisation
• —Mettre en place le support de niveau 1, 2 et 3
• —Mesurer les gains et ajuster la solution

12.Phase Run et optimisation continue

• —Assurer la maintenance corrective et évolutive du système
• —Évaluer les performances et identifier les axes d'amélioration
• —Planifier l'évolution future du système S/4HANA (Release & Updates)