Découvrez les Learning Experience Platforms (LXP) et comment elles transforment l'apprentissage en entreprise. Optimisez l'expérience des utilisateurs.
Un des objectifs pédagogiques essentiels de cette formation est d'identifier les caractéristiques clés d'une LXP. Comprendre ces éléments permettra aux participants de mieux appréhender comment ces plateformes peuvent être intégrées efficacement dans leur organisation. En se familiarisant avec les spécificités des LXP, les responsables formation et DSI seront en mesure de tirer parti des outils disponibles pour enrichir l'expérience d'apprentissage.
Le défi majeur que rencontrent souvent les apprenants dans ce domaine est la tendance à sous-estimer l'importance d'une évaluation approfondie des besoins avant de choisir une LXP. Cette erreur peut conduire à des déploiements inappropriés qui ne répondent pas aux attentes des utilisateurs finaux ni aux objectifs stratégiques de l'entreprise. Une compréhension claire des besoins spécifiques est cruciale pour maximiser l’impact de la solution choisie.
Cette formation se distingue par son approche pratique et orientée vers l’action, axée sur le déploiement et l’animation d’une LXP. Contrairement à d'autres formations qui se concentrent uniquement sur la théorie, notre programme intègre des études de cas réels et des simulations qui permettent aux participants d'appliquer immédiatement ce qu'ils apprennent. Cela favorise un apprentissage actif et une meilleure compréhension des enjeux concrets liés à l’implémentation d'une LXP.
Pour tirer le maximum de cette formation, je recommande vivement aux participants de préparer en amont une liste de questions spécifiques liées aux défis rencontrés dans leur organisation. En se concentrant sur des problématiques réelles, ils pourront enrichir les discussions et les échanges pendant les sessions, ce qui leur permettra de bénéficier d'un apprentissage encore plus pertinent et ajusté à leurs besoins. Soyez proactifs et engagez-vous pleinement dans ce processus d'apprentissage.
Pourquoi choisir cette formation en formation & pédagogie
💡
Innovation
Explore les dernières tendances en matière d'apprentissage digital.
🏆
Performance améliorée
Optimise l'expérience d'apprentissage pour un meilleur rendement.
📊
Analyse des données
Permet de suivre et d'évaluer les progrès des apprenants.
🖥️
Intégration aisée
S'intègre facilement avec d'autres outils de formation.
Compétences acquises
Comprendre le concept de LXP
Expliquer les différences entre une LXP et un LMS, ainsi que les avantages d'une LXP pour l'apprentissage personnalisé.
Identifier les caractéristiques clés d'une LXP
Lister et décrire les fonctionnalités essentielles d'une LXP, comme la personnalisation, l'intégration et l'interactivité.
Évaluer les besoins de l'organisation
Réaliser une analyse des besoins en formation au sein de l'entreprise pour déterminer les critères de sélection d'une LXP.
Sélectionner une LXP adaptée
Comparer différentes plateformes LXP sur le marché et justifier le choix d'une solution en fonction des besoins identifiés.
Déployer une LXP
Planifier et exécuter le déploiement d'une LXP, y compris la configuration initiale et l'intégration avec d'autres systèmes.
Animer une LXP
Mettre en place des stratégies d'engagement des utilisateurs et des activités pédagogiques pour maximiser l'utilisation de la LXP.
Mesurer l'impact de la LXP
Développer des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité de la LXP sur l'apprentissage et le développement professionnel.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Responsables formation
DSI
Prérequis
Aucun prérequis technique ; des notions de plateformes LXP sont un atout.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« La personne a lancé un projet pilote pour déployer une plateforme LXP, en tenant compte des besoins spécifiques des utilisateurs. »
« Elle a analysé les données d'apprentissage pour ajuster les contenus proposés sur la plateforme. »
Questions fréquentes
Une LXP est une plateforme qui personnalise l'expérience d'apprentissage.
Elle s'adresse principalement aux responsables formation et DSI.
Elle améliore l'engagement et la satisfaction des apprenants.
Oui, elle inclut des études de cas et des démonstrations.
La formation utilise une approche blended learning, combinant des sessions théoriques en présentiel avec des travaux pratiques et des études de cas réels. Cela permet aux participants de relier la théorie à leur expérience professionnelle.
La formation se déroule sur 28 heures, organisées en modules de 7 heures chacun, répartis sur plusieurs jours. Chaque module alterne entre des exposés théoriques, des discussions interactives et des ateliers pratiques pour assurer un rythme d'apprentissage dynamique et engageant.
Les participants auront accès à une plateforme LXP dédiée pour explorer les fonctionnalités en temps réel. Des supports de cours numériques, des études de cas, ainsi que des outils de collaboration en ligne seront également utilisés pour faciliter les échanges et les travaux pratiques.
Cette formation est destinée à un public avancé. Il est recommandé d'avoir une compréhension de base des concepts de formation et de digital learning, ainsi qu'une expérience en gestion de la formation au sein de l'organisation.
Les participants apprendront à comprendre le concept de LXP, à identifier ses caractéristiques clés, à évaluer les besoins spécifiques de leur organisation, à sélectionner une LXP adaptée et à déployer et animer efficacement cette plateforme.
Cette formation s'adresse principalement aux responsables de formation et aux directeurs des systèmes d'information (DSI) qui souhaitent optimiser l'apprentissage en utilisant une plateforme LXP au sein de leur organisation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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