Définir le rôle et les missions du formateur en entreprise
Concevoir des actions de formation adaptées aux besoins
Animer des formations en contexte professionnel
Évaluer les compétences des apprenants
Mettre en place un suivi post-formation
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Rôle du formateur en entreprise
—Missions et responsabilités
—Contexte légal et réglementaire
—Compétences requises
02
Conception des actions de formation
—Analyse des besoins de formation
—Création de supports pédagogiques
—Planification des sessions
03
Animation des formations
—Techniques d'animation et de gestion de groupe
—Utilisation des outils numériques
—Dynamique de groupe
04
Évaluation et suivi des apprenants
—Méthodes d'évaluation
—Analyse des résultats
—Amélioration des actions de formation
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de la certification Formateur en Entreprise est de définir le rôle et les missions du formateur en entreprise. Il est essentiel de comprendre que le formateur ne se limite pas à transmettre des savoirs, mais joue un rôle crucial dans l'accompagnement des apprenants. Cette formation vous permettra d'acquérir une vision claire de ces missions, afin de répondre efficacement aux besoins spécifiques de votre entreprise.
Un défi fréquent des formateurs est de concevoir des actions de formation qui ne correspondent pas aux attentes des apprenants ou aux objectifs organisationnels. Beaucoup sous-estiment l'importance d'une évaluation préalable des besoins. Cette formation vous aidera à surmonter cet obstacle en vous fournissant des outils et des méthodes pour analyser et adapter vos interventions, garantissant ainsi un impact réel sur les compétences développées.
Ce qui différencie notre approche de la formation des formateurs, c'est l'accent mis sur l'animation en contexte professionnel et le suivi post-formation. Contrairement à d'autres programmes, nous intégrons des simulations et des mises en situation pour renforcer votre aisance et votre efficacité en tant qu'animateur. Vous apprendrez également à mettre en place des dispositifs de suivi, un aspect souvent négligé mais essentiel pour garantir la pérennité des acquis.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de vous préparer en amont en réfléchissant aux spécificités de votre environnement professionnel et aux défis que vous rencontrez. Venez avec des exemples concrets et des questions précises. Votre engagement actif dans les échanges et les exercices pratiques vous permettra de capitaliser sur les enseignements et d’intégrer rapidement les compétences acquises dans votre pratique quotidienne. Ce parcours est une réelle opportunité d'évolution, et votre implication en fera le succès.
Pourquoi choisir cette formation en formation & pédagogie
🎯
Rôle du formateur clarifié
Comprenez en profondeur les missions du formateur en entreprise, un atout indispensable pour réussir vos interventions.
🛠️
Conception sur-mesure
Apprenez à concevoir des actions de formation directement adaptées aux besoins spécifiques de votre entreprise.
📊
Animation engageante
Développez des compétences d'animation qui favorisent l'interaction et l'engagement des apprenants en contexte professionnel.
✅
Évaluation efficace
Maîtrisez les techniques d'évaluation des compétences pour mesurer l'impact réel de vos formations.
🔄
Suivi post-formation
Mettez en place un suivi structuré pour garantir la mise en pratique des compétences acquises et le retour sur investissement.
👥
Public ciblé
Formation adaptée pour formateurs et responsables de formation, favorisant le partage d'expériences et de bonnes pratiques au sein de votre équipe.
Compétences acquises
Définir le rôle du formateur
Identifier et expliciter les missions et responsabilités d'un formateur en entreprise.
Concevoir un programme de formation
Développer des actions de formation alignées sur les besoins spécifiques des apprenants et de l'entreprise.
Animer des sessions de formation
Mettre en œuvre des techniques d'animation adaptées pour engager les participants et favoriser l'apprentissage.
Évaluer les compétences des apprenants
Utiliser des outils et méthodes d'évaluation pour mesurer l'acquisition des compétences par les apprenants.
Mettre en place un suivi post-formation
Établir un plan de suivi pour garantir la mise en pratique des compétences acquises après la formation.
Adapter les méthodes pédagogiques
Choisir et ajuster des approches pédagogiques en fonction des différents styles d'apprentissage des participants.
Gérer des situations d'apprentissage difficiles
Identifier et résoudre les problématiques qui peuvent survenir durant une formation pour maintenir un climat positif.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Formateur
Responsable de formation
Consultant en formation
Prérequis
Les prérequis spécifiques à cette certification vous seront communiqués lors de l'entretien de positionnement préalable à l'inscription.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, il a réussi à concevoir des supports pédagogiques adaptés aux besoins spécifiques de son équipe. »
« Il a mis en place une évaluation des compétences des apprenants qui a permis de mieux ajuster les formations futures. »
Questions fréquentes
La formation peut être financée par divers moyens, notamment par le biais des fonds de formation de votre entreprise, des aides de Pôle Emploi ou via votre Compte Personnel de Formation (CPF). Il est recommandé de vérifier les options disponibles avec votre employeur ou votre conseiller en formation.
Oui, la formation 'Certification Formateur en Entreprise' est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF). Vous pouvez consulter votre compte CPF pour vérifier le montant disponible et les modalités d'inscription.
La formation se déroule en format intra-entreprise, ce qui signifie qu'elle est dispensée directement dans votre entreprise. La durée totale de la formation est de 28 heures, pouvant être réparties selon les besoins de votre organisation.
La formation utilise une méthode d'apprentissage active et participative, combinant des apports théoriques, des études de cas, des travaux de groupe et des mises en situation pratiques pour faciliter l'intégration des compétences.
La formation est structurée de manière à alterner régulièrement entre théorie et pratique. Chaque module inclut des sessions théoriques suivies de travaux pratiques et d'ateliers, permettant aux participants d'appliquer immédiatement les concepts abordés.
Divers outils et supports pédagogiques sont utilisés, tels que des présentations multimédias, des documents de référence, des études de cas, des simulations d'animation de formation, et des plateformes digitales pour le suivi et l'évaluation des compétences acquises.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour cette formation. Elle est ouverte à tous les niveaux, que vous soyez débutant ou formateur expérimenté.
À l'issue de cette formation, vous serez capable de définir votre rôle en tant que formateur, concevoir des actions de formation adaptées, animer des sessions de formation en contexte professionnel, évaluer les compétences des apprenants et mettre en place un suivi post-formation.
Oui, cette formation est conçue pour toute personne souhaitant devenir formateur, responsable de formation ou consultant en formation, même sans expérience préalable dans le domaine.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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