Identifier les besoins de formation des apprenants
Élaborer des objectifs pédagogiques clairs
Concevoir des contenus adaptés aux objectifs
Développer des outils d'évaluation pertinents
Mettre en œuvre le module de formation
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Analyse des besoins
—Techniques de recueil des besoins
—Identification des publics cibles
—Analyse des compétences à acquérir
02
Élaboration des objectifs
—Rédaction d'objectifs pédagogiques
—Alignement avec les besoins identifiés
—Utilisation de la taxonomie de Bloom
03
Conception des contenus
—Création de supports pédagogiques
—Intégration de méthodes variées
—Adaptation aux différents styles d'apprentissage
04
Évaluation et mise en œuvre
—Développement d'outils d'évaluation
—Mise en pratique du module
—Collecte de feedback et ajustements
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de notre formation "Concevoir un module de formation efficace" est l'élaboration d'objectifs pédagogiques clairs. Cet aspect est fondamental pour guider non seulement la conception du contenu, mais aussi l'évaluation des résultats obtenus par les apprenants. En maîtrisant cette compétence, les participants seront en mesure de structurer leurs modules de manière cohérente et impactante, favorisant ainsi un apprentissage significatif.
Un défi fréquent rencontré par les formateurs est la confusion entre les objectifs d'apprentissage et les activités pédagogiques. Souvent, les apprenants ont tendance à se concentrer sur le contenu à enseigner sans établir de lien clair avec les résultats attendus. Cette formation les aidera à surmonter ce piège en intégrant une approche systématique d'analyse des besoins, garantissant que chaque objectif soit directement relié aux attentes des apprenants.
Ce qui distingue notre approche des autres offres est notre accent sur l'intégration pratique des outils d'évaluation pertinents tout au long du processus de conception. Contrairement à d'autres formations qui se limitent à la théorie, nous offrons des exercices concrets et des études de cas qui permettent aux participants de mettre en œuvre immédiatement les techniques apprises. Cette immersion dans des situations réelles favorise une compréhension plus profonde et une application directe dans leur contexte de travail.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous vous recommandons de préparer un projet de module de formation que vous souhaitez développer. Cela vous permettra de mettre en pratique les concepts abordés en temps réel et de bénéficier des retours de vos formateurs et collègues. En vous engageant activement dans cette démarche, vous maximiserez votre apprentissage et serez en mesure de créer un module à forte valeur ajoutée pour vos apprenants.
Pourquoi choisir cette formation en formation & pédagogie
🛠️
Conception complète
Maîtrisez toutes les étapes de la conception d'un module.
📈
Augmentation de l'efficacité
Produisez des modules qui répondent aux besoins des apprenants.
📚
Méthodes variées
Explorez différentes méthodes de conception pédagogique.
👩🏫
Interactivité
Créez des modules engageants et interactifs.
Compétences acquises
Analyse des besoins de formation
Identifier et évaluer les besoins spécifiques de formation des apprenants à l'aide d'outils adaptés.
Élaboration d'objectifs pédagogiques
Formuler des objectifs pédagogiques précis et mesurables en fonction des besoins identifiés.
Conception de contenus pédagogiques
Créer des contenus de formation pertinents et engageants qui répondent aux objectifs pédagogiques.
Développement d'outils d'évaluation
Concevoir des outils d'évaluation efficaces pour mesurer l'atteinte des objectifs pédagogiques.
Mise en œuvre de modules de formation
Planifier et animer un module de formation en utilisant des méthodes pédagogiques variées.
Adaptation des contenus aux différents publics
Ajuster les contenus de formation en fonction des caractéristiques et des besoins des différents groupes d'apprenants.
Feedback et amélioration continue
Collecter et analyser les retours des participants pour améliorer les modules de formation futurs.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Formateurs
Responsables formation
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction à la conception de modules de formation.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, il a mis en place un nouveau module de formation en utilisant des objectifs pédagogiques clairs, ce qui a considérablement amélioré l'engagement des apprenants. »
« Elle a conçu des supports pédagogiques variés, adaptés aux différents styles d'apprentissage, rendant la formation plus interactive et efficace. »
Questions fréquentes
Formateurs et responsables formation.
La formation dure 5 jours.
Elle est à la fois théorique et pratique.
Vous apprendrez à utiliser divers outils de conception pédagogique.
La formation utilise une approche mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des ateliers collaboratifs pour favoriser l'apprentissage actif et l'échange d'idées.
La formation est organisée sur 21 heures, réparties sur plusieurs sessions, permettant un rythme soutenu mais équilibré, avec des pauses régulières pour faciliter l'assimilation des concepts.
Des outils variés tels que des logiciels de création de contenu, des modèles de conception pédagogique et des plateformes d'évaluation en ligne sont utilisés pour les travaux pratiques, accompagnés de ressources documentaires et de guides méthodologiques.
Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire, mais il est recommandé d'avoir une expérience de base en formation ou en gestion de la formation.
Vous apprendrez à analyser les besoins de formation, à élaborer des objectifs pédagogiques clairs, à concevoir des contenus adaptés et à développer des outils d'évaluation pertinents.
Cette formation est destinée aux formateurs et responsables formation souhaitant améliorer leurs compétences en ingénierie pédagogique et en conception de modules de formation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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