Identifier les enjeux éthiques de l'accompagnement
Mettre en place des pratiques conformes
Évaluer les compétences des bénéficiaires
Assurer un suivi adéquat des parcours
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Cadre légal du bilan de compétences
—Législation en vigueur
—Droits des bénéficiaires
—Responsabilités des conseillers
02
Éthique et bonnes pratiques
—Respect de la confidentialité
—Équité dans l'accompagnement
—Gestion des conflits d'intérêts
03
Mise en œuvre des pratiques
—Outils d'évaluation
—Accompagnement personnalisé
—Suivi des résultats
04
Retour d'expérience et perspectives
—Analyse des retours des bénéficiaires
—Amélioration continue des pratiques
—Préparation aux évolutions réglementaires
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de notre formation "Bilan de compétences : cadre légal et éthique", l'un des objectifs pédagogiques centraux est de comprendre le cadre légal du bilan de compétences. Cet objectif est essentiel pour garantir que les conseillers et DRH puissent naviguer efficacement dans les réglementations en vigueur, afin de fournir un accompagnement pertinent et conforme aux exigences légales.
Un défi fréquent pour les professionnels dans ce domaine est de confondre la législation avec les pratiques éthiques. Beaucoup d'apprenants peuvent avoir du mal à intégrer ces deux dimensions, ce qui peut entraîner des erreurs dans l'accompagnement des bénéficiaires. C'est pourquoi il est crucial de démystifier les enjeux éthiques liés à la pratique du bilan de compétences, afin d'éviter des dérives potentielles.
Notre approche se distingue par un équilibre unique entre la théorie et la pratique. En intégrant des cas concrets et des retours d'expérience, nous permettons aux participants de non seulement assimiler le cadre légal, mais aussi de développer des compétences pratiques pour les mettre en œuvre. Ainsi, cette formation ne se limite pas à la transmission de connaissances, mais offre également des outils pour garantir un accompagnement de qualité et éthique.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de participer activement aux discussions et aux études de cas. Engagez-vous avec vos pairs, partagez vos expériences et posez des questions. Cette interaction enrichira votre apprentissage et vous permettra de mieux intégrer les concepts abordés, tout en construisant un réseau professionnel précieux pour l'avenir. Votre implication personnelle sera la clé de votre succès.
Pourquoi choisir cette formation en formation & pédagogie
📜
Connaissance des normes
Compréhension approfondie du cadre légal et éthique entourant les bilans de compétences.
💼
Pour les professionnels RH
Formation adaptée aux DRH et conseillers bilan.
⚖️
Éthique au cœur
Mise en avant de l'éthique dans la conduite des bilans.
🔑
Clés de réussite
Fournit des clés pour réaliser des bilans de compétences conformes.
Compétences acquises
Compréhension du cadre légal
Analyser et appliquer les textes législatifs régissant le bilan de compétences.
Identification des enjeux éthiques
Reconnaître et discuter des enjeux éthiques liés à l'accompagnement des bénéficiaires.
Mise en œuvre de pratiques conformes
Développer et appliquer des pratiques d'accompagnement respectant les normes légales et éthiques.
Évaluation des compétences des bénéficiaires
Utiliser des outils et méthodes pour évaluer efficacement les compétences des participants.
Suivi des parcours professionnels
Mettre en place un processus de suivi pour les bénéficiaires afin d'assurer la continuité de leur développement.
Retour d'expérience structuré
Organiser et conduire des sessions de retour d'expérience pour améliorer les pratiques en bilan de compétences.
Adaptation des pratiques
Adapter les méthodes d'accompagnement en fonction des besoins spécifiques des bénéficiaires.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Conseillers bilan
DRH
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction au cadre légal du bilan de compétences.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, l'apprenant a appliqué les bonnes pratiques éthiques pour assurer la confidentialité des bénéficiaires dans son accompagnement. »
« Il a mis en place des outils d'évaluation conformes au cadre légal, garantissant un suivi adéquat des parcours. »
Questions fréquentes
Acquérir des connaissances sur le cadre légal et éthique des bilans.
Oui, des études de cas sont intégrées à la formation.
Des experts en droit du travail et en ressources humaines.
La formation dure généralement une journée.
La formation utilise une méthode mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des échanges en groupe pour favoriser l'apprentissage actif et la mise en pratique des connaissances.
La formation s'étend sur 14 heures, réparties en plusieurs sessions, permettant un rythme soutenu tout en laissant le temps nécessaire pour l'approfondissement des concepts, l'échange d'expériences et la réflexion personnelle.
Des supports variés tels que des présentations PowerPoint, des documents de référence, des études de cas, ainsi que des outils numériques pour faciliter l'interaction et le partage d'expériences entre participants sont utilisés tout au long de la formation.
Les participants doivent avoir une expérience préalable dans le domaine des ressources humaines ou de l'accompagnement professionnel, idéalement en tant que conseillers bilan ou DRH.
Vous apprendrez à comprendre le cadre légal du bilan de compétences, à identifier les enjeux éthiques de l'accompagnement, à mettre en œuvre des pratiques conformes et à évaluer les compétences des bénéficiaires tout en assurant un suivi adéquat des parcours.
Cette formation est principalement destinée aux conseillers en bilan de compétences et aux directeurs des ressources humaines (DRH) qui souhaitent approfondir leurs connaissances sur le cadre légal et éthique entourant le bilan de compétences.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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