Comprendre les principes du collaboratif et social learning
Utiliser les fonctionnalités de 360Learning de manière optimale
Créer des parcours d'apprentissage engageants
Faciliter le partage de connaissances entre collaborateurs
Évaluer l'impact des formations sur l'engagement des équipes
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction au collaboratif et social learning
—Définition et enjeux
—Bénéfices pour l'entreprise
—Outils et méthodes
02
Prise en main de 360Learning
—Navigation dans la plateforme
—Création de contenu
—Gestion des utilisateurs
03
Conception de parcours d'apprentissage
—Structuration des modules
—Intégration de ressources variées
—Personnalisation des parcours
04
Évaluation et feedback
—Métriques de performance
—Recueil de feedbacks
—Amélioration continue
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de comprendre les principes du collaboratif et social learning. Cela implique non seulement de saisir les concepts théoriques, mais aussi d'apprendre à utiliser efficacement les fonctionnalités de 360Learning. Les apprenants qui maîtrisent ces éléments pourront créer des parcours d'apprentissage engageants qui favorisent l'interaction et le partage de connaissances au sein de leurs équipes.
Un défi fréquent auquel les responsables formation et DSI sont confrontés est la difficulté à intégrer le collaboratif et social learning dans un environnement d'apprentissage traditionnel. Beaucoup d'apprenants passent à côté des subtilités des fonctionnalités de 360Learning, ce qui peut entraîner une sous-utilisation de cet outil puissant. Comprendre comment ces fonctionnalités peuvent transformer l'engagement des collaborateurs est crucial pour tirer le meilleur parti de la formation.
Cette formation se distingue par son approche pratique et immersive, qui permet aux participants de passer rapidement de la théorie à l'action. Contrairement à d'autres formations qui se concentrent uniquement sur des aspects techniques, nous intégrons également des éléments de conception de parcours d'apprentissage, ce qui garantit que chaque participant peut appliquer immédiatement ses nouvelles compétences dans son environnement professionnel. Cela favorise une dynamique d'apprentissage continu et durable.
Pour maximiser les bénéfices de cette formation, il est conseillé de préparer des exemples concrets de projets en cours dans votre entreprise. En réfléchissant à la manière dont 360Learning peut être intégré dans ces projets, vous pourrez non seulement enrichir vos échanges pendant la formation, mais aussi commencer à élaborer des parcours d'apprentissage adaptés à vos besoins spécifiques. Cet engagement proactif favorisera une mise en œuvre efficace des compétences acquises.
Pourquoi choisir cette formation en formation & pédagogie
🤝
Collaboration
Favorise le travail d'équipe et l'échange de savoirs.
📱
Utilisation des technologies
Intègre des outils numériques modernes pour l'apprentissage.
🌐
Accessibilité
Permet d'accéder à des ressources de formation à tout moment.
📈
Suivi des compétences
Facilite le suivi de l'évolution des compétences des apprenants.
Compétences acquises
Compréhension des principes de collaboratif et social learning
Expliquer les concepts clés du collaboratif et social learning et leur impact sur la formation en entreprise.
Prise en main de 360Learning
Naviguer efficacement dans l'interface de 360Learning et utiliser ses fonctionnalités de base pour créer des contenus.
Création de parcours d'apprentissage engageants
Concevoir des parcours d'apprentissage interactifs et adaptés aux besoins des apprenants en utilisant les outils de 360Learning.
Facilitation du partage de connaissances
Mettre en place des mécanismes pour encourager le partage de connaissances et l'entraide entre collaborateurs au sein de 360Learning.
Évaluation de l'impact des formations
Utiliser les outils d'évaluation de 360Learning pour mesurer l'engagement des équipes et l'efficacité des formations proposées.
Utilisation avancée des fonctionnalités de 360Learning
Exploiter les fonctionnalités avancées de 360Learning, telles que les forums de discussion et les outils de feedback, pour enrichir l'expérience d'apprentissage.
Intégration des retours d'expérience
Analyser et intégrer les retours des participants pour optimiser les parcours d'apprentissage et l'utilisation de 360Learning.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Responsables formation
DSI
Prérequis
Aucun prérequis technique ; une première utilisation de 360Learning est un atout.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« De retour au travail, un participant a créé un parcours d'apprentissage interactif sur 360Learning, intégrant des ressources variées pour favoriser l'engagement des équipes. »
« Un autre participant a utilisé les métriques de performance de 360Learning pour recueillir des feedbacks et améliorer le contenu de ses formations. »
Questions fréquentes
C'est un apprentissage qui se fait en collaboration et en interaction.
Nous aborderons divers LMS et outils collaboratifs.
Les responsables formation et les DSI souhaitant moderniser leur approche.
Une connaissance de base des outils numériques est recommandée.
La formation utilise une méthode d'apprentissage active et collaborative, alliant théorie et pratique. Les participants sont encouragés à interagir, partager leurs expériences et travailler en groupe pour maximiser l'engagement et l'apprentissage.
La formation se déroule sur 21 heures, réparties sur plusieurs sessions. Chaque module est conçu pour équilibrer théorie et pratique, permettant aux participants d'appliquer immédiatement les concepts appris à travers des travaux pratiques et des études de cas.
Les participants utiliseront principalement la plateforme 360Learning pour explorer ses fonctionnalités. L'encadrement est assuré par des formateurs expérimentés qui accompagnent les apprenants tout au long du processus, en fournissant des feedbacks réguliers et en facilitant les échanges entre pairs.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour cette formation. Elle est accessible à tout niveau, et convient particulièrement aux responsables formation et directeurs des systèmes d'information.
À l'issue de la formation, vous aurez acquis une compréhension des principes du collaboratif et social learning, vous saurez utiliser 360Learning de manière optimale, créer des parcours d'apprentissage engageants et faciliter le partage de connaissances entre collaborateurs.
Cette formation vous permettra de mettre en place des parcours d'apprentissage qui favorisent l'engagement des équipes et d'évaluer l'impact des formations sur leur performance, ce qui peut conduire à une amélioration de la collaboration et de l'efficacité au sein de votre organisation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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