Découvrez comment établir un dispositif interne de whistleblowing efficace. Protégez vos employés et votre organisation tout en respectant la législation.
Mettre en place un dispositif de signalement sécurisé
Former les employés sur le whistleblowing
Évaluer l'efficacité du dispositif
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction au whistleblowing
—Définitions et enjeux
—Cadre législatif
—Rôle des lanceurs d'alerte
02
Mise en place d'un dispositif interne
—Éléments clés d'un dispositif efficace
—Outils et technologies disponibles
—Procédures de traitement des signalements
03
Formation et sensibilisation
—Formation des employés
—Communication interne
—Création d'une culture de transparence
04
Évaluation et amélioration continue
—Indicateurs de performance
—Retour d'expérience
—Mise à jour des procédures
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation sur le whistleblowing bancaire est de mettre en place un dispositif de signalement sécurisé. Cela implique non seulement de comprendre les obligations légales, mais aussi de créer un environnement dans lequel les employés se sentent en confiance pour signaler des comportements inappropriés. En maîtrisant ces aspects, les participants seront mieux préparés à protéger leur institution tout en respectant les normes réglementaires.
Un défi majeur auquel sont confrontés les professionnels de la conformité est la résistance au changement au sein des organisations. Souvent, les employés hésitent à utiliser les canaux de signalement par crainte de représailles ou de ne pas être pris au sérieux. Cette formation vise à surmonter ces obstacles en fournissant des outils pratiques et des stratégies pour sensibiliser et former efficacement les équipes sur l'importance du whistleblowing.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est son focus particulier sur la mise en œuvre concrète d'un dispositif interne, incluant des études de cas et des simulations. Nous ne nous contentons pas de transmettre des connaissances théoriques ; nous vous guidons à travers le processus pratique de création et de gestion d'un système de signalement, garantissant ainsi que les participants acquièrent des compétences directement applicables dans leur contexte professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de préparer des exemples concrets de situations rencontrées dans votre organisation. En les partageant lors des sessions, vous pourrez bénéficier d'un retour d'expérience enrichissant et d'une dynamique de groupe constructive. Cette approche collaborative favorisera une meilleure intégration des concepts abordés et renforcera l'impact de votre dispositif de whistleblowing au sein de votre structure.
Pourquoi choisir cette formation en finance
🔒
Sécurisation des processus
Mettre en place un dispositif de whistleblowing efficace.
📜
Conformité réglementaire
Assurer la conformité avec les réglementations en vigueur.
🤝
Sensibilisation des équipes
Former les équipes à l'importance du whistleblowing.
💼
Réduction des risques
Minimiser les risques liés aux comportements non conformes.
Compétences acquises
Analyse des enjeux du whistleblowing
Identifier et évaluer les enjeux éthiques et juridiques liés au whistleblowing dans le secteur bancaire.
Connaissance des obligations légales
Maîtriser les obligations légales en matière de whistleblowing, y compris les lois et régulations applicables.
Conception d'un dispositif de signalement sécurisé
Mettre en place un système interne de signalement qui garantit la sécurité et la confidentialité des dénonciations.
Formation des employés au whistleblowing
Former le personnel sur les procédures de whistleblowing et sur l'importance de signaler les comportements répréhensibles.
Évaluation de l'efficacité du dispositif
Établir des indicateurs de performance pour mesurer l'efficacité du dispositif de whistleblowing mis en place.
Amélioration continue du dispositif
Proposer des recommandations pour l'amélioration continue du dispositif de signalement en fonction des retours d'expérience.
Communication sur le whistleblowing
Élaborer une stratégie de communication interne pour sensibiliser et informer régulièrement les employés sur le whistleblowing.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Compliance
DRH
Juristes
Prérequis
S'adresse aux professionnels de la conformité bancaire.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, il a mis en place un dispositif de signalement sécurisé au sein de son entreprise pour encourager le whistleblowing. »
« Elle a organisé des sessions de sensibilisation pour former ses collègues aux enjeux du whistleblowing, renforçant ainsi la culture de transparence. »
Questions fréquentes
Compliance, DRH et juristes.
C'est une formation interactive avec des études de cas.
La formation dure 2 jours.
Oui, une attestation de participation est délivrée à l'issue.
La formation utilise une approche mixte alliant théorie et pratique, avec des études de cas, des discussions en groupe et des mises en situation pour favoriser l'apprentissage actif des participants.
La formation se déroule sur 14 heures, réparties sur plusieurs sessions. Chaque module combine des exposés théoriques de 40% du temps et 60% de travaux pratiques, permettant aux participants d'appliquer directement les concepts appris.
Les participants auront accès à des supports de cours numériques, des outils de simulation pour le dispositif de signalement sécurisé, ainsi qu'à des questionnaires d'évaluation pour mesurer leur compréhension et l'efficacité du dispositif mis en place.
Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire, mais une connaissance de base des concepts de conformité et des réglementations financières est recommandée pour optimiser l'apprentissage.
Vous apprendrez à identifier les enjeux du whistleblowing, à comprendre les obligations légales, à mettre en place un dispositif de signalement sécurisé, ainsi qu'à former et sensibiliser les employés sur ce sujet. Vous apprendrez également à évaluer l'efficacité du dispositif mis en place.
La formation s'adresse principalement aux professionnels travaillant dans la conformité, les ressources humaines, ainsi qu'aux juristes au sein des institutions financières et bancaires.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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