Comprendre les principes de la réduction générale de cotisations
Analyser les critères d'éligibilité des salariés
Calculer l'impact financier de la réduction sur la masse salariale
Mettre en œuvre la réduction dans le logiciel de paie
Suivre et évaluer les économies réalisées
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction à la réduction générale de cotisations
—Définition et historique
—Objectifs et enjeux pour les entreprises
—Publics concernés
02
Critères d'éligibilité
—Identification des salariés éligibles
—Conditions de mise en œuvre
—Cas particuliers
03
Calcul et simulation
—Méthodologie de calcul
—Outils et logiciels de simulation
—Analyse des résultats
04
Mise en œuvre et suivi
—Intégration dans le logiciel de paie
—Suivi des économies
—Rapports et audits
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques essentiels de notre formation sur la réduction générale de cotisations est de comprendre les principes de cette mesure, qui sont cruciaux pour optimiser la gestion de la paie. Les gestionnaires paie et DRH doivent acquérir une maîtrise des critères d'éligibilité des salariés afin d'assurer une application correcte des dispositifs et d'éviter des erreurs coûteuses. Cette compréhension approfondie est la première étape vers une gestion efficace des charges sociales.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la complexité des critères d'éligibilité, qui peut entraîner des interprétations erronées et des pertes financières pour l'entreprise. Beaucoup de professionnels se sentent souvent perdus face aux différents dispositifs et aux changements réglementaires fréquents. Notre formation vise à démystifier ces éléments, en fournissant des outils pratiques pour une évaluation précise et éclairée des situations de chaque salarié.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est notre méthodologie axée sur des cas concrets et des simulations réalistes. En mettant l'accent sur des mises en situation pratiques, nous permettons aux participants de s'exercer sur des scénarios qu'ils pourraient rencontrer dans leur quotidien. Ainsi, les compétences acquises ne sont pas seulement théoriques, mais directement applicables et adaptées à leur environnement de travail.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous recommandons aux participants de se préparer en amont en rassemblant des exemples de dossiers de paie et de situations spécifiques rencontrées dans leur entreprise. Cela leur permettra d'appliquer directement les concepts appris à des cas réels, facilitant ainsi l'assimilation des connaissances. Votre engagement proactif fera toute la différence et maximisera les bénéfices de cette formation.
Pourquoi choisir cette formation en finance
💰
Économies substantielles
Permet de réduire significativement les charges sociales.
📚
Mise à jour des connaissances
Formation axée sur les dernières évolutions législatives.
👥
Interactivité
Ateliers pratiques pour une meilleure assimilation des concepts.
🗓️
Flexibilité des horaires
Sessions adaptées aux emplois du temps des professionnels.
Compétences acquises
Compréhension des principes de la réduction générale de cotisations
Expliquer les fondamentaux législatifs et réglementaires de la réduction générale de cotisations sociales.
Analyse des critères d'éligibilité des salariés
Identifier et évaluer les critères d'éligibilité des différents profils salariés pour bénéficier de la réduction.
Calcul de l'impact financier
Estimer et quantifier l'impact de la réduction générale de cotisations sur la masse salariale de l'entreprise.
Mise en œuvre dans le logiciel de paie
Intégrer et configurer les paramètres de la réduction générale dans le logiciel de paie de l'entreprise.
Suivi des économies réalisées
Établir des indicateurs de performance pour suivre et évaluer les économies générées par la réduction.
Simulation des scénarios de réduction
Réaliser des simulations pour anticiper les effets de la réduction sur différents scénarios d'embauche.
Rapport et communication des résultats
Présenter des rapports clairs et précis sur les économies réalisées et les impacts sur la gestion des ressources humaines.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Gestionnaires paie
DRH
Prérequis
Connaissances de base en gestion de la paie recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
FNE-Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
Oui, des supports numériques sont remis à chaque participant.
Oui, un test final est proposé pour valider les acquis.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des apports théoriques sur les principes de la réduction générale de cotisations avec des cas pratiques et des simulations concrètes pour renforcer la compréhension et l'application des concepts.
La formation se déroule sur 14 heures, organisées en modules qui alternent entre théorie et pratique. Chaque module inclut des temps de réflexion individuelle et des travaux en groupe pour favoriser l'échange et l'apprentissage collaboratif.
Les participants auront accès à des outils de simulation de calculs d'impact financier, ainsi qu'à un logiciel de paie pour la mise en œuvre des réductions. Des supports pédagogiques numériques et des études de cas réels seront également fournis pour enrichir l'apprentissage.
Les participants doivent avoir une connaissance intermédiaire en gestion de la paie et des ressources humaines, ainsi qu'une expérience préalable dans le traitement des cotisations sociales.
Vous apprendrez à comprendre les principes de la réduction générale de cotisations, à analyser les critères d'éligibilité des salariés, à calculer l'impact financier sur la masse salariale, à mettre en œuvre la réduction dans vos logiciels de paie, et à suivre les économies réalisées.
Cette formation s'adresse principalement aux gestionnaires de paie et aux directeurs des ressources humaines (DRH) qui souhaitent optimiser la gestion des cotisations sociales au sein de leur entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
