Évaluer les avantages pour l'entreprise et les salariés
Mettre en place un PERCO/PERO efficace
Gérer les contributions et les investissements
Communiquer sur les dispositifs d'épargne retraite
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction aux PERCO/PERO
—Définitions et enjeux
—Différences entre PERCO et PERO
—Cadre légal
02
Mise en place d'un PERCO/PERO
—Étapes de mise en place
—Choix des gestionnaires
—Réglementation et obligations
03
Gestion des contributions
—Déterminer les montants
—Suivi des versements
—Gestion des investissements
04
Communication et sensibilisation
—Stratégies de communication
—Information des salariés
—Suivi et évaluation des dispositifs
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de comprendre le cadre juridique des PERCO et PERO. Cet aspect est crucial pour les DRH, DAF et juristes afin de s'assurer que les dispositifs mis en place respectent les obligations légales tout en optimisant les avantages pour l'entreprise et les salariés. Une connaissance approfondie de ce cadre permet d'éviter des erreurs qui pourraient avoir des conséquences juridiques et financières.
Un défi fréquent auquel les apprenants sont confrontés dans la mise en place d'un PERCO ou PERO est la gestion des contributions et des investissements. Beaucoup ont du mal à équilibrer les intérêts des salariés et ceux de l’entreprise, ce qui peut mener à des décisions sous-optimales. Cette formation aborde ces problématiques de manière pragmatique, en fournissant des outils et des méthodes pour naviguer efficacement dans cette complexité.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son contenu axé sur la mise en pratique. En plus des connaissances théoriques, nous proposons des études de cas et des simulations qui permettent d'appliquer directement les concepts abordés. Cela permet aux participants de sortir de la formation non seulement informés, mais également préparés à mettre en œuvre des dispositifs d'épargne retraite adaptés et performants dans leur contexte spécifique.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est conseillé de préparer des questions concrètes liées à votre entreprise et ses défis en matière d'épargne retraite. N’hésitez pas à partager des exemples de situations vécues afin d’enrichir les échanges. Cette approche proactive favorisera un apprentissage interactif et permettra de bénéficier pleinement de l'expertise des formateurs. Vous aurez ainsi toutes les clés en main pour faire évoluer positivement votre stratégie d'épargne retraite collective.
Pourquoi choisir cette formation en finance
👥
Approche collaborative
Favorise les échanges entre DRH et DAF sur la gestion des retraites.
📊
Outils pratiques
Fournit des outils et ressources pour gérer efficacement le PERCO/PERO.
🔑
Expertise juridique
Intègre des aspects juridiques essentiels pour une gestion sans risque.
💼
Stratégie d'entreprise
Aide à aligner la stratégie de retraite avec les objectifs de l'entreprise.
Compétences acquises
Compréhension du cadre juridique des PERCO/PERO
Expliquer les lois et régulations encadrant les Plans d'Épargne Retraite Collectifs et Obligatoires.
Évaluation des avantages des PERCO/PERO
Analyser les bénéfices fiscaux et sociaux des dispositifs d'épargne pour l'entreprise et les salariés.
Mise en place d'un PERCO/PERO
Concevoir et structurer un plan d'épargne retraite collectif adapté aux besoins de l'entreprise.
Gestion des contributions
Mettre en œuvre et suivre les contributions des salariés et de l'employeur dans le cadre des PERCO/PERO.
Suivi des investissements des PERCO/PERO
Superviser et ajuster les stratégies d'investissement pour optimiser les rendements des plans d'épargne retraite.
Communication sur les dispositifs d'épargne retraite
Développer et mettre en œuvre une stratégie de communication efficace pour sensibiliser les salariés aux PERCO/PERO.
Évaluation de la performance des PERCO/PERO
Mesurer et analyser la performance des plans d'épargne pour assurer leur efficacité au fil du temps.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
DAF
Juristes
Prérequis
Aucun prérequis spécifique, formation ouverte aux professionnels RH et finance.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a réussi à mettre en place un PERCO au sein de son entreprise, facilitant ainsi l'épargne retraite pour les salariés. »
« Un participant a élaboré une stratégie de communication pour informer les employés sur les avantages du PERCO, augmentant ainsi leur engagement. »
Questions fréquentes
Elle est destinée aux DRH, DAF et juristes.
Oui, des supports de cours et des documents pratiques sont remis.
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire.
La formation se déroule sur deux jours.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des apports théoriques sur le cadre juridique et les avantages des PERCO/PERO avec des études de cas pratiques et des simulations. Cela permet aux participants d'appliquer les concepts appris à des situations réelles.
La formation se déroule sur une durée de 21 heures, généralement réparties sur plusieurs jours. Elle est structurée en modules, alternant entre théorie et pratique, afin de maximiser l'engagement des participants et de favoriser une compréhension approfondie des sujets traités.
La formation utilise divers outils pédagogiques, tels que des présentations PowerPoint, des documents de référence, des études de cas, des quiz interactifs et des travaux pratiques en petits groupes. Les participants sont également encouragés à échanger sur leurs expériences professionnelles pour enrichir les discussions.
Il est recommandé d'avoir une bonne compréhension des bases de la finance et de la gestion des ressources humaines, ainsi qu'une expérience préalable dans les fonctions de DRH, DAF ou juriste.
Vous apprendrez à comprendre le cadre juridique des PERCO/PERO, à évaluer les avantages pour l'entreprise et les salariés, à mettre en place un PERCO/PERO efficace, à gérer les contributions et les investissements, et à communiquer sur ces dispositifs d'épargne retraite.
Oui, la formation est spécifiquement conçue pour les Directeurs des Ressources Humaines (DRH), les Directeurs Administratifs et Financiers (DAF) et les juristes, qui sont tous concernés par la mise en place et la gestion des dispositifs d'épargne retraite au sein de leur entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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