Comprendre le statut des dirigeants et mandataires
Identifier les spécificités de leur rémunération
Appliquer les règles fiscales et sociales
Gérer les risques liés à la paie des dirigeants
Anticiper les évolutions réglementaires
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Statut des dirigeants
—Définition et typologie
—Réglementation applicable
—Différences avec les salariés
02
Rémunération des dirigeants
—Éléments de rémunération
—Primes et avantages
—Calcul des charges sociales
03
Règles fiscales et sociales
—Imposition des dirigeants
—Déclarations fiscales
—Sanctions en cas de non-conformité
04
Gestion des risques
—Risques fiscaux
—Risques sociaux
—Mise en place de bonnes pratiques
Le conseil de l'expert
La formation sur la paie des dirigeants et mandataires sociaux met l'accent sur un objectif pédagogique essentiel : comprendre le statut des dirigeants. Ce module est crucial, car il permet de distinguer les différents types de mandats et leurs implications en matière de rémunération. Une bonne maîtrise de ce sujet est indispensable pour éviter des erreurs qui pourraient avoir des conséquences financières et juridiques pour l’entreprise.
Un défi courant pour les apprenants dans ce domaine est la complexité des règles fiscales et sociales qui régissent la rémunération des dirigeants. Beaucoup se retrouvent souvent perdus face à des dispositifs en constante évolution, ce qui peut mener à des décisions inappropriées ou à des risques de redressement. Notre formation aborde ces enjeux de manière systématique et pragmatique, afin de lever toute ambiguïté et d’assurer une application correcte des normes.
Ce qui distingue notre formation, c'est son approche intégrée et son adaptation aux réalités des entreprises. Nous ne nous contentons pas de transmettre des connaissances théoriques ; nous proposons des cas pratiques et des mises en situation spécifiques à la paie des dirigeants. Cela permet aux participants d’acquérir une compréhension approfondie et d’être mieux préparés à affronter les défis concrets du terrain.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous vous recommandons de préparer des exemples concrets de situations vécues dans votre entreprise, que ce soit des questions sur la rémunération ou des scénarios de gestion de risques. Ces éléments enrichiront les échanges et favoriseront un apprentissage plus personnalisé. Votre implication active sera la clé pour transformer cette formation en un véritable levier de performance pour votre organisation.
Pourquoi choisir cette formation en finance
👔
Expertise sectorielle
Formation donnée par des professionnels du secteur de la paie et des RH.
📜
Conformité
Mise à jour sur les obligations légales liées à la paie des dirigeants.
💼
Réseautage
Opportunité de rencontrer d'autres professionnels du domaine.
🔍
Cas pratiques
Études de cas réels pour mieux comprendre la mise en œuvre des concepts.
Compétences acquises
Analyse du statut des dirigeants
Être capable d'analyser et de déterminer le statut juridique des dirigeants et mandataires sociaux selon les normes en vigueur.
Évaluation des rémunérations
Savoir identifier et évaluer les différentes composantes de la rémunération des dirigeants, incluant salaires, primes et avantages en nature.
Application des règles fiscales
Maîtriser les règles fiscales applicables aux dirigeants et mandataires sociaux et appliquer ces règles dans le cadre de la paie.
Conformité sociale
Assurer la conformité sociale des paies des dirigeants en appliquant les réglementations en matière de cotisations sociales.
Gestion des risques liés à la paie
Identifier et gérer les risques juridiques et financiers associés à la paie des dirigeants et mandataires sociaux.
Anticipation des évolutions réglementaires
Être en mesure d'anticiper et de s'adapter aux évolutions réglementaires impactant la paie des dirigeants.
Élaboration de reporting
Savoir élaborer des reportings précis sur la rémunération des dirigeants pour les instances de gouvernance et de décision.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
DAF
Juristes
Prérequis
Connaissances de base en gestion de la paie recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
FNE-Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
Le formateur est un expert en paie avec plus de 15 ans d'expérience.
Un manuel complet ainsi que des ressources numériques.
Oui, une évaluation pour mesurer les acquis sera réalisée.
La formation se déroule en présentiel et en distanciel.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant exposés théoriques, études de cas pratiques et discussions en groupe pour favoriser l'acquisition des compétences sur la paie des dirigeants et mandataires sociaux.
La formation est structurée pour offrir un équilibre entre théorie et pratique, avec environ 50% du temps consacré à des présentations théoriques et 50% à des exercices pratiques, études de cas et mises en situation.
Les participants auront accès à divers outils pédagogiques tels que des supports de cours, des fiches pratiques, des simulateurs de paie, ainsi que des études de cas réels pour appliquer les connaissances acquises.
Il est recommandé d'avoir une bonne connaissance des bases de la paie et des ressources humaines, ainsi qu'une expérience préalable dans un rôle lié à la finance ou à l'administration des ressources humaines.
Vous apprendrez à analyser le statut des dirigeants, à évaluer leurs rémunérations, à appliquer les règles fiscales et sociales, à garantir la conformité sociale, et à gérer les risques liés à la paie des dirigeants.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH), aux Directeurs Administratifs et Financiers (DAF) et aux juristes. Ils bénéficieront d'une compréhension approfondie des spécificités de la paie des dirigeants, ce qui leur permettra d'optimiser la gestion des rémunérations et de minimiser les risques juridiques et fiscaux.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
