Comprendre les bases de l'assurance santé collective
Identifier les besoins des employés en matière de santé
Évaluer les offres disponibles sur le marché
Mettre en place des politiques de prévoyance
Gérer la conformité légale des contrats
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction à l'assurance santé
—Définitions et enjeux
—Types de couvertures
—Cadre légal
02
Analyse des besoins
—Évaluation des besoins des employés
—Outils d'analyse
—Études de cas
03
Conception de solutions
—Évaluation des produits
—Mise en place de politiques
—Stratégies de communication
04
Gestion de la conformité
—Normes légales
—Obligations des employeurs
—Contrôles et audits
Le conseil de l'expert
L'objectif pédagogique clé de cette formation est de comprendre les bases de l'assurance santé collective. Ce savoir est fondamental pour les DRH, gestionnaires et conseillers, car il leur permet non seulement de répondre aux attentes des employés, mais aussi de bâtir des solutions adaptées qui renforcent leur bien-être. En maîtrisant ces éléments, les professionnels seront mieux préparés à concevoir des politiques de prévoyance efficaces.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la difficulté à identifier les besoins spécifiques des employés en matière de santé. Souvent, les offres disponibles sur le marché ne sont pas alignées avec ces besoins, ce qui peut mener à des solutions inefficaces. En développant une expertise précise dans l’analyse des besoins, cette formation aide à éviter les erreurs courantes qui peuvent coûter cher en termes de satisfaction et de fidélisation des employés.
Ce qui différencie cette formation des autres approches, c'est son orientation pratique et sa focalisation sur la conformité légale des contrats. En intégrant ces aspects directement dans les modules, les participants acquièrent non seulement des connaissances théoriques, mais aussi des compétences opérationnelles. Cela leur permet de naviguer avec assurance dans un environnement réglementaire complexe, tout en proposant des solutions réellement adaptées à leur entreprise.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de préparer en amont une liste de questions spécifiques concernant les besoins en santé de votre personnel. Cette démarche proactive favorisera des échanges enrichissants durant la formation et vous permettra d’appliquer immédiatement les concepts abordés. Engager le dialogue avec vos collègues sur ces sujets facilitera aussi la mise en œuvre des stratégies apprises, maximisant ainsi l'impact de votre apprentissage.
Pourquoi choisir cette formation en finance
🛡️
Compréhension des produits
Acquérez une connaissance approfondie des produits d'assurance santé et prévoyance.
👥
Public ciblé
Formation adaptée aux DRH, gestionnaires et conseillers.
📚
Matériel pédagogique riche
Accédez à des études de cas et des scénarios pratiques.
💼
Expertise reconnue
Formateurs experts dans le domaine de l'assurance.
Compétences acquises
Compréhension des fondamentaux de l'assurance santé collective
Expliquer les concepts clés de l'assurance santé collective et son rôle dans la gestion des risques pour les entreprises.
Identification des besoins en santé des employés
Réaliser une analyse des besoins spécifiques des employés en matière de santé pour adapter les offres d'assurance.
Évaluation des offres d'assurance santé
Comparer et évaluer les différentes offres du marché en fonction des besoins identifiés et des critères de qualité.
Conception de solutions de prévoyance
Développer des politiques de prévoyance adaptées aux spécificités de l'entreprise et aux attentes des employés.
Gestion de la conformité légale
Vérifier la conformité des contrats d'assurance santé avec la réglementation en vigueur et les obligations légales.
Mise en place de politiques de communication
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication pour informer les employés des solutions de santé et de prévoyance disponibles.
Suivi et évaluation des dispositifs en place
Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité des politiques de santé et de prévoyance au sein de l'entreprise.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Gestionnaires
Conseillers
Prérequis
S'adresse aux professionnels de l'assurance et des ressources humaines.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
FNE-Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
Le formateur est un expert en assurance avec plus de 10 ans d'expérience.
Oui, cette formation peut déboucher sur une certification.
La formation se déroule sur 3 jours.
Comprendre les produits et les enjeux de l'assurance santé et prévoyance.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des discussions en groupe pour favoriser l'interaction et l'application des concepts.
Le rythme de la formation est équilibré, avec environ 50% de temps consacré à la théorie et 50% à des travaux pratiques, permettant aux participants d'appliquer immédiatement les connaissances acquises.
Nous utilisons divers outils tels que des présentations PowerPoint, des études de cas, des quiz interactifs, ainsi que des simulations de scénarios d'assurance santé pour enrichir l'expérience d'apprentissage.
Cette formation est destinée à un public intermédiaire, il est donc recommandé d'avoir des connaissances de base en finance et en assurance. Avoir une expérience préalable dans un rôle de gestion ou de conseil en ressources humaines sera un atout.
À l'issue de la formation, vous serez capable de comprendre les fondamentaux de l'assurance santé collective, d'identifier les besoins en santé des employés, d'évaluer les différentes offres d'assurance santé disponibles sur le marché, de concevoir des solutions de prévoyance adaptées et de gérer la conformité légale des contrats en vigueur.
La formation est principalement destinée aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH), aux Gestionnaires et aux Conseillers, qui souhaitent approfondir leurs connaissances et compétences en matière d'assurance santé collective et de prévoyance pour mieux répondre aux besoins de leurs employés.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
