L'un des principaux objectifs pédagogiques de cette formation est d'évaluer le niveau de maturité cyber de votre équipe. Cet enjeu est crucial pour comprendre où se situe votre organisation face aux menaces cybernétiques actuelles. En approfondissant ce domaine, vous serez en mesure de diagnostiquer efficacement les forces et les faiblesses de votre équipe, ce qui est essentiel pour développer des compétences adaptées et pertinentes.
Un défi fréquent que rencontrent les managers est de sous-estimer l'importance d'une évaluation régulière des compétences en cybersécurité. Beaucoup se concentrent uniquement sur les formations ponctuelles, négligeant ainsi le suivi et l’adaptation des compétences au fil du temps. Cette approche peut conduire à des lacunes critiques dans la préparation de votre équipe face aux menaces émergentes.
Cette formation se distingue par son approche ciblée et structurée, combinant évaluation des compétences et élaboration d’un plan de formation concret. Contrairement à d'autres programmes plus théoriques, nous mettons l'accent sur la mise en œuvre pratique et l'adaptation des compétences aux besoins spécifiques de votre organisation. Cela permet non seulement de sensibiliser, mais également d'engager activement votre équipe dans un processus d'amélioration continue.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de prévoir des sessions de suivi régulières après la formation initiale. Ces rencontres permettront d'évaluer les progrès réalisés, d'ajuster le plan de formation en fonction des résultats obtenus et de continuer à sensibiliser votre équipe aux enjeux de la cybersécurité. En investissant dans ces étapes, vous garantissez un renforcement durable des compétences au sein de votre équipe.
Pourquoi choisir cette formation en cybersécurité
📊
Évaluation précise
Apprendre à évaluer la maturité cyber de son équipe.
👥
Renforcement de l'équipe
Identifier les points faibles pour améliorer la sécurité collective.
🔍
Vision stratégique
Aligner la cybersécurité avec les objectifs de l'entreprise.
📈
Amélioration continue
Mettre en place un plan d'action pour progresser en cybersécurité.
Compétences acquises
Évaluation de la maturité cyber
Réaliser un diagnostic précis du niveau de maturité cybersécurité de son équipe en utilisant des outils et des méthodologies appropriés.
Identification des compétences à développer
Analyser les résultats de l'évaluation pour identifier les compétences spécifiques à renforcer au sein de l'équipe.
Élaboration d'un plan de formation
Concevoir un plan de formation sur mesure aligné sur les besoins identifiés, avec des objectifs clairs et des indicateurs de succès.
Suivi des progrès de l'équipe
Mettre en place des indicateurs de performance pour suivre l'évolution des compétences en cybersécurité au sein de l'équipe.
Sensibilisation aux enjeux de la cybersécurité
Développer des sessions de sensibilisation pour engager l'équipe sur les enjeux de la cybersécurité et promouvoir une culture de sécurité.
Communication des résultats
Présenter de manière claire et structurée les résultats de l'évaluation de maturité cyber aux parties prenantes de l'entreprise.
Adaptation des pratiques de travail
Proposer des ajustements dans les pratiques de travail de l'équipe pour intégrer les meilleures pratiques en matière de cybersécurité.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Managers
DRH
Prérequis
S'adresse aux managers.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« De retour dans son équipe, un participant a utilisé les outils d'évaluation pour mesurer la maturité cyber et identifier les compétences à développer. »
« Lors d'une session de sensibilisation, un autre a présenté les résultats de l'évaluation, engageant ainsi ses collègues à suivre le plan de formation proposé. »
Questions fréquentes
Elle est destinée aux managers et DRH.
La formation s'étend sur deux jours.
Oui, des outils d'évaluation et des référentiels sont fournis.
Un suivi est possible grâce à des sessions de coaching.
La formation utilise une approche mixte combinant des apports théoriques, des études de cas, des ateliers pratiques et des échanges interactifs. Cela permet aux participants d'acquérir des connaissances tout en les appliquant à des situations concrètes.
La formation se déroule sur une durée de 14 heures, réparties sur plusieurs sessions. Chaque session alterne entre théorie et pratique afin de favoriser l'apprentissage actif et la consolidation des compétences acquises.
Les participants auront accès à des outils numériques pour l'évaluation des compétences, des supports de cours, des fiches pratiques et des études de cas. De plus, des travaux pratiques seront réalisés en petits groupes pour encourager l'engagement et le travail collaboratif.
La formation couvre plusieurs modules, notamment la compréhension de la maturité cyber, l'évaluation des compétences de l'équipe, l'élaboration d'un plan de formation adapté, ainsi que la sensibilisation et l'engagement aux enjeux de la cybersécurité.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'évaluer la maturité cyber de votre équipe, d'identifier les compétences à développer, d'élaborer un plan de formation spécifique, de suivre les progrès de votre équipe et de sensibiliser vos collaborateurs aux enjeux de la cybersécurité.
La formation est destinée aux managers et aux DRH ayant une connaissance intermédiaire des enjeux de la cybersécurité. Il est recommandé d'avoir une expérience préalable dans la gestion d'équipe et une compréhension de base des concepts liés à la cybersécurité.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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