Un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de développer des actions de prévention face à la précarité. En se concentrant sur cette thématique, les participants acquièrent une compréhension approfondie des causes sous-jacentes de la précarité et des différentes catégories de publics concernés. Cela leur permet de mieux cibler leurs interventions et d’adapter leurs approches selon les besoins spécifiques de chaque groupe.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans le domaine de la lutte contre la précarité est la difficulté à établir des partenariats locaux efficaces. Souvent, les initiatives sont isolées et manquent de coordination, ce qui limite leur impact. Cette formation vise à surmonter ce défi en fournissant des outils pratiques pour créer des synergies entre les acteurs sociaux et les collectivités, maximisant ainsi l'efficacité des actions menées.
Ce qui différencie cette formation des autres approches est son accent sur l'évaluation des résultats des actions menées. En intégrant une méthodologie rigoureuse pour mesurer l'impact des dispositifs d'aide, les participants acquièrent des compétences essentielles pour ajuster et améliorer en continu leurs interventions. Cette approche pragmatique garantit une réelle transformation des pratiques professionnelles en matière de lutte contre la précarité.
Pour tirer le maximum de cette formation, je recommande de s'engager activement dans les échanges et les travaux pratiques. N'hésitez pas à partager vos expériences et vos défis spécifiques avec le groupe. Cette interactivité enrichira votre apprentissage et vous permettra de repartir avec des solutions concrètes et adaptées à votre contexte local, renforçant ainsi l'impact de vos actions face à la précarité.
Pourquoi choisir cette formation en collectivités
🤲
Sensibilisation à l'inclusion
Comprenez les enjeux de la précarité et de l'exclusion.
🛠️
Outils pratiques
Accédez à des outils concrets pour agir efficacement.
📚
Formation interactive
Participez à des ateliers pour une meilleure appropriation des concepts.
👥
Échanges d'expériences
Bénéficiez des témoignages et expériences d'autres acteurs du secteur.
Compétences acquises
Analyse approfondie de la précarité
Être capable d'identifier et d'analyser les différentes causes et manifestations de la précarité au sein de la population locale.
Identification des publics en situation de précarité
Savoir repérer les groupes les plus vulnérables et comprendre leurs besoins spécifiques en matière d'aide sociale.
Développement d'actions de prévention
Concevoir et proposer des actions préventives adaptées pour lutter contre l'entrée dans la précarité des individus et des familles.
Mise en place de partenariats locaux
Établir et renforcer des collaborations avec des acteurs locaux (associations, entreprises, institutions) pour coordonner les efforts de lutte contre l'exclusion.
Évaluation des actions menées
Mettre en place des indicateurs et des méthodes d'évaluation pour mesurer l'efficacité des actions de lutte contre la précarité et ajuster les programmes en conséquence.
Sensibilisation des acteurs locaux
Former et informer les élus, DGS et travailleurs sociaux sur les enjeux de la précarité pour favoriser une mobilisation collective.
Rédaction de rapports d'analyse
Produire des rapports clairs et structurés sur l'analyse de la précarité et l'impact des actions mises en œuvre, destinés aux partenaires et décideurs.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Élus
DGS
Travailleurs sociaux
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction à la lutte contre la précarité.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a initié un projet local pour aider les familles en difficulté, mobilisant des ressources et des acteurs de la communauté. »
« Un autre a utilisé les outils d'analyse pour identifier les publics en situation de précarité dans sa région, permettant de mieux cibler les aides disponibles. »
Questions fréquentes
Oui, elle est spécifiquement conçue pour les élus et les travailleurs sociaux.
La formation se déroule sur 3 jours.
Oui, des études de cas sont intégrées au programme.
Oui, un suivi peut être organisé selon les besoins.
La formation utilise une méthode d'apprentissage participative, combinant des exposés théoriques, des études de cas, des travaux de groupe et des échanges d'expériences afin de favoriser l'implication des participants.
La formation est structurée de manière à intégrer la théorie et la pratique de façon équilibrée. Chaque module théorique est suivi d'exercices pratiques, tels que des simulations de mise en œuvre d'actions et des discussions de cas concrets, permettant aux participants de mettre en application les concepts abordés.
Les outils utilisés incluent des présentations PowerPoint, des documents de travail, des guides de bonnes pratiques, ainsi que des plateformes de partage de ressources. De plus, un accompagnement personnalisé est assuré par des formateurs experts tout au long de la formation, facilitant ainsi le suivi des progrès des participants.
Cette formation s'adresse à des professionnels ayant un niveau avancé dans le domaine de l'action sociale et des solidarités, tels que des élus, des directeurs généraux des services (DGS) et des travailleurs sociaux. Une connaissance préalable des enjeux liés à la précarité est recommandée.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'analyser en profondeur les causes de la précarité, d'identifier les publics concernés, de développer des actions de prévention, de mettre en place des partenariats locaux efficaces et d'évaluer les résultats des actions menées.
La formation couvre plusieurs thématiques clés, notamment l'analyse de la précarité, les dispositifs d'aide existants, la mise en œuvre d'actions concrètes pour lutter contre la précarité et l'exclusion, ainsi que le suivi et l'évaluation des actions menées.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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