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Mettez à jour vos connaissances avec les dernières réformes du droit du travail. Sécurisez vos pratiques RH face aux évolutions législatives et jurisprudentielles. Adaptez-vous aux changements majeurs pour une gestion du personnel conforme. Anticipez les impacts et renforcez votre expertise juridique RH au quotidien.
Réponse sous 24h ouvré
Identifier et comprendre les dernières réformes législatives et jurisprudentielles en droit du travail pour sécuriser et adapter les pratiques RH aux exigences légales.
Appliquer les nouvelles règles relatives aux contrats, ruptures, durée du travail et relations sociales afin de minimiser les risques juridiques et contentieux pour l'entreprise.
Évaluer proactivement les conséquences des réformes sur l'organisation du travail et la gestion du personnel pour mettre en place des stratégies d'adaptation efficaces et conformes. === COMPETENCE_NUMBER: 4 COMPETENCE_NAME: Renforcer la conformité juridique et la veille RH COMPETENCE_CONTENT: Mettre en œuvre une veille juridique RH structurée et définir des processus internes pour assurer la conformité continue des pratiques à la législation en vigueur.
Mettez à jour vos pratiques, anticipez les risques et sécurisez la gestion du personnel face aux évolutions législatives et jurisprudentielles. Renforcez votre expertise juridique pour une conformité optimale.
Actualisez vos connaissances en droit social. Maîtrisez les dernières réformes, interprétez leurs impacts et fournissez des conseils juridiques précis pour sécuriser l'entreprise et ses pratiques RH.
Comprenez les implications concrètes des réformes RH sur vos équipes et votre organisation. Anticipez les changements, adaptez vos pratiques managériales et prenez des décisions éclairées en toute conformité.
Développez une expertise pointue sur l'actualité juridique RH pour conseiller efficacement vos clients. Proposez des solutions adaptées aux dernières législations et consolidez votre position d'expert métier.
- Présentation des sources du droit du travail et de leurs évolutions récentes
- Analyse détaillée des lois Travail et leurs décrets d'application (Ordonnances Macron, loi de facilitation économique, etc.)
- Impact des nouvelles dispositions sur les relations individuelles et collectives
- Jurisprudence récente et son articulation avec les réformes
- Réformes du CDD, CDI et des contrats atypiques (télétravail, portage salarial)
- Actualisation des procédures de rupture (démission, licenciement, rupture conventionnelle)
- Nouveautés en matière de congés, durée du travail et rémunération
- Gestion des contentieux prud'homaux après les réformes
- Évolution des instances représentatives du personnel (CSE, syndicats)
- Négociation d'accords d'entreprise : thèmes obligatoires et facultatifs revisités
- Réforme des prud'hommes et de la médiation
- Anticiper les conflits sociaux et mettre en place des outils de dialogue
- Actualisation des obligations de l'employeur en matière de santé, sécurité et QVT
- Prévention du harcèlement et des discriminations : nouvelles mesures
- Protection des données personnelles (RGPD) et impact sur la gestion RH
- Veille juridique et bonnes pratiques pour une conformité durable
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Mettez vos connaissances en application avec des cas pratiques.
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Notre organisme de formation est certifié Qualiopi
En présentiel ou à distance, bénéficiez de l’accompagnement d’experts à la fois formateurs et professionnels de terrain.
Des formations e-learning flexibles, accessibles à tout moment, pour monter en compétences à votre rythme.
Les entreprises peuvent abonner leurs collaborateurs un accès illimité à l’ensemble de nos formations.
Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :
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