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Ressources humaines
Formation Contrat de Travail : de l'Embauche à la Rupture, Maîtrise Complète
Maîtriser le contrat de travail est essentiel pour les professionnels RH et les managers. Cette formation vous permettra de sécuriser vos pratiques RH, d'éviter les contentieux et de gérer sereinement les relations sociales. Apprenez les fondamentaux et les nouveautés du droit du travail pour une gestion efficace de vos équipes.
Réponse sous 24h ouvrées
2835 € HTHT / personne
Durée21 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Comprendre les étapes clés de la rédaction et de l'embauche d'un contrat de travail
- Maîtriser les procédures de rupture du contrat de travail
- Prévenir les risques de contentieux et sécuriser les pratiques RH
- Gérer sereinement les relations sociales et les conflits potentiels
01.Introduction au contrat de travail : définitions et principes
- —Le contrat de travail : identification, formation et typologie
- —Distinction avec d'autres contrats (prestation de service, stage, etc.)
- —Principes fondamentaux du droit du travail (ordre public, faveur du salarié)
02.Les différents types de contrats de travail et leurs spécificités
- —Contrat à Durée Indéterminée (CDI) : le droit commun
- —Contrat à Durée Déterminée (CDD) : cas de recours, durée, renouvellement
- —Contrats spécifiques : intermittent, saisonnier, temps partiel
03.La rédaction du contrat : clauses obligatoires et facultatives
- —Les mentions obligatoires du contrat de travail (identité, poste, rémunération)
- —Clauses facultatives : période d'essai, mobilité, confidentialité, non-concurrence
- —Pièges à éviter dans la rédaction et clauses interdites
04.L'embauche : formalités administratives et période d'essai
- —Déclaration Préalable à l'Embauche (DPAE) et autres formalités
- —La visite médicale d'embauche et le suivi médical
- —La période d'essai : définition, durée, renouvellement, rupture
05.L'exécution du contrat : temps de travail et rémunération
- —Durée du travail : légale, heures supplémentaires, conventions de forfait
- —Rémunération : SMIC, minima conventionnels, primes, éléments de salaire
- —Gestion des absences (maladie, congés payés, événements familiaux)
06.L'exécution du contrat : modification et suspension
- —La modification du contrat de travail : distinction avec le changement des conditions
- —Les procédures de modification et le refus du salarié
- —Les cas de suspension du contrat (maladie, maternité, formation)
07.Les procédures disciplinaires : sanctions et leurs limites
- —Le pouvoir disciplinaire de l'employeur et ses limites
- —L'échelle des sanctions : avertissement, mise à pied, rétrogradation
- —La procédure disciplinaire : respect du contradictoire, notification
08.La rupture du contrat : démission et rupture conventionnelle
- —La démission : conditions de validité, préavis, rétractation
- —La rupture conventionnelle : procédure, délais, homologation, indemnité
- —Avantages et inconvénients de la rupture conventionnelle
09.La rupture du contrat : licenciement pour motif personnel (économique exclu)
- —Définition du motif personnel (faute simple, grave, lourde ; insuffisance)
- —Procédure de licenciement : convocation, entretien préalable, notification
- —Les indemnités de rupture (légale, conventionnelle)
10.La rupture du contrat : le licenciement économique
- —Définition du licenciement économique et causes légales
- —La procédure spécifique : information/consultation CSE, critères d'ordre
- —Les mesures d'accompagnement (CSP, reclassement)
11.Les autres modes de rupture et la fin du contrat (CDD)
- —La prise d'acte de la rupture et la résiliation judiciaire
- —Le départ à la retraite et la mise à la retraite
- —La fin du CDD : arrivée du terme, rupture anticipée, requalification
12.Contentieux et sécurisation des pratiques RH
- —Les risques de contentieux et les Prud'hommes
- —Les points de vigilance et les bonnes pratiques pour sécuriser l'emploi
- —Cas pratiques et questions/réponses sur des situations complexes
- —✅ Compétences :
Rédiger et sécuriser des contrats de travail
Rédaction de différents types de contrats de travail (CDI, CDD, temps partiel) en intégrant les clauses obligatoires et facultatives conformes au droit du travail, minimisant ainsi les risques juridiques pour l'entreprise.
Gérer l'exécution et la vie du contrat de travail
Appliquer les règles relatives au temps de travail, à la rémunération, aux congés et aux absences. Conseiller sur les modifications du contrat et anticiper les problématiques liées à l'exécution du contrat de travail en entreprise.
Maîtriser les procédures de rupture du contrat
Conduire les différentes procédures de rupture (démission, rupture conventionnelle, licenciements personnel/économique) en respectant les délais et formalités légales, et calculer les indemnités associées.
Prévenir les risques de contentieux et sécuriser les pratiques
Identifier les sources de risques juridiques liés au contrat de travail, adopter les bonnes pratiques en matière de gestion RH pour prévenir les litiges et gérer sereinement les relations sociales.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Contrat de Travail : de l'Embauche à la Rupture, Maîtrise Complète — pourquoi la choisir ?
🎯
Maîtrise complète du contrat
Acquérez une compréhension approfondie des étapes clés, de la rédaction à la rupture, pour une gestion RH sécurisée.
📝
Rédaction précise des contrats
Apprenez à rédiger des contrats de travail conformes en intégrant les clauses obligatoires et facultatives essentielles.
⚖️
Prévention des contentieux
Identifiez les risques juridiques liés à l'embauche et à la rupture pour sécuriser vos pratiques RH et éviter les litiges.
👥
Gestion des relations sociales
Développez des compétences pour gérer sereinement les relations sociales et résoudre les conflits potentiels au sein de l'entreprise.
⏰
Formalités d'embauche simplifiées
Maîtrisez les formalités administratives et la gestion de la période d'essai pour une intégration efficace des nouveaux employés.
🔄
Flexibilité du contrat de travail
Comprenez les procédures de modification et de suspension du contrat pour adapter la gestion des ressources humaines aux besoins de l'entreprise.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Contrat de Travail : de l'Embauche à la Rupture, Maîtrise Complète.
Poser une questionLes étapes de la rédaction et de l'embauche d'un contrat de travail, les procédures de rupture, la prévention des contentieux et la gestion des relations sociales.
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Financement
Financer Contrat de Travail : de l'Embauche à la Rupture, Maîtrise Complète
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Contrat de Travail : de l'Embauche à la Rupture, Maîtrise Complète. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Contrat de Travail : de l'Embauche à la Rupture, Maîtrise Complète
5.0/5· 3 avis vérifiés
“J'ai suivi la formation Contrat de Travail : de l'Embauche à la Rupture, Maîtri… dans le cadre d'un plan de développement interne. Très bonne structure, rythme adapté aux actifs. Je recommande IMI Executive Solutions sans hésiter.”
SO
Sébastien O.
Chef·fe de chantier · Établissement scolaire
“Excellente formation Contrat de Travail : de l'Embauche à la Rupture, Maîtri…, dense mais bien équilibrée entre théorie et pratique. Le formateur maîtrise parfaitement son domaine et répond à toutes les questions.”
NW
Nathalie W.
Gestionnaire de compte · Entreprise de BTP
“Grâce à Contrat de Travail : de l'Embauche à la Rupture, Maîtri…, j'ai enfin une vision claire et opérationnelle du sujet. Six mois après, je m'en sers au quotidien. Vraiment utile.”
DS
Damien S.
Ingénieur·e systèmes · Société de services
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
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Questions fréquentes
Une question sur Contrat de Travail : de l'Embauche à la Rupture, Maîtrise Complète ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
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