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Découvrez comment limiter vos risques en tant que dirigeant. Maîtrisez les responsabilités civile et pénale. Formation essentielle pour la protection de votre entreprise et de votre personne. Anticipez les enjeux légaux et sécurisez votre position.
Réponse sous 24h ouvré
Distinguer la responsabilité civile et pénale du dirigeant et identifier les cas d'engagement de sa responsabilité personnelle ou d'entreprise.
Analyser les situations à risques pouvant engager la responsabilité civile du dirigeant et anticiper les conséquences financières et juridiques potentielles.
Comprendre les infractions pénales spécifiques aux dirigeants et identifier les mesures préventives pour éviter l'engagement de la responsabilité pénale.
Mettre en œuvre des stratégies de prévention et des outils de protection (délégations, assurances) pour limiter les risques liés aux responsabilités civile et pénale.
Pour tous les dirigeants (PDG, DG, gérants, administrateurs) et mandataires sociaux souhaitant comprendre et maîtriser l'étendue de leurs responsabilités juridiques et protéger leurs intérêts face aux risques civils et pénaux.
Pour les cadres occupant des fonctions de direction ou ayant des délégations de pouvoir, afin de sécuriser leurs positions et anticiper les implications légales de leurs décisions au quotidien.
Pour les entrepreneurs et futurs dirigeants désireux d'intégrer dès la création les mécanismes de prévention des risques et d'assurer une gestion saine et conforme à la législation en vigueur.
Pour les professionnels du droit souhaitant actualiser leurs connaissances sur les jurisprudences récentes et approfondir leur expertise en matière de responsabilité des dirigeants, afin de mieux conseiller leurs clients.
- Définition et rôle du dirigeant (de droit, de fait)
- Distinction entre faute de gestion, faute détachable et faute non détachable
- Présentation des sources de responsabilité : légale, contractuelle, délictuelle
- Panorama des risques et des sanctions encourues par le dirigeant
- Les différents cas d'engagement de la responsabilité civile personnelle
- Conséquences financières (dommages et intérêts, comblement de passif)
- La responsabilité du fait d'autrui (préposés, coactionnaires)
- Moyens de défense et d'exonération de la responsabilité civile
- Présentation des infractions pénales spécifiques au droit des affaires (abus de biens sociaux, banqueroute, corruption)
- Les délits non spécifiques (homicide involontaire, blessures involontaires, harcèlement)
- Identification de l'élément matériel et intentionnel de l'infraction
- Procédure pénale et sanctions applicables (amendes, peines d'emprisonnement, interdictions)
- Bonnes pratiques de gouvernance et délégations de pouvoirs/signatures
- Assurances du dirigeant (RCMS : Responsabilité Civile des Mandataires Sociaux)
- Rôle des comités internes et des conseils d'administration
- Veille juridique et conformité (conformité RGPD, Sapin 2, devoir de vigilance)
Nous pouvons adapter le programme de la formation Dirigeants : Maîtriser Responsabilités Civile et Pénale à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Aucun prérequis technique ou légal spécifique n'est exigé. Une bonne compréhension du fonctionnement général d'une entreprise est un atout. La formation est conçue pour être accessible à toute personne ayant des responsabilités de direction ou désirant en acquérir.
Un ordinateur (PC ou Mac) ou une tablette avec une connexion internet stable. Des écouteurs ou un casque audio pour une meilleure écoute. Un bloc-notes et un stylo pour prendre des notes. Accès à un navigateur web récent (Chrome, Firefox, Edge ou Safari).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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