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Formation Mandat membre CSE : optimiser votre rôle élu Comité Social Économique

Maîtrisez votre mandat de membre du CSE. Comprenez les enjeux du Comité Social et Économique. Agissez efficacement au sein de cette instance représentative. Développez vos compétences pour défendre les intérêts des salariés. Formation complète et pratique.

PrésentielDistanciel14 h✅ Mandat membre CSE : optimiser votre rôle élu Comité Social ÉconomiqueOPCOFAFFranceTravailEmployeurRégionFNE Formation
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Réponse sous 24h ouvré

Ce que vous apprendrez durant
la formation Mandat membre CSE : optimiser votre rôle élu Comité Social Économique

Maîtriser le cadre légal et les attributions du CSE

Identifier et appliquer les dispositions légales relatives au fonctionnement du CSE, organiser ses missions consultatives et d'information, et gérer ses attributions en matière de santé-sécurité et activités sociales.

Représenter et défendre efficacement les salariés

Utiliser les moyens d'action disponibles (heures de délégation, droit d'alerte, experts), participer activement aux consultations obligatoires et porter les préoccupations des salariés auprès de la direction et des instances compétentes.

Gérer les ressources et la communication du CSE

Administrer les budgets de fonctionnement et des ASC de manière rigoureuse, communiquer efficacement avec les salariés et la direction, et assurer la transparence de la gestion du CSE.

Intervenir proactivement sur les conditions de travail

Contribuer à l'amélioration des conditions de santé, sécurité et de travail, identifier les risques professionnels et proposer des mesures préventives, et participer activement aux enquêtes en cas d'accident.

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La formation parfaite pour :

Nouveaux membres du CSE

Vous venez d'être élu ou désigné au CSE et souhaitez acquérir rapidement une compréhension solide de votre rôle, de vos missions et de vos responsabilités. Cette formation vous donnera les bases essentielles pour réussir votre mandat.

Membres CSE expérimentés

Vous êtes membre du CSE et souhaitez approfondir vos connaissances, maîtriser les évolutions réglementaires et optimiser vos actions. Cette formation vous permettra de renforcer vos compétences et d'accroître votre efficacité.

Représentants syndicaux

Délégués syndicaux ou représentants d'organisations syndicales, vous désirez mieux comprendre le fonctionnement du CSE, ses attributions et les leviers d'action pour défendre au mieux les intérêts des salariés au sein de l'entreprise.

Managers et dirigeants d'entreprise

Vous souhaitez comprendre le fonctionnement du CSE, ses prérogatives et développer une collaboration constructive. Cette formation vous éclairera sur les enjeux du dialogue social et vous permettra d'interagir efficacement avec les membres du CSE.

Programme de la formation
Mandat membre CSE : optimiser votre rôle élu Comité Social Économique

  • Le CSE : Contexte, Rôle et Mise en place

    - Présentation du Comité Social et Économique (CSE) et son cadre légal
    - Historique des instances représentatives du personnel (IRP) et évolution vers le CSE
    - Le processus de mise en place du CSE : élections professionnelles, mise en place des commissions
    - Distinction entre les différents types d'entreprises et leur impact sur le CSE

  • Les Attributions Générales du CSE et Organisation

    - Le rôle consultatif du CSE sur les questions économiques et sociales
    - Les attributions en matière de santé, sécurité et conditions de travail
    - Les activités sociales et culturelles (ASC) gérées par le CSE
    - Organisation interne du CSE : désignation des rôles (secrétaire, trésorier), règlement intérieur

  • Moyens d'Action et Protection des Membres

    - Heures de délégation : calcul, utilisation et liberté de déplacement
    - Liberté de circulation et d'affichage dans l'entreprise pour les membres du CSE
    - Les moyens matériels et financiers mis à disposition du CSE (local, budget de fonctionnement)
    - Protection des membres : statut de salarié protégé, licenciement, harcèlement

  • Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT)

    - Le rôle du CSE dans la prévention des risques professionnels
    - Attribution des enquêtes suite à un accident du travail ou maladie professionnelle
    - Droit d'alerte en cas de danger grave et imminent
    - La place et les missions de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT)

  • Consultations Obligatoires du CSE

    - Consultation sur les orientations stratégiques de l'entreprise
    - Consultation sur la situation économique et financière de l'entreprise
    - Consultation sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail, l'emploi
    - Modalités pratiques des consultations : délais, documents, avis du CSE

  • Négociation Collective et Relations avec la Direction

    - La place du CSE dans la négociation d'accords d'entreprise
    - Le rôle du CSE face aux projets de réorganisation, de licenciement économique
    - Les outils de communication avec l'employeur et les salariés
    - Gestion des conflits et médiation au sein du CSE et avec la direction

  • Le Budget du CSE : Fonctionnement et ASC

    - Distinction entre budget de fonctionnement et budget des activités sociales et culturelles (ASC)
    - Règles d'utilisation des budgets et contrôle par les autorités et les membres
    - Fiscalité et comptabilité spécifiques au CSE
    - Établissement des comptes annuels et rapports financiers du CSE

  • Agir Efficacement et Défendre les Salariés

    - Techniques de communication et de négociation pour les membres du CSE
    - Mobilisation des salariés et rôle de relais d'information
    - Le recours aux experts (expert-comptable, avocat) du CSE
    - Études de cas pratiques et scénarios pour consolider les acquis du mandat

Encore des questions ?

Nous pouvons adapter le programme de la formation Mandat membre CSE : optimiser votre rôle élu Comité Social Économique à vos besoins. Contactez un conseiller en formation

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FAQs

Questions souvents posées

Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.

Vous avez encore des questions ?
  • Prérequis

    Aucun prérequis technique ou diplôme spécifique n'est exigé. Maîtrise du français. Motivation à s'investir dans les missions du CSE.

  • Ordinateur avec connexion internet stable. Haut-parleurs ou casque audio. Microphone (intégré ou externe) pour les sessions interactives. Preneur de notes (cahier, stylo ou logiciel de prise de notes).

  • 5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.

  • Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations

  • Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.

  • A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.

  • ♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.

  • Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com

  • 25 juin 2025

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Le champ de la formation est exonéré de TVA.

Les financements possibles

Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :

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