Programme de la formation
Dialogue social en entreprise : maîtriser les enjeux et pratiques RH

• Introduction au dialogue social et son cadre légal

  - Définition et enjeux du dialogue social en entreprise
  - Panorama des acteurs du dialogue social (employeur, salariés, représentants)
  - Présentation des textes fondamentaux (Code du travail, accords collectifs)
  - Évolution et actualité du cadre légal du dialogue social

• Le Comité Social et Économique (CSE) : Missions et Fonctionnement

  - Rôle et composition du CSE (élus titulaires et suppléants, président)
  - Missions et attributions du CSE dans les différents domaines (économique, social)
  - Organisation des réunions du CSE (convocation, ordre du jour, PV)
  - Moyens du CSE (budget de fonctionnement, heures de délégation, formation)

• Négociation collective : Principes et Pratique

  - Distinction entre accord d'entreprise, de branche et interprofessionnel
  - Les thèmes obligatoires de négociation (NAO, égalité professionnelle)
  - Stratégies et étapes clés d'une négociation réussie
  - Rôle des acteurs dans le processus de négociation (délégations, médiation)

• Gérer les conflits sociaux et anticiper les risques

  - Identification et typologie des conflits sociaux en entreprise
  - Mécanismes de prévention et de résolution des conflits (médiation, conciliation)
  - Gestion des situations de crise (grève, droit d'alerte)
  - Communication de crise et maintien d'un climat social sain

• Impact des réformes sur le dialogue social

  - Ordonnances Macron et leurs implications sur les IRP
  - Loi Travail et ses conséquences pour les relations sociales
  - Tendances actuelles du dialogue social (qualité de vie au travail, télétravail)
  - Anticiper les évolutions législatives futures

• Communication et éthique dans le dialogue social

  - Principes d'une communication efficace avec les partenaires sociaux
  - Le rôle de la transparence et de la confiance dans les échanges
  - Respect de la confidentialité et déontologie des acteurs
  - Gestion des rumeurs et de la désinformation en interne

• Dialogue social et performance d'entreprise

  - Mesure de l'impact du dialogue social sur la performance économique
  - La place du dialogue social dans la stratégie RSE de l'entreprise
  - Valorisation des accords collectifs et des bonnes pratiques
  - Cas pratiques d'entreprises ayant un dialogue social fort

• Vers un dialogue social proactif et anticipatif

  - Développer une culture du dialogue au quotidien
  - Mettre en place des indicateurs de suivi du climat social
  - Anticiper les transformations et leurs impacts sociaux
  - Bilan et plan d'action pour un dialogue social optimisé