Formation Comprendre et maîtriser le CSE pour les entreprises de plus de 300 salariés
Maîtrisez le rôle et le fonctionnement du CSE dans les grandes entreprises. Apprenez l'attribution des membres et les responsabilités légales. Formation réglementaire pour une gestion efficace des relations sociales. Optimisez le dialogue social au sein de votre organisation.
—Statut des élus : protection, heures de délégation, liberté de circulation
—Rôles et responsabilités du président, du secrétaire et du trésorier
—Réunions du CSE : fréquence, ordre du jour, procès-verbaux, confidentialité
—Les commissions obligatoires du CSE (santé, sécurité, conditions de travail, etc.)
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Attributions économiques et sociales du CSE
—Information et consultation du CSE sur les décisions stratégiques (restructuration, PSE)
—Budget de fonctionnement du CSE : allocation, gestion, contrôle
—Budget des activités sociales et culturelles (ASC) : gestion, types d'activités
—Droit d'alerte du CSE : économique, social, santé publique et environnement
—Rôle du CSE en matière d'égalité professionnelle et de formation
04
Santé, sécurité et relations avec les acteurs externes
—Attributions du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT)
—Analyse des risques professionnels et proposition d'actions préventives
—Relations avec l'inspection du travail, la DREETS et la médecine du travail
—Gestion des situations conflictuelles et du rôle de médiateur du CSE
—Veille juridique et mise à jour des connaissances sur la réglementation du CSE
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation "Comprendre et maîtriser le CSE pour les entreprises de plus de 300 salariés" est de gérer efficacement l'organisation et le fonctionnement du CSE. Cette compétence est essentielle pour assurer une représentation adéquate des salariés et favoriser un dialogue social constructif. En apprenant à naviguer dans ce cadre, les participants seront mieux équipés pour faire face aux enjeux de leurs fonctions.
Un défi fréquent auquel sont confrontés les apprenants dans ce domaine est la méconnaissance des attributions consultatives et d'alerte du CSE. Beaucoup de futurs membres du CSE sous-estiment l'importance de ces missions, ce qui peut entraîner des manquements dans la communication entre les instances représentatives et la direction. Cette formation vise à combler cette lacune et à renforcer la compréhension des rôles et responsabilités.
Ce qui distingue notre approche, c'est l'accent mis sur des études de cas pratiques et des simulations spécifiques aux grandes entreprises. Contrairement à d'autres formations, nous intégrons des exemples réels qui reflètent les défis quotidiens rencontrés par les CSE dans des organisations de plus de 300 salariés. Cette méthode permet aux participants de se projeter dans leur futur rôle et de développer des compétences directement applicables.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous encourageons les participants à venir avec des exemples concrets de leur environnement de travail. Cette démarche favorise des échanges enrichissants et permet d'ancrer les connaissances théoriques dans des situations réelles. Soyez actif, posez des questions et partagez vos expériences ; cela enrichira non seulement votre apprentissage, mais également celui de vos pairs.
Pourquoi choisir cette formation en compétences métiers
🎯
Cadre légal du CSE
Maîtrisez le cadre légal spécifique au CSE pour les entreprises de plus de 300 salariés, garantissant une conformité essentielle dans vos relations sociales.
🔍
Organisation efficace du CSE
Apprenez à gérer efficacement l'organisation et le fonctionnement du CSE, optimisant ainsi la prise de décision au sein de votre entreprise.
📊
Attributions consultatives du CSE
Exercez les attributions consultatives et d'alerte du CSE, clés pour anticiper et résoudre les enjeux économiques et sociaux.
🛡️
Sécurité au travail
Participez activement à la Sécurité et à la Santé au Travail (SSCT) grâce à des stratégies concrètes et des outils pratiques abordés dans la formation.
🤝
Dialogue social renforcé
Développez des compétences en dialogue social pour favoriser une communication constructive entre les employés et la direction.
📚
Modules adaptés aux grandes entreprises
Accédez à des modules spécifiquement conçus pour les grandes entreprises, vous permettant de relever les défis uniques que vous rencontrez.
Compétences acquises
Maîtriser le cadre légal du CSE > 300 salariés
Identifier les textes fondamentaux et comprendre les spécificités réglementaires du CSE applicable aux entreprises de plus de 300 salariés, afin d'assurer la conformité des actions menées.
Gérer l'organisation et le fonctionnement du CSE
Organiser les élections, piloter les réunions, gérer les budgets de fonctionnement et ASC et interagir efficacement avec les membres, pour garantir un CSE opérationnel et structuré.
Exercer les attributions consultatives et d'alerte
Mettre en œuvre les mécanismes d'information/consultation sur les projets stratégiques et exercer les droits d'alerte (économique, social, SSCT) pour défendre les intérêts des salariés.
Participer activement à la SSCT et dialogue social
Contribuer à l'amélioration de la santé, sécurité et conditions de travail, et entretenir des relations constructives avec les parties prenantes internes/externes pour un dialogue social efficace.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Dirigeants d'entreprise & DRH
Responsables Relations Sociales
Futurs membres du CSE
Juristes en droit social
Prérequis
Aucun prérequis spécifique. Cependant, une bonne compréhension des bases du droit du travail est appréciée.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz final pour évaluer les connaissances acquises
Feuille de route pour les prochaines étapes
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a mis en place un processus efficace pour les élections professionnelles au sein de son entreprise. »
« Un autre a participé activement aux réunions du CSE, apportant des idées pour améliorer le dialogue social. »
Questions fréquentes
- Aucun prérequis spécifique n'est demandé pour cette formation.
- Une connaissance générale du fonctionnement de l'entreprise est un plus.
- La formation est accessible à tous les professionnels souhaitant maîtriser les enjeux du CSE.
- Un ordinateur (fixe ou portable) ou une tablette.
- Une connexion internet stable.
- Un navigateur web récent (Chrome, Firefox, Edge, Safari).
- Casque/écouteurs et micro recommandés pour les sessions à distance.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Le CSE est un organe qui conseille l'entreprise sur la politique de sécurité et d'hygiène au travail. Il est composé de représentants élus par les salariés et de représentants de l'employeur.
Le CSE a pour rôle de conseiller l'entreprise sur la politique de sécurité et d'hygiène au travail, de suivre l'état de la santé et de la sécurité des salariés, et de recommander des mesures pour améliorer les conditions de travail.
La SSCT est un dispositif qui vise à mettre en place des mesures pour améliorer la sécurité et la santé au travail. Elle est menée par le CSE et implique l'entreprise, les salariés et les représentants du personnel.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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