Formation Comité Social et Économique : Maîtriser son Attribution et Fonctionnement
Acquérez les compétences essentielles sur le Comité Social et Économique (CSE). Comprenez ses attributions légales, son rôle clé et ses modalités de fonctionnement. Maîtrisez le cadre réglementaire et les enjeux des relations sociales. Idéal pour les représentants du personnel et employeurs. Formation complète et pratique.
—Respect des délais et communication des informations
—Recours à l'expert : quand et pourquoi ?
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Attributions Spécifiques en Santé, Sécurité et Conditions de Travail
—Rôle du CSE en matière de SST : prévention des risques professionnels
—Enquêtes accidents du travail et maladies professionnelles
—Droit d'alerte et droit de retrait
—Collaboration avec l'inspection du travail
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Fonctionnement du CSE : Réunions et Moyens
—Ordre du jour et convocations des réunions
—Procès-verbaux : rédaction et approbation
—Budgets du CSE : fonctionnement et activités sociales et culturelles
—Heures de délégation : calcul, utilisation et liberté de déplacement
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Négociation Collective et Relations avec l'Employeur
—Rôle du CSE dans la négociation collective d'entreprise
—Dialogue social et médiation des conflits avec l'employeur
—Gestion des désaccords et procédures de conciliation
—Bilan des relations sociales et perspectives
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Rôle et Responsabilités des Membres du CSE
—Définir les rôles de chaque membre dans le CSE pour une efficacité optimale
—Établir un calendrier de réunions pour assurer un suivi régulier des actions
—Communiquer clairement les préoccupations des salariés lors des réunions
—Participer activement aux formations pour renforcer les compétences du CSE
—Assurer la liaison entre les employés et la direction pour un dialogue constructif
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Contentieux, Sanctions et Évolutions du CSE
—Contentieux liés aux élections et au fonctionnement du CSE
—Sanctions pour entrave au fonctionnement du CSE
—Perspectives d'évolution du CSE : bilans et réformes à venir
—Cas pratiques et échanges sur des situations complexes
—✅ Compétences :
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de maîtriser les attributions légales du Comité Social et Économique (CSE) ainsi que son rôle fondamental dans les relations sociales au sein de l'entreprise. Cela implique non seulement une compréhension des obligations légales, mais aussi une capacité à les mettre en œuvre de manière pratique. En acquérant ces compétences, les participants seront mieux préparés à naviguer dans le paysage complexe des relations sociales et à jouer un rôle actif et efficace dans leur organisation.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la méconnaissance des obligations et des droits liés au CSE, ce qui peut entraîner des erreurs dans la gestion des consultations et des négociations. Beaucoup de représentants du personnel et de dirigeants sous-estiment également l'importance de la communication entre les différentes parties prenantes. Cette formation vise à corriger ces lacunes en fournissant des outils pratiques et des scénarios concrets pour une application immédiate.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son orientation pragmatique et son contenu spécifiquement adapté aux réalités du terrain. En mettant l'accent sur le fonctionnement du CSE, y compris les réunions et les négociations collectives, elle permet aux participants de passer rapidement de la théorie à la pratique. Les études de cas et les simulations proposées favorisent une compréhension approfondie des enjeux, ce qui n'est pas toujours le cas dans d'autres formations.
Pour tirer le maximum de cette expérience, je recommande aux participants de s'impliquer activement lors des ateliers et de partager leurs expériences personnelles. N'hésitez pas à poser des questions et à demander des éclaircissements sur les points qui vous semblent flous. Cette interaction enrichira non seulement votre apprentissage, mais également celui de vos pairs, créant ainsi un environnement d'échange constructif et collaboratif.
Pourquoi choisir cette formation en compétences métiers
🎯
Compréhension Juridique Approfondie
Acquérez une connaissance claire du cadre légal du CSE, essentielle pour naviguer efficacement dans les relations sociales en entreprise.
🛠️
Maîtrise des Attributions du CSE
Apprenez à identifier et à maîtriser les attributions légales du CSE, garantissant une représentation efficace des intérêts des salariés.
🤝
Gestion des Relations Sociales
Développez des compétences pratiques pour assurer un fonctionnement harmonieux du CSE et gérer les relations avec l'employeur.
📊
Consultations Obligatoires Clarifiées
Comprenez les différentes consultations obligatoires, comme celles en santé et sécurité, pour renforcer la sécurité au travail.
🔍
Résolution de Conflits Efficace
Formez-vous à des méthodes concrètes pour prendre des décisions éclairées et résoudre les conflits au sein du CSE.
📅
Organisation Optimale des Réunions
Apprenez à structurer et à animer des réunions CSE efficaces, maximisant l'engagement et la participation des membres.
Compétences acquises
Comprendre le cadre légal du CSE
Identifier et expliquer les bases légales ainsi que le rôle général du CSE en entreprise, incluant ses modalités de mise en place et de composition.
Maîtriser les attributions du CSE
Distinguer et appliquer les attributions générales du CSE, notamment les consultations obligatoires et les missions spécifiques relatives à la santé, la sécurité et les conditions de travail.
Assurer le fonctionnement du CSE
Organiser et participer efficacement aux réunions du CSE, gérer les budgets dédiés, et utiliser les heures de délégation conformément à la réglementation.
Gérer les relations sociales
Interagir efficacement avec l'employeur et les salariés, participer aux négociations collectives et résoudre les difficultés de fonctionnement du CSE dans le respect du cadre réglementaire.
Aucun prérequis spécifique. Cette formation est adaptée à tous les professionnels souhaitant améliorer leurs compétences en matière de Comité Social et Économique.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue et participative au cours de la formation
Test final pour mesurer la compréhension des concepts abordés
Évaluation des compétences acquises grâce aux ateliers de travail en groupe
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a pu organiser les élections du CSE en respectant scrupuleusement le cadre légal, évitant ainsi des complications juridiques. »
« Un autre participant a mis en place un processus de consultation efficace, permettant au CSE de donner son avis sur des décisions stratégiques de l'entreprise. »
Questions fréquentes
* Aucun prérequis académique spécifique n'est exigé.
* Une connaissance de base du fonctionnement de l'entreprise et des relations sociales est un plus, mais non obligatoire.
* Un ordinateur ou une tablette avec une connexion internet stable.
* Un microphone et une caméra (webcam) pour les sessions distancielles interactives.
* Un bloc-notes et un stylo pour la prise de notes.
* La législation sociale en vigueur (Code du travail, conventions collectives) à portée de main est recommandée pour les approfondissements.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Le CSE a pour but de représenter les intérêts des salariés et des employeurs au sein de l'entreprise, tout en assurant le respect des lois et réglementations en vigueur.
Le CSE est compétent pour prendre des décisions sur les questions sociales et économiques, telles que la négociation des accords collectifs, la gestion des conflits et la défense des droits des salariés.
Le CSE fonctionne selon un processus de négociation et de décision collective entre les représentants du personnel et les employeurs. Il est présidé par un représentant de l'entreprise et compte un nombre égal de représentants du personnel et d'employeurs.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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